保安班長年終工作總結

保安班長年終工作總結 篇1

20xx2023年，在上級領導的領導下，兩節、兩會、五一、百日安全無事故、國慶等重大安全任務圓滿完成。

在我工作期間，我積極響應公司的號召。在領導的支持和指導下，在同事的密切合作下，我熱愛自己的工作，履行職責，更好地完成了自己的工作和領導分配的任務。

忙而收獲，累而快樂成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。

對我來說，這份工作是最難忘、最深刻的。

工作內容的轉、方法等一系列適應和調整，工作內容的轉變帶來了疲勞的感覺，也融入了收獲的快樂。

現在簡單總結一下我這段時間的工作情況:

一是提高業務知識，提高綜合素質 作為一名班長，分隊長以下全隊的榜樣。我總是提醒自己加強各方面的業務知識，提高綜合素質。

正確處理苦樂、得失、個人利益與集體利益的關系，堅持奉獻、誠實、奉獻。經過這段時間的學習和鍛煉，我們在工作中取得了一定的進步，認真學習他人的優勢，擺脫自己的缺點，謙虛地咨詢領導和同事。

嚴格要求自己，始終把耐心、愿意付出、默默無聞作為自己的標準，始終把作風建設`注重嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地的努力。

在工作中，嚴格遵守公司的規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受各方面的意見，不斷改進工作。

發揚艱苦奮斗的精神，面對復雜任務的工作性質，不怕困難，主動找工作，做眼、嘴、手、腿，積極適應各種困難環境，磨練意志，增加繁重工作人才。

弘揚不懈進取精神。

加強學習，勇于實踐，廣泛閱讀，注重收集各種信息，廣泛吸收各種營養；同時，注重學習方法，糾正學習態度，提高學習效率，努力培養扎實的理論基礎、辯證思維方法、正確的思維觀點、扎實的工作作風。

努力做得更好。

二、關心團隊成員的生活，確保團隊的穩定。

作為班長，我有責任配合分長做好團隊的穩定工作。

團隊成員一般年輕，是家里唯一的孩子，只是參加安全工作，沒有任何工作經驗，與團隊負責人與每個新團隊成員交談，了解團隊成員的基本情況，有針對性的工作方法因人而異，陪他們吃第一頓飯，讓他們盡快進入安全團隊，主動幫助他們解決生活中的一些困難，讓他們充分感受到安全家庭的溫暖，鑒于當前安全流動性的特點，組長和我積極聯系村民、親戚和朋友招募安全人員，通過努力增加團隊成員人數，確保團隊的穩定，提高團隊的凝聚力和戰斗力。

三、嚴格要求，確保重大活動和節日的安全

在工作中，我非常重視每一項安全工作。在隊長的領導下，我充分發揮領導作用，積極響應，呼吁大家充分發揮團隊精神，完成各時期的重大活動和節日安全工作。

活動期間，配合隊長組織全隊開展宣傳動員工作，建立活動宣傳欄，張貼活動口號，讓隊員參與，充分調動大家的工作積極性，將宣傳工作深入到每一位隊員身上，寫下決心書。

讓大家認識到安全工作的重要性，提醒自己遵紀守法，愛崗敬業，防止安全生產事故的發生。

有利于重大活動和節日的安全發展。

四、文明執勤，優質服務。

除了安全工作要求高，立即集團對我們的日常工作也有非常嚴格的要求。

特別是單位安保部提出200年xx服務年結束后，領導根據實際情況，在值班中提出主動向業主打招呼，并幫助主員工力所能及的事情。

當員工每天早上上班經過我們的崗位時，我們積極回應，問業主早上好！請刷卡，晚上下班后對業主說慢走，再見！讓業主逐漸對我們有一種親密感，在工作驗證信用卡慢慢開始與我們合作，特別是在工作中，對于團隊業主的需要，主動提供幫助，如果一些業主自行車沒有氣，我們及時使用氣缸幫助主氣體；有些輪胎沒有氣體，我們主動幫助更換輪胎等。

得到了業主的一致好評，縮短了我們與業主的距離，提高了我們的服務質量，樹立了我們保安的良好形象！

以上是我的工作總結。雖然我取得了一些成就，但仍然存在一些不足。

在今后的工作中，我將繼續努力與領導溝通我在工作中的想法和感受，并在未來與同事和睦相處。

向別人學習，克服自己的不足，把工作做得更好，再接再厲，再上一層樓。

保安班長年終工作總結 篇2

時光飛逝，半年過去了。回顧揚州國際珠寶城安保團隊半年來的工作，可以說有很多成就、好處、經驗，但也有很多問題。為了在未來做得更好，根據領導的要求，安保團隊半年來的工作總結如下：

