年度人事專員總結

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年度人事專員總結1

自***x2023年3月23日，公司來工作，擔任人事***，在這份工作中，我根據公司的實際情況和自己的工作，用自己的專業知識和多年的人事管理經驗制定了初步的計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，因此，在擔任本職工作期間，我根據公司的實際情況不斷創新人事管理工作，另一方面，我仍然使用我的初步計劃認真實地開展人事管理工作。首先，徹底制定人事管理文件，逐步完善公司的相關規章制度和實際情況，最終對人事管理有一套基本的規章制度。

9月底，由于公司人事調整，自10月1日起晉升為部門經理（代理），接管行政、人事、辦公室、總后勤工作，在上級領導的關心、支持、指導和各部門的合作下，行政人事總部的工作特點：做好日常外部、內部工作，進一步提高工作效率，確保工作正常運行；進一步加強服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備和創新人力資源管理，為公司發展和生產經營提供動力支持；加強制度執行。自10月1日起擔任部門經理(代理)的工作也圍繞上述思路展開。自10月1日起，作為部門經理（代理）的工作也圍繞上述思路展開。努力服務生產經營，及時調整招聘、就業管理和物流保障管理理念。

回顧過去，公司陪伴我度過了人生中一個非常重要的階段，這讓我知道了很多。領導對我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司領導和全體同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我可以在工作中更方便因為你的幫助，我可以把公司的發展提高到更高的水平，更好地完成所有的工作任務。總結報告如下：

一、人事管理

1、完全完成人事管理相關文件，逐步完善和發布各部門，修改和完善公司和部門發布的文件，簽字發布，解釋和監督發布文件的實施，進一步指導實施。

2.建立、完善和規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、現有人員重新備案，現有人員檔案齊全。

⑵、各部門和人員分組備案，便于工作操作、驗證、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的離職、辭職、疾病退休等進行分類存檔，便于核實；同時，保存調動、晉升人員等檔案信息，并在月底將新進、離職、調動人員信息傳送財務部。

⑷、各部門負責人每月統計在職人員數量，對離職人員、新人員、調動人員進行月度統計核對，促進部門、人員、財務搜索、結算管理，加強人力資源管理。

⑸、及時收集、整理、歸檔檔案材料。

三、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員補充單。

⑵、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各崗位；采取廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列實際措施，取得了卓有成效。

4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，并向財務部報告外籍員工名單，按照公司有關規章制度發放住房補貼。

5.嚴格的勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，協助全公司按時上下班，規范考勤制度。

⑵、嚴格落實考勤制度責任。

⑶、加強請(休)假制度和放行條管理，堅決核實和處理未辦理請(休)假手續或未開放行條或擅自離職的人員，既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了在職員工的積極性，大大提高了公司的工作作風。

6、認真做好日常工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調動等核查審查工作；辦理工作許可證和補充驗證等工作。

7.人事月統計。每月匯總公司全廠各部門人數，備注新進、離職、調動人員。

8、記錄人員流動率控制與勞動關系、糾紛預見和處理情況。保護員工的合法權益，維護公司的形象和根本利益。

四、建議

對于一個正在成長和發展的公司來說，行政人事總務是一項非常嚴峻和重要的基礎工作，也需要公司的合作。各部門共同做好工作的項目很多，需要公司領導的重視和支持。行政人事總務部工作成敗的關鍵是自上而下轉變觀念，各部門的支持與合作程度如何。因此，在制定年度目標后，行政人事總務部要求公司領導和各部門在完成過程中給予大力協助。

***x公司緊張忙碌，行政人事總務部責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等工作職責，落實公司規章制度，更好地完成工作職責。當然，行政人事總務部在今年的工作中仍存在粗糙等不足，將在明年的工作中得到改進和糾正。隨著公司的發展，根據人才招聘的需要，增加行政、人員、總管理和員工培訓，嚴格執行和執行公司規章制度，可以預測明年我們的工作將更加繁重，要求更高，因此，我將更加努力工作，努力為公司做出貢獻！

人事專員年度總結2

20XX年是非常不平凡的一年。今年是我走出校園進入社會的第一年。今年，在領導的指導下，在各部門的支持下，行政工作順利開展。因此，今年我的個人工作能力和思想素質都取得了很大的進步。今年，行政部更好地完成了公司領導安排的任務，完善了公司的考核制度，努力使公司更加規范化。現在簡要總結一下今年的工作：

一、根據本職工作，今年的工作情況

今年的主要工作分為三個方面，一方面是日常行政工作，另一方面是評估、制定和管理，另一方面是對外物業和招聘。

日常行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維護等業務人員處理工作，基本得到公司領導認可，公司正常有序辦公；20XX年度公司制度變化較大，協助王經理制定考核制度；對外物業和招聘工作相對較少，今年，配合人口普查、業務人員意外保險的辦理和變更，聯系招聘學校，準備招聘公交車。

