人事專員正式工作總結模式

當我們進入人事工作時，我們經常為了忙碌而學習很多東西，這需要我們每天積極學習。以下是祝福網小編整理的人事專員正式工作總結模式，僅供參考。歡迎您閱讀。

人事專員轉正工作總結范文(一)

我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，感謝領導對我的精心培養， 給我工作上的支持.我會更認真地對待20xx年的工作.目前的工作范圍涉及各部門的數據分析和新聞源推送效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面和未來的工作計劃.

人事行政工作復雜， 目前，該部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、項目分配表、獎金分配表、月度醫療表、 轉正試題表，員工面試， 入職、 轉正、 離職表，從人員招聘到任職，根據各組的實際需要，合理招聘員工，配備到各崗位。更好地完成各組人員的入職、離職、調動等人事審批工作；規范員工檔案，填寫不完整的信息；確定勞動合同簽訂人數，配合人事部工作。對辦公室日常紀律管理，不定期通知消防知識，做好辦公室管理工作；辦公室清潔、安全檢查；跟蹤物流安排員工住宿，注意員工宿舍衛生安全；解決員工之間的人與事矛盾.

對優化部門的數據分析：跟蹤優化治療表優化效果統計表中發現的問題，找出本月和上個月的原因，并與優化工程師。

做好每周新聞源推送效果跟蹤統計，對極端新聞源進行比較，檢查平臺醫生人數較多，積極告知他們進行整改。

對于20xx年度需要加強的方面：部門人事行政工作和協調不足，部門工作和人員紀律檢查有待改進；積極建設企業文化和工作氛圍；

建議完善和加強員工培訓機制，逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；我將在20xx2023年，我們將繼續完善公司制度，特別是加強日常行政和人事管理制度建設，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度；

加強培訓，完善培訓機制.加強管理體系培訓，促進實際工作的正常運行，根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作發揮實際效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速創造良好的辦公環境；加強勞動人事管理

加強勞動人事管理的標準化管理，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的事務工作向現代人力資源管理過渡；

組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20xx雖然人事行政工作并不理想，但我們將繼續努力加強學習，積極配合公司管理部門人事行政工作，盡最大努力將工作水平提高到一個新的水平。

人事專員轉正工作總結范文(二)

不知不覺來公司已經一個月了，20xx年xx月xx我很榮幸正式加入公司，成為公司的新員工。在領導和周圍同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了我的角色，開始了我熱愛的人力資源職業生涯。雖然在短短的一個月里，我在很多方面都沒有取得任何成就，但我對本月的工作有著深刻的理解。以下是我入職以來工作的一個小總結。

一、社保公積金

因為我以前沒有接觸過社會保障公積金，所以一開始真的很難做到。從一開始，我就不明白什么是公積金提取和普通提取。到目前為止，我不僅熟悉和掌握了它，而且成功地為公司的兩名員工提取了購買公積金。在此期間，還總結了不同情況下提取住房公積金應注意的事項，以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社會保障公積金模塊更加瑣碎。它不僅要求你認真，還要求你有強烈的責任感和服務意識，定期為公司員工支付各種保險和公積金，因為這些都與員工的重要利益有關。同時，要時刻關注國家在這方面的政策，不時采取相關措施改變和更新這些政策。例如，整公積金基數，繳納外部農村勞動生育保險等。最近成功查閱了公司員工的保險繳納情況，并計劃及時為新員工繳納各種保險。

二、招聘和選拔新員工

我應該熟悉和擅長人力招聘模塊，并且很快開始，因為畢竟我以前做過這個模塊。但與此同時，與以前的招聘工作有所不同，在過去，無論是去學校招聘還是申請人主動上門申請，單位都處于優勢，不怕招聘合適的員工。但現在情況大不相同，現在單位不再是簡單的生產企業，招聘不再那么簡單廣泛，位于首都北京，國際大都市，招聘方式改變，簡單廣泛逐漸被網絡招聘取代，同時，由于國際大都市，候選人選擇更多的機會，所以人員流動更大。這必須給招聘人員帶來巨大的挑戰。如何以最低的成本和最快的方式為公司招聘合適的員工已成為人力資源的一大挑戰。目前，在他們入職的一個月里，他們已經配合上級領導成功招聘了3名銷售助理和1名市場助理。

人力工作不僅是這兩個方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作。對于以上方面也是他們未來想要努力工作的方向，他們未來的工作將發展到這些方面，因為發現公司這些方面不是很完美，所以也需要不斷努力，盡快熟悉公司的各個方面，盡快改進其他方面，努力做好人力的各個方面。

