醫院人事管理總結

醫院人員應堅持以人為本，不斷加強干部教育培訓，落實工資、福利、政策等制度。以下是醫院人事管理總結。僅供參考，歡迎閱讀！欲了解更多信息，請訂閱祝福網況。

醫院人事管理總結(一)

20XX年是我院第三次沖刺的一年，也是關鍵的一年。人事部牢牢圍繞醫院的整體目標，以科學發展理念為指導，結合卓越活動，加強學習、團結合作，堅持理論聯系實際，堅持以人為本的理念。不斷提高人事管理的標準化和制度化水平，全面落實年初提出的工作目標，更快樂地完成人事部的工作任務。

1.創三工作始終落實。科室圍繞創三工作精神，比較三級醫院標準，找出差距。去上級醫院學習成功經驗，建立簡單的醫生檔案，進一步完善人事科制度和創三評審所需材料。

2、20XX1月13日，首屆優秀青年醫學人才答辯會隆重舉行。旨在加強學院學科梯隊建設，進一步推進學科骨干和學科領導***加快我院醫療、教學、研究、管理綜合水平的提高。共有28名年輕醫生參加了答辯會，9名成功成為第一批優秀青年培訓對象。經過層層提拔和公開挑戰，推薦優秀醫學人才出國深造，真正提高其業務水平。

3.多渠道、全方位引進人才。以人才招聘為日常工作，成熟招聘。XX年共錄用77人，其中碩士3人，本科15人；副主任1人，主治4人。

4.人才培養在多種情況下進行。積極貫徹立足崗位、突出培訓、在職為主、擇優培訓、按需培訓的原則繼續加強青年在職學歷教育。今年共有52人取得大專以上學歷，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職人員的研究生培養。邀請交通大學醫學院權威教師到我院進行考前輔導。參加輔導班的員工近70人，報考交大在職研究生40人，錄取碩士21人，博士1人。

5.做好新員工入院工作。將于5月20日舉行。XX年度口試通過向衛生局報告員工信息，9月對73名新員工進行了崗前培訓。培訓內容包括醫院發展、精神文明、職業設計、法律法規等。，并對授予的內容進行考試，使其全面了解我院的發展和當前的工作重點，掌握醫院意識、醫療事故處理條件等相關知識。

6、20XX年度應屆畢業生招聘：我們在10月份報告了招聘計劃，并將在20月份報告XX年度招聘計劃和就業條件（臨床醫生碩士以上學歷，護士大專以上學歷）在網上公布。我們努力在本月底完成護理人員的理論、實踐考試、口試和就業。

7.根據《事業單位祝福網崗位設置方案》，崗位設置完成后，413名員工的崗位(崗位)變更完成，20年修訂XX上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術崗位聘任實施意見、崗位設置管理辦法和實施方案。從20XX從今年下半年開始，我院已取得的中級及以上職工將進行調查，并收論文、科研、計算機、英語等相關證書的復印件。爭取年底完成中高級專業技術人員的評聘。

8.積極留人政策。實施一系列優惠條件，如引進和派遣高級醫療人才購房和住房。

其.其他工作:

(1)完成了90名初中員工的考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料報告；

(2)每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資按質量按量核對發放；

(3)皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等中層干部的聘任

(4)完成月度員工進出、退休、辭職等常規工作，并聘任低級員工；

(5)協助完成黨支部改選；

(6)完成醫保醫生信息維護；

(7)完成《機關事業單位職工工資統計報表》、《機關事業單位職工信息統計報表》、105報表等各類報表的統計和年檢；

(8)院級題目《創三級醫院人才隊伍建設》正式結束，并發表論文。

(9)積極參加醫院活動

醫院人事管理總結(二)

半年來，在局黨組的正確領導和各部門的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹市組織、人事、編制等工作會議精神，查處思想問題，將不符合科學發展觀的思想轉化為科學發展觀的要求，以科學發展觀領導各項工作，開拓創新，銳意進取，扎實工作。緊緊圍繞人在國土、服務國土的理念。堅持以人為本，不斷加強干部教育培訓，落實工資、福利、政策等制度。堅持以人為本，不斷加強干部教育培訓，落實工資、福利、政策等制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，充分完成上半年工作計劃和領導分配的任務。

一、主要工作和做法

注重教育培訓，提高干部職工素質。為進一步提高局干部職工的整體素質，結合《公務員法》和《干部教育培訓條例》的有利時機，將干部教育培訓列入議程。著力加強局干部政治理論學習，不斷提高全體干部政治理論水平。貫徹王仁正書記在全市機關作風建設會議上的講話精神，結合市委的要求和工作部署，撰寫了一篇關于作風建設中存在的問題和對策的論文。為提高土地工作人員的綜合素質，組織5名積極分子參加市機關黨委培訓班，適應新形勢，提高質量，提高能力，為土地工作奠定了良好的基礎

