2023年人事專員年終總結

不知不覺中又過去了一年，仿佛去年的總結依然歷歷在目，一年的工作一點一點地浮現在我們面前。當這些話跳到紙上時，我不禁感嘆，工作和時間就像磨石磨出一年的生活畫面。接下來，讓我們來參考2023年人事專員年終總結模式。

1:2023年人事專員年終總結

隨著新年鐘聲的響起，2023年迎來了一個新的、充滿期待的年份。回顧2023年的工作和生活，我感受到了公司和周圍人過去一年的巨大變化。我們的品牌正在迅速改進，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。

人力資源部自成立以來已經一年半了。我很榮幸參與到人力資源部的成長過程中，從零開始，從最初的不完善，逐漸成長為今天的成熟。自2023年以來，人力資源部的團隊逐漸成長，引進了專業人才，專業水平取得了很大進步，人力資源建設逐步標準化，職能作用逐漸體現。今年的工作總結如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更正確的信息。在此期間，我保持了高度的警惕性和強烈的保守意識，因為檔案內容觸及了公司的相關秘密。協助上級掌握人力資源狀態；填寫和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃提供正確信息。

二、負責***勞動合同、勞動就業及相關程序；到目前為止，勞動合同簽訂工作并不特別順利，主要是由于營銷部門業務人員分散，集中機會少，往往匆忙，導致部分業務人員未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂工作。

三、結合公司制度和國家規定***工作考勤和休假管理，按月正確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤系統。然而，由于公司許多工作的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活的管理，或者不能很好地提交令人滿意的考勤數據，但為了避免一些員工“夸大其詞”，考勤不公平結束，考勤不公平結束 勤奮系統需要更加完善。

4、實施各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對部分員工不遵守公司規章制度，導致工作中出現重大錯誤或重大錯誤人力資源部經過周到調查，給予公平公正的行政處罰，并對當事人進行思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都熟悉自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步實施。例如，過去只有市場推廣部員工才能享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部員工每月規劃和實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全問題，公司還為所有員工購買了意外事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、管理促銷員。自今年9月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理工作。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，員工增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制員工的增長速度，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排口試人員、跟蹤口試人員的實施等；

八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動； 此外，在一些領導的指導和幫助下，修改了員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、公平，符合公司要求“以人為本”人才理念。

對個人來說，下一步要加強認真工作后的學習，不斷提高自己的專業素質，以面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。2023年，人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排并實施新年工作計劃，并以實際工作業績發言。

最后，祝賀公司新年平靜，一年比一年好！

二：2023年人事專員年終總結

轉眼間，來了“××××公司”已經一年多了。2023年，我了解了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，初步了解了公司的組織結構和日常工作流程。為了將來更好地開展工作提供幫助，同時用這篇文章鞭打自己，讓自己更好地全面具體地了解這項工作，讓部門領導看到我做好這項工作的決心。

下面我將對我這幾個月的工作做一個詳細的分類總結：

1.招聘；

a、結合2023年各部門人員需求計劃，根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道招聘各類優秀員工，配備各崗位；

b、行政人事部參加了2023年×二次招聘會(包括×畢業院校雙選會議)吸引了大量人才申請，最終滿足了相關崗位人員的需求。

二、建立、完善、規范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續，建立和完善其電子檔案和紙質檔案（包括身份證、畢業證書、學位證書、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并發布《員工手冊》。2023年，公司新員工人數為：×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其×人;

d、參與2023年及前一年收集整理各類檔案資料，按年份及類型分類歸檔，放置在×建筑檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對，并發給相關領導。

3.員工培訓；

2023年，行政人事部共組織協助部門主管對新員工進行入職培訓×次針對入職××培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司規章制度。

4、勞動合同和社會保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，及時增加社會保險。2023年與公司簽訂勞動合同并增加社會保障的員工人數為：×人;

c、及時解除離職員工的勞動合同，及時減少社會保障。2023年與公司解除勞動合同并減少社會保障的員工人數為：×人。

5.值班和值班工作的綜合管理；

a、及時更新，完成公司日常和周末值日（值日人員）的安排、檢查和評估；

b、自我進入公司以來，在部門主管的指導下，完成了法定節假日的假日通知和值班安排。×假期通知和值班安排。

6、管理公司工會，定期或不定期協調組織員工開展各種形式的活動，做好與上級工會組織的對接和溝通。

二、以下是我的工作經驗

學習是做好工作的重中之重；

2.以前的工作經驗有助于當前的工作；

3.虛心咨詢，融入集體；

4.認真負責地做好工作；

工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，在工作中面臨一些突發事件時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時由于工作復雜，事情多，暫時忽視個人工作任務，表明我在工作過程中不夠小心。今后，我應該加強工作的組織，以備忘錄的形式規劃工作步驟，以確保工作的順利完成。

3.2023年工作計劃

在2023年工作的基礎上，在2023年，除了做好基本的日常工作外，我還將重點做好以下工作：

1.整理完善人事資料和勞動合同，無漏洞；

2.完善公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄表；

3.購買公司人員社保到位；

4.協助領導對公司員工進行人文關懷，增強歸屬感，降低離職率；

在新的一年里，我將努力提高我的專業素質，更好地適應公司的環境。積極參與各部門知識培訓，及時更新知識，提高工作和專業能力。為此，我將更加努力地學習，提高我的質量和技能，滿足公司的發展要求。

以上是我2023年底工作的總結，請領導監督指正。

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