三、未來工作規劃

(一)培訓

我們之所以把培訓放在第一位，是因為我們發現公司在培訓方面有很多需要改進的地方，沒有系統的培訓體系和體系建設。因此，我將在未來做以下工作：

1.建立健全的培訓體系，形成三嚴三實專項教育總結報告制度，包括新員工入職教育培訓和部門

等級培訓、專業培訓；對于老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓、職業培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師進行員工培訓。一旦建立了這些東西，公司的規章制度就會長期實施。

2請外部講師的公司要想發展，就必須走向外界，多了解外界，

讓員工豐富知識。每年定期組織一兩次培訓，

3.人力資源部開發一些課件，定期培訓員工。

(二)績效考核

我知道公司的銷售助理分為五個層次，建立了等級工資制度，但我覺得這有點單一，不足以全面評估員工。等級工資制度對員工的激勵不夠。我想在領導同意的情況下建立另一個績效考核制度，由各部門主管對員工進行考核，根據員工人數進行比例劃分，分為四個層次，從0到44個層次，等級之間有50-100元左右的工資差距，讓主管根據員工每月的表現分別評分等級。以此類推，相應的主管由部門經理進行評估。以此類推，相應的主管由部門經理進行評估。這可以激勵更優秀的員工，也可以激勵那些工作進步不大的人。

公司不鼓勵員工請假。為了鼓勵員工，應設立月度全勤獎，表揚本月未請假的人。同時，這也是年度考核的重要依據。

作為一個物流服務部門，我們知道服務公司的每一位員工都是人力資源部門人員的最低要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業與員工之間的關系是人力資源工作的最大挑戰。公司的發展壯大得益于主要生產銷售部門的不斷進步。同時，職能管理部門也要相應重視和完善，因為公司只有在沒有足夠管理能力的情況下，才能始終保持在有限的水平。希望人事部門得到領導的重視，大力推進各項管理職能。我會不遺余力地為之奮斗。

人事專員轉正工作總結范文(三)

時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，工作中有進步和改進。以下是我三個月來的工作總結：

一、人事

1.人力資源管理。明確工作職責，及時整理人事檔案，完善人事管理制度。

2.培訓。完善公司章程，制作章程。PPT，對全體員工進行章程培訓，安排新員工進行知識培訓。

3.考勤和績效考核。整合考勤表，完善請假流程，完善考勤制度，有效管理考勤。

4、招聘。擴大招聘渠道，積極收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58個城市網絡和市場網絡。為了招聘合適的人才，我積極擴大了招聘渠道，并注冊了更多的招聘網站。由于公司急需招聘專業技術人才，自動提交簡歷的人數相當有限。因此，我積極與雇主部門溝通，主動找到合適的簡歷并及時收集。

規范和完善招聘流程。為了規范招聘，我創辦了企業QQ，作為與求職者溝通的窗口，制定了面試通知，及時向感興趣的求職者發出面試通知，及時回訪未參加面試的人員。

為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括利用企業QQ公司簡介和形象宣傳空間。通過努力，相當一部分人成功預約面試，公司也招聘了合適的候選人。后來，我意識到招聘過程的缺乏。因此，我積極提出改進招聘建議并被采納。 目前，仍有兩個職位缺人，招聘工作將繼續進行，并將繼續改進。

5.處理員工關系。逐步涉及新員工的入職手續，不斷熟悉入職手續。積極了解新員工入職后的工作心態，人文關懷。公司員工辭職，規范辭職手續。積極溝通有離職意向的員工，讓他們感受到公司對員工的關注，為公司服務；及時了解辭職原因，對確定辭職或辭職的員工進行人文關懷。

積極為員工增減社保，及時告知員工社保知識。與各部門人員溝通，處理臨時事務。

二、行政

由于公司新搬遷，各方面的聯系方式和地址發生了變化，新辦公室的辦公問題需要解決，所以一切都需要核實和實施。為此，我做了以下努力：

1.明確各項費用(網費、電話費、物業費、電費等)的繳納時間和方式，并執行繳納任務。

2.及時購買新辦公環境中的相關問題（座機不能打印、空調不能使用、打印機不能打印、個人電腦運行緩慢等）。

3.及時記錄周例會和月例會的會議紀要，并發給與會者。

4.其他臨時事務的處理，包括清潔、供水等。

三、財務相關

1.及時記錄財務報表和財務流程。

2.整理票據，及時填寫相關表格。平時注意及時整理票據，統籌記錄。

四、客服工作

1.了解客服工作內容，及時登錄旺旺和QQ回答問題。

2.積極編輯快速回復，方便快速處理客戶咨詢。

以上是我個人試用期間做的工作，包括做得好、做得不夠。

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