商場安保部年終總結

時光飛逝。轉眼間，一年就過去了。回顧過去一年的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到了自己的差距和不足。小編整理了商場安保部年終總結，僅供參考。我希望它能幫助你！

第一章:商場安保部年終總結:

經過半年的工作、學習和生活，我們取得了很多成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益很大。

主要得益于以下幾個方面:

由于公司領導的正確領導和關心。

首先，作為領導，張主任可以在各項工作中走在前列，為廣大團隊成員樹立榜樣，增添動力和信心；同時，張主任、李主任等領導多次來到保安隊，向團隊成員講述情況、要求、保安業務和物業管理知識，鼓勵廣大團隊成員；更重要的是，張主任和其他領導可以參觀現場并組織指揮每一項大型活動。這一切都是我們保安隊出色完成任務的重要保證。

二、得益于工作創新。

我們在揚州國際珠寶城從事保安工作。商場的特點是出口多，人員雜。如何防止公司財產和人員受到侵害，如何做好消防工作，如何做好，已經成為我不斷學習和改進的目標。揚州國際珠寶城是一個定位高端、規模宏偉、理念先進的國際珠寶產業平臺。這就要求我們的安全工作與時俱進，不僅要跟上時代的步伐，而且要走在珠寶城發展的前沿。

因此，在工作中，我們盡量不受習慣性思維和經驗的干擾，從客觀現實出發，批判性地接受新思維，堅持不斷創新，以創新為靈魂和動力做好工作。

一是工作內容創新。

在我們的工作中，我們沒有停留在對團隊成員枯燥的制度要求和說教上，而是把工作水平滲透到生活水平，從外表滲透到內心。當團隊成員生病或遇到困難時，只要我們知道，我們就會盡力關心和幫助，只要我們能做，我們就會盡力做，不能做，也會盡力找到幫助的方法。如果一個團隊成員的手受傷，工作和生活受到影響，我們會及時拜訪他，送他食物，幫他洗衣服，同時，幫助調整工作，這樣他就可以輕松地恢復健康。當我們得知團隊成員的生日時，我們會提前為他們預訂蛋糕，并按時為他們舉行小型生日宴會。這種人性化的管理不僅讓受助者深受感動，也讓所有球員都感到溫暖和希望。

二是思想創新。

我們采用典型案例的教育方法，引導團隊成員不斷更新觀念。例如，在報紙上，我們組織團隊成員學習一些具有一定說服力和教育效果的典型和消極的例子，并引導他們問更多為什么？，用一半的努力得到了兩倍的結果。使大多數團隊成員對工作的態度尊重和愛的方向轉變。

尤其是關鍵。面對不斷變化的工作環境和工作要求，我們不斷創新工作方法，使工作方法從嚴肅到靈活；從單一到多樣化；從會議到正常；從說教到談話，關心。這種有益的創新嘗試已經被證明是有效和成功的。許多團隊成員可以有意識地消除臨時的概念，建立長期的戰斗理念，使工作更加輕松和專注。

三是得益于全體隊員的共同努力。

我們的大多數成員來自軍隊和警察學校，他們都接受過不同程度的嚴格和標準化的軍事訓練。在工作中，他們可以尋求共同點和差異，考慮整體情況，無論工作條件有多困難，生活條件有多簡單，工作任務有多困難，他們都可以團結合作，一起工作，努力完成任務，其精神真的很感人。

今年上半年，我們之所以能寶城大型活動多、情況復雜、天氣不利的情況下，出色地完成各項任務，是因為全體隊員的共同努力。這些都體現了所有隊員的智慧和汗水。

三、缺點和未來的努力方向

回顧過去六個月的工作，在取得成就的同時，我們也清楚地看到了自己的差距和不足。

突出表現如下：

一是隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；

第二，我們的工作方法需要進一步創新和改進；第三，工作中還有一些不盡如人意的地方。

所有這些，我們都將在今后的工作中下定決心，克服和改進，全力以赴作。下半年和今后的工作要求會更高，難度會更大，這對我們的工作提出了新的、更高的要求。我們必須正視現實，承認困難，但不怕困難。我們將迎難而上，做好工作。具體來說，要做到三個再創新也就是說，在思想、工作質量、工作方法、工作成績和自身形象上進行創新；最后，讓公司領導和珠寶城領導滿意。

二：商場安保部年終總結

20xx2023年是山水物業公司體制改革突破發展的一年。公司安排各部門落實各負責人的部門責任；其中，安全部直屬總經理領導，開展日常安全工作。今年x月，他還積極參與新華都山水御園前期物業干預，配合開發公司，為公司發展盡職盡責。

一是規范入職培訓，提高安全服務質量

物業管理企業的特點之一是安保隊員流動頻繁。今年，山水物業安保隊員累計流動32人，具體如下：

山水華庭安保隊員流動5人，新聘安保隊員1人，車輛協管員1人；

山水御園安保隊員流動20人，新聘安保隊員8人，成立接待組5人；

水印林語安保隊流動7人，新聘安保隊8人。

為了不降低安全服務的質量，安全部根據公司的培訓要點，認真制定入職培訓計劃，認真組織入職培訓。為了做好入職培訓，部門主管、班長、骨干選拔教學，充分發揮劉明奇、莊浩、張立華等年輕教師的作用，邀請人們進出教學。例如，公司領導組織各部門參觀杭州、上海等高端房地產，