二、 工作中出現了一些錯誤，及時分析原因，糾正原因

今年工作中出現了一些大大小小的錯誤，也許是因為剛畢業，沒有相應的工作經驗，所以在一些工作中會出現一些小錯誤，但每次都要及時糾正。在不斷的探索中成長，最終總結出自己的經歷，凡事要細心、全心全意，凡事要親身經歷。還有一些事情準備不夠，工作效率不是很高，這在以后的工作中得到了重視和提高。今年，許多錯誤的糾正都依賴于他人的幫助、領導的仔細指導和同事的提醒，所以我真誠地感謝他們對我的幫助！

三、 在工作中成長

在今年的工作中不斷探索和積累經驗。因此，安都在個人生活和工作能力方面都有了很大的提高。安都真的教會了我很多，給了我一個鍛煉行政能力的好機會。

這里真的有很多人要感謝。我記得每個人對我的幫助和鍛煉。這將是我成長經理不可磨滅的一部分。今年讓我成長了很多。謝謝你。最后，祝大家新年工作順利，身體健康，步步高升，財源廣進，幸福萬年！

人事專員年度總結3

自***x2023年3月23日，公司來工作，擔任人事***，在這份工作中，我根據公司的實際情況和自己的工作，用自己的專業知識和多年的人事管理經驗制定了初步的計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，因此，在擔任本職工作期間，我根據公司的實際情況不斷創新人事管理工作，另一方面，我仍然使用我的初步計劃認真實地開展人事管理工作。首先，徹底制定人事管理文件，逐步完善公司的相關規章制度和實際情況，最終對人事管理有一套基本的規章制度。

9月底，由于公司人事調整，自10月1日起晉升為部門經理（代理），接管行政、人事、辦公室、總后勤工作，在上級領導的關心、支持、指導和各部門的合作下，行政人事總部的工作特點：做好日常外部、內部工作，進一步提高工作效率，確保工作正常運行；進一步加強服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備和創新人力資源管理，為公司發展和生產經營提供動力支持；加強制度執行。自10月1日起擔任部門經理(代理)的工作也圍繞上述思路展開。自10月1日起，作為部門經理（代理）的工作也圍繞上述思路展開。努力服務生產經營，及時調整招聘、就業管理和物流保障管理理念。

回顧過去，公司陪伴我度過了人生中一個非常重要的階段，這讓我知道了很多。領導對我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司領導和全體同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我可以在工作中更方便因為你的幫助，我可以把公司的發展提高到更高的水平，更好地完成所有的工作任務。總結報告如下：

一、人事管理

1、完全完成人事管理相關文件，逐步完善和發布各部門，修改和完善公司和部門發布的文件，簽字發布，解釋和監督發布文件的實施，進一步指導實施。

2.建立、完善和規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、現有人員重新備案，現有人員檔案齊全。

⑵、各部門和人員分組備案，便于工作操作、驗證、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的離職、辭職、疾病退休等進行分類存檔，便于核實；同時，保存調動、晉升人員等檔案信息，并在月底將新進、離職、調動人員信息傳送財務部。

⑷、各部門負責人每月統計在職人員數量，對離職人員、新人員、調動人員進行月度統計核對，促進部門、人員、財務搜索、結算管理，加強人力資源管理。

⑸、及時收集、整理、歸檔檔案材料。

三、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員補充單。

⑵、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各崗位；采取廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列實際措施，取得了卓有成效。

4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，并向財務部報告外籍員工名單，按照公司有關規章制度發放住房補貼。

5.嚴格的勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，協助全公司按時上下班，規范考勤制度。

⑵、嚴格落實考勤制度責任。

⑶、加強請(休)假制度和放行條管理，堅決核實和處理未辦理請(休)假手續或未開放行條或擅自離職的人員，既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了在職員工的積極性，大大提高了公司的工作作風。

6、認真做好日常工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調動等核查審查工作；辦理工作許可證和補充驗證等工作。

7.人事月統計。每月匯總公司全廠各部門人數，備注新進、離職、調動人員。

⑻、做好人員流動率控制與勞動關系、糾紛預見與處理等記錄。保護員工的合法權益，維護公司的形象和根本利益。

四、建議

對于一個正在成長和發展的公司來說，行政人事總務是一項非常嚴峻和重要的基礎工作，也需要公司的合作。各部門共同做好工作的項目很多，需要公司領導的重視和支持。行政人事總務部工作成敗的關鍵是自上而下轉變觀念，各部門的支持與合作程度如何。因此，在制定年度目標后，行政人事總務部要求公司領導和各部門在完成過程中給予大力協助。

***x公司緊張忙碌，行政人事總務部責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等工作職責，落實公司規章制度，更好地完成工作職責。當然，行政人事總務部在今年的工作中仍存在粗糙等不足，將在明年的工作中得到改進和糾正。隨著公司的發展，根據人才招聘的需要，增加行政、人員、總管理和員工培訓，嚴格執行和執行公司規章制度，可以預測明年我們的工作將更加繁重，要求更高，因此，我將更加努力工作，努力為公司做出貢獻！

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