一、上半年工作

我們于今年1月9日開始值班。由于我們是新成立的團隊，我們在揚州珠寶城等大型國際企業工作，責任重大，壓力大。為了保質保量地完成任務，我們在上半年做了三項工作。

一是注重團隊建設。

優秀的團隊是做好工作的重要保證。自成立以來，我們一直堅持團隊建設中的雙手抓，注重人員配備和質量提升。在人員配備方面，我們從江西警察學校招募了21名學生團隊成員；同時，我們也注重從軍隊老兵中招募優秀球員。經過半年的努力，我們團隊的人數從7人增加到39人，是原來的5倍。在團隊建設上，我們結合了匹配馬、賽馬、訓練馬和養馬。在多渠道引進球員的同時，我們非常重視提高球員的綜合素質。新玩家進來后，我們將組織半個月的安全專業素質培訓。同時，我們還特別邀請揚州消防隊專家教授隊員消防知識和技能，使隊員能夠盡快掌握基本技能，滿足工作要求。隊員上崗后，我們還堅持每周兩天的技能訓練，風雨無阻，不斷冷熱，不斷提高隊員的專業素質。

在過去的六個月里，我們的安全團隊已經成為一支能夠拔槍、大聲戰斗、執行和戰斗力強、能夠很好地完成任務的團隊。

二是注重制度建設。

規范有序的工作和有效的工作，關鍵在于依靠科學適用的制度作為保障，沒有規則，就沒有方圓。團隊成立后，我們在值班、換班、學習、培訓等方面引入了一套嚴格實用的制度。我們對團隊實行準軍事化管理，規范每個人的行為，確保工作任務的完成。值班隊員必須提前15分鐘到達崗位交接；隊員必須排隊，充分展示士兵的素質和魅力。

三是注重思想建設。

因為我們的團隊成員來自不同的地方和職位，他們的綜合素質、個性和愛好也不同。更重要的是，他們才20出頭，這不僅是我們安全工作的需要，也是我們日常工作和生活中。年輕人有很大的可塑性和可變性。因此，在團隊建設中，要始終貫穿思想道德建設，高度重視。在工作方法上，根據不同的團隊成員和不同的情況，靈活地將思想教育插入班會和商務會議，以會議代替培訓，與團隊成員單獨交談，教育典型案例，舉行升旗儀式，靈活多樣地實施思想道德教育。比如我們抓住雷明同志冒雨救傷募捐的事跡，組織全體隊員開展人的價值在哪里？我認為一個合格的安全班長應該是在學習如何成為一名政治合格、業務合格的保安的基礎上……每個團隊成員都可以在學習和討論的基礎上寫出深刻而有價值的經驗文章，大多數團隊成員可以將他們的學習經驗轉化為具體的行動。我們要求:不要隱瞞工作中的問題和錯誤，及時報告，糾正和糾正錯誤，懲前避后，加強領導

各種形式的思想道德教育都取得了顯著的成果。無論是在工作中還是在日常生活中，我們的團隊都有一個三更三不的令人滿意的局面。換句話說，工作更積極，更被動；有很多困難，但沒有討價還價；有很多人做好事，但沒有違法者。

二、半年工作經驗

在這半年的工作、學習和生活中，我們取得了很多成就，也受到了訓練和提高，可以說受益匪淺。主要得益于以下幾個方面:

首先，感謝公司領導的正確領導和關。

首先，作為領導，張主任可以走在前面，為團隊成員樹立榜樣，增加熱情和信心；同時，張主任、李主任等領導多次來到安全團隊，向團隊成員介紹安全業務和物業管理、要求和知識，極大地鼓勵團隊成員；更重要的是，張主任等每一項重大活動都可以來現場組織指揮。這些都是我們安全團隊順利完成任務的重要保證。

二是感謝工作中的創新。

我們在揚州國際珠寶城從事保安工作。揚州國際珠寶城是一個定位高端、規模大、理念先進的國際珠寶行業平臺。這就要求我們的安全工作與時俱進，既要跟上，又要走在珠寶城發展的前列。因此，在工作中，盡量不要被習慣性思維和習慣性經驗所干擾，從客觀現實出發，批判性地接受新思維，堅持不斷創新，以創新為靈魂和動力做好工作。一是工作內容創新。在我們的工作中，我們沒有停留在枯燥的系統要求和對玩家的說教中，而是從工作到生活，從外表到內心。當球員生病或遇到困難時，只要我們知道，我們就會盡力關心和幫助他們。

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