2.干部科學調配任用，干部隊伍建設日益加強。半年來，人事部嚴格貫徹局黨組指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配任免干部15人(其中提拔使用干部7人)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔有前途的年輕干部，振興局人力資源，創造人才充分利用的良好局面。經過半年的調查，新晉升的干部工作出色，受到了大家的高度贊揚。

3、扎實做好公務員登記、勞動工資統計和年度報告工作。首先，仔細檢查機關工作人員和退休人員的信息。二，準確填寫公務員工資變更審批表130份，審核市土地前線工作人員工資審批表270余份，退休人員退休費審批表270余份。第三，認真完成勞動工資、人員編制、干部退休人員的統計報告。

4.不斷完善干部職工人事信息，規范和信息化干部職工人事檔案管理。半年來，認真貫徹上級檔案管理相關文件精神，按照上級信息管理要求，規范檔案查閱借閱工作，嚴格調出檔案，實現接收標準和轉移合格。上半年整理規范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

5.扎實做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和領導的具體領導下，認真貫徹市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，更好地政治關懷老干部，更好地照顧老干部，更好地為老干部服務。到目前為止，整個系統的退休老干部思想相對穩定，沒有集體上訪，局13名退休老干部對人事部的工作相對滿意。

6.加強聯系，與上級機關溝通協調取得新突破。在過去的六個月里，我們積極加強與組織、人員和人員的聯系和溝通，為各項工作的順利發展帶來了便利。通過積極協調，我們為局爭取了更多的評價指標，在組織、人員和人員編制方面取得了新的突破。今年上半年，第一分局和第五分局分別被省級部門評為人民滿意的優秀土地分局。

7.積極參加局組織的中心活動，參加江堰市建設國家衛生城市活動。部門工作人員放棄休息時間，早出晚歸，堅守路段一線。

8.嚴格執行人事管理制度。上半年，制定了江堰市國土資源局干部人事管理制度、中層干部管理規定和合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結成果的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下缺點。首先，在工作中缺乏毅力。有時缺乏把握到底的精神。第二，創新意識需要加強。工作中仍有循序漸進的思想，缺乏先進意識，導致有時工作更加被動。

三、20xx年下半年工作計劃

1.繼續做好干部教育。落實人員配置、調動、工資、任免等工作。

2.認真做好各類統報和年報工作。

3.及時提交各種人事信息資料，完善人事檔案管理整理。

4.做好退休老同志的扎實工作。

5.高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

醫院人事管理總結(二)

20**年快過去了，現將一年的工作總結匯報如下：

第一，在部門領導和老師的幫助和指導下，基本業務很快熟悉，主要完成以下工作。

1.完成人事代理工作。根據省部門的指導，為了更好地管理外部護理人員，醫院通過競爭、標準，選擇外部護理人員業務能力強，人事代理工作表現突出，今年人事代理選拔人員積極參與，經過理論、實踐、面試三輪測試，各部門優秀人員正式聘為人事代理。通過上繳檔案、身份證、學歷證明等相關材料，在人才交流服務中心辦理人事關系檔案托管、認證身份驗證、轉讓黨組織關系和戶口落戶。同時，名人事代理人去年及時繳納了養老金、醫療保險等保險金，穩定了編外人員隊伍。

2.整理各種申請材料。由于即將成立，為了擴大高層次人才的技術實力和后備人才的實力，在領導的指導下，通過在高校等互聯網上發布招聘啟示和參加大學招聘會，收到并整理了201年x應屆碩士生總申請材料。目前，申請工作仍在進行中。

3.整理并上報省臨床醫療中心的申請材料。主要提交《省急救創傷治療中心》的申請材料（包括論文、科研成果、各類獎項等），已通過審核。

4.總結整理了各種檔案和檔案柜。對現有在職人員和退休人員的檔案進行了梳理、整理，補充了近年來檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理賬戶，方便了今后的檔案管理。

5.可以及時、準確地報告和管理需要發送的文件。每天可以及時在網上收到省發布的各種公文公告，無遺漏、錯報，并及時報告和反饋。需要向各部門報告的材料可以及時交付。

6.及時分發醫院的各種文件。為了使醫院各部門的人員能夠及時準確地了解醫院的人事動態，所有人員的變更、調整和通知文件都可以根據醫院領導的要求及時準確地發送到各部門。

二、工作中的差距和不足以及未來的努力方向:

1.需要進一步加強人事相關政策的學習和掌握，不斷提高自身素質，加強技術業務的學習。

2.工作中有時會有不耐煩和害怕困難，相互協調和溝通是不夠的。在今后的工作中，我將通過自己的努力，在領導和老師的指導下，不斷學習和努力，進一步提高自己的質量和工作能力，全力做好自己的工作。

如有上述報告不當，請領導批評指正。

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