二、細化崗位職責，簽署崗位職責書

在總經理辦公室的統一安排下，安全部整理了各安全崗位的工作內容、工作標準、工作紀律和檢查方法，并與員工討論

了解后，每個崗位的保安都熟悉崗位的工作職責，知道如何不履行職責，違反工作紀律會受到什么懲罰。今年，共調整了一名不稱職的班長，并解雇了幾名違紀員工。一級監督，有效保障景觀物業安全團隊的工作。

三是加強安全管理，創建安全文明社區

安保部編制了40人，負責四個社區的安全：景觀華亭、景觀皇家花園、水印林語言和新景觀皇家花園。例如，景觀華亭分為8人，監控室和門崗設置固定崗位，另一個巡邏崗位，巡邏力量明顯較少。為緩解這一矛盾，安全部根據主樓相對穩定的實際情況，重點關注社區周圍，做好安全防范工作。

今年，在公司總經理辦公室的領導下，在阜陽消防隊的指導下，安全部組織四個社區的安全人員在水印林語中進行消火栓操作和消防演練。通過有效的培訓，提高了安全團隊的整體應急處置能力。此外，還組織了一個應急小組，其作用是防止各社區的緊急情況擴大。自成立以來，共有7次出席和準備。

12月，山水御園保安葉世吉、丁宗洪、何龍在巡邏時逮捕了盜竊現場設備（施工電纜、工鋼槽等）的嫌疑人，有效防止了盜竊，挽回了房地產公司的經濟損失。

四、20xx年工作思路

1、實行崗位職責制，提高安保人員的文明語言、禮儀和禮儀，全面提高服務質量。明年，景觀皇家花園將交付，業主將開始裝修，在此期間，防止部分業主非法裝修是安團隊成員的首要任務，大多數行業

主要會阻止和虐待安保人員；如果安保人員沒有充分落實自身修養，就會影響物業公司的形象。因此，有必要實行崗位職責制，提高安保人員的文明語言和禮儀。

2.加強與業主的溝通，創造和諧溫馨的家園。熟悉業主和用戶的基本情況，個別保安對業主和用戶缺乏了解，對業主和用戶缺乏問候和問候，這將使一些業主認為物業公司的保安質量需要提高，我們也感覺到這一點。中園是禮儀之邦，加上物業公司的服務性質，要求我們主動與業主溝通。要服務好業主，首先要了解業主。明年交付后，大多數行業將進入現場進行裝修。在裝修過程中，會有很多機會與業主聯系，業主也需要我們的幫助和服務，充分抓住機會，加深對業主的理解。安保人員遇到業主上班或下班，方便問候和問候，迅速養成尊重業主的良好氛圍。

3、加強骨干隊伍建設，保持安全隊伍穩定。打破班長的終身制度，每半年報告一次，班長的工作是否稱職，由團隊成員決定。為了提高班長評價的透明度，班長輪流交換各班工作，讓每個團隊成員了解每個班長的工作，使班長評價更加開放、公平，班長報告報班長，報總經理批準。

4、規范安保人員在職培訓，不斷提高安保人員的專業素質。結合實際工作中的典型案例，認真制定月度培訓計劃，認真組織培訓。旨在通過制度化的員工培訓手段提高業務技能，更好地為業主提供服務。

5、做好安全工作是安全部的主要職責。安全就是利益。作為一個安全職能部門，安全部門應該關注安全，每項工作都必須扎實。加強社區安全管理，及時消除安全隱患。

三：商場安保部年終總結

時光飛逝，轉眼間XX 年過去了， 在領導的領導下，我學到了很多知識和社會經驗，讓我基本上可以獨立完成工作，首先感謝領導的指導和培養，我將努力學習；不怕困難；更好的工作來回報上級。XX 在領導下，圍繞商場總體目標，認真貫徹安全第一、預防第一、內緊外松的工作方針，始終堅持群防群治、人防技防相結合的工作路線

一 ·工作職責：

疏導后院進出貨物的車輛，保持后院消防通道暢通。登記工作:登記外來人員進入商場施工檢查；檢查工作:白天檢查商場內無疑人員；消防通道是否暢通；消防設施是否被占用等。；晚上檢查施工區域是否有消防設備、施工證件、施工安全隱患等。

二·消防知識：

9月，消防局舉辦了四次關于消防安全知識宣傳教育的能力演講活動。我們聽了其他購物中心的演講，深受感動。在此之前，我們仍然是三種能力、三種理解會議 從那時起，我們實施了消防局的意見，從三能力、三理解、三會議到四能力、四理解、四會議，然后每天鍛煉、消防演習，我學到了很多知識和問題。消防局領導來檢查我們的工作。我們在商場進行了消防演習。演習分為兩組：一組是組織滅火，另一組是組織疏散逃生。消防局領導看完后同意了！

三·未來和未來的努力方向

回顧過去半年的工作，在取得成就的同時，我們也清楚地看到了自己的差距和不足。

突出表現如下：

一是隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；

第二，我們的工作方法需要進一步創新和改進；

第三，工作中還有一些不盡如人意的地方。所有這些，我們都會下定決心，克服和改進未來的工作，全力以赴做得更好更好。

未來的工作要求會更高，難度會更大，這對我們的工作提出了新的、更高的要求。我們必須面對現實，承認困難，但不怕困難。我們將面對困難，做好工作。具體來說，我們應該實現三個再創新和兩個重大改進，最終實現三個方面的滿意度。即：思想、工作質量、工作方法；工作不管成績有多大提升，自身形象也有很大提升；最后，讓公司領導滿意！

以上是我來年的工作總結，請領導批評指正。

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