我很榮幸加入公司人力資源中心招聘規劃師中的員工

兩個月前的今天，我很榮幸加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的員工。現在實習期快到了。在此期間，我努力工作，虛心學習，對公司有了詳細的了解，工作得心應手。以下是實習階段的自我總結。

首先是熟悉公司的每個職位。進入公司后的第一個工作目標是了解公司的組織結構、招聘崗位的基本要求和公司內部的招聘流程。通過一周的工作，我對上述問題有了一個大致的了解，并開始獨立工作。

二是各中心招聘需求匯總和意見咨詢。由于公司在職人員接近飽和，在張總的支持下，我完成了各中心招聘需求的匯總和分析，以有效調整剩余人員的編制。并在后續工作中有效控制人員編制。

三是人員編制表的分解和動態更新。根據入職、離職、人事調動和晉升的最新動態，調整人員編制表，并于每月5日前向集團報告。此外，根據人員庫存的需要，設計告進行了設計和分解，重新制定了以管道為單位的人員細節，為人員統計工作提供了方便的參考。第四，建立招聘系統分析賬戶。許多人會用錯誤的想法來審視招聘工作，他們往往會用招聘時間來衡量招聘工作的效率。事實上，招聘有超過50%的浮動因素。這些因素涉及社會政治、人才市場行業動態和重大節氣。其中，任何因素的波動都會直接影響招聘效果。簡歷數量稀少、中間人才隱藏等問題是最快、最直接的體現。通過總結分析表，可以全面了解日常招聘動態，更直觀地分析招聘效率。因此，它體現了真正的工作價值和勞動成果。經過多次調整，該系統臺賬已正式投入使用。

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