2023年人力資源部年度工作總結

公司和企業最重要的是人員，這取決于人力資源部的工作。以下是2023年人力資源部年度工作總結，僅供參考。歡迎您閱讀，我希望能幫助您。

2023年人力資源部年度工作總結(1)

2023年，我公司業績取得長期進步，人力資源部也在公司領導下取得了巨大的業績和管理進步。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成就、經驗和不足，以促進優勢，避免劣勢，在新的一年里努力取得進一步的成就。

首先，2023年，公司人力資源管理開發進一步做好人力資源基礎工作，加強崗位定員、人力資源培訓開發、人力資源管理信息化和人力資源管理體系建設，不斷開闊人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新的人力資源管理理念和理念，開展人力資源管理改革創新。

其次，基本建立公司制度，形成更標準化的人力資源管理制度。根據管理制度的總體要求，完成了管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理規定，使日常管理工作更加制度化、標準化、可操作。員工手冊等制度的改進已納入2023年工作計劃。

第三，除完善原人力資源管理制度外，根據《勞動法》和《勞動政策法規》，結合公司實際情況，對獎懲、考核、變更選擇、休假、勞動關系等內容進行了詳細說明，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合公司的業務績效和員工績效考核，加強勞動力成本控制，各部門根據能力和效率的原則，結合公司的主要業務情況。

第四，為了不斷提高公司的競爭力，提高員工的質量和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關的培訓管理規定，并進行了日常的培訓和檢查。相應的培訓計劃和協調工作已經完成，但需要加強公司的整體專項培訓和各組內部員工的培訓。

通過新員工的快速培訓，讓新員工適應工作，完成從非專業人士到專業人士的轉重要，可以為公司節省大量的時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況制定了新員工入職培訓計劃，包括公司概況、規章制度、消防知識和服務禮儀。通過培訓和學習，新員工可以從意識轉變，了解現代工作所需的態度和能力，為新員工快速適應新的工作環境，盡快掌握所需的知識和技能奠定了良好的基礎。

第五，管理和獎懲是維護制度的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度和員工守則，實現有功獎懲，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。

2023年，除上述工作外，人力資源部根據實際情況積極履行崗位職責，為領導提供數據和信息，充分發揮領導人員的作用。雖然人力資源部做了很多工作，取得了一定的成果，但與公司的要求、領導和同事的期望仍有很大的差距，2023年仍需努力工作。

2023年人力資源部年度工作總結(2)

2023年是收獲的一年，也是我們快速發展的一年。今年，在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，部門緊密圍繞公司創業、創新、創造三創新主線，努力學習、積極工作、共同努力，努力完成上級和公司領導分配的任務。

一、積極學習，不斷發展

在思想上，我部同志積極學習了三個代表的重要思想 委員會組織植樹和中心組織的兩思教育活動，結合本崗位的實際情況進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加城市一年一小變化成果展，參加市科委舉辦的紀念中華人民共和國成立56周年的文藝演出；公司黑板出版；組織公司全體干部職工參加全市普法考試，成績優異。

二、考核工作

認真做好公司干部職工的績效考核工作。年度考核完成后，第一季度進行了工作考核。在公司領導的領導下，參各部門的工作總結，了解和掌握部門領導對員工的考核意見和下一季度的工作要求，促進各部門的工作。

三、人力資源的管理和配置

1.為實現中心對服務公司減員增效的目標，摩托車、自行車保管站兩棟樓的清潔衛生工作由社會服務機構承擔，大大降低了服務公司的臨時工 人；同時，重新調整批準臨時崗位的設置，將原多人臨時工隊伍減少到xx為豐富和加強公司綜合檔案室管理，優秀的退休檔案管理員；及時為公司服務xx名同志辦理了一系列轉公司手續；工業服務公司xx名職工簽訂勞動合同，確保公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2、起草了公司體制改革和部門調整計劃，制定了各部門和崗位的職責。在公司團隊的領導下，組織實施雙向選擇，調動員工的熱情和創造力。

3.更好地完成了公司員工工資標準的調整和員工正常晉升工資的調整，完成了增加員工生活補貼的調整。

4.制定實施《公司引進獎管理條例》、《公司安全防火管理條例》、《公司勞動保護衛生用品管理條例》、《公司辦公用品管理條例》。

5、在孵化服務項目的逐步社會化中，完成了中央摩托車、自行車保管部和中央庭院的清潔衛生工作，取得了初步成果。

6、加強了公司的安全和消防工作。除公司總經理與各部門領導簽署領導消防安全責任書外，還與多家企業簽署了消防安全責任書。組織實施節假日安全值班和定期安全檢查。兩名領導干部和一名全職安全員參加了管理培訓課程的培訓和學習。

7、及時做好公司和服務公司職工的社會養老保險和住房公積金的年度調整和審計工作。職工的社會養老保險和住房公積金較上年有所提高，并辦理職工公共醫療證書、補充證書、醫院變更等手續。制定并實施了《公司公共醫療記賬單管理條例》，協助中央工會組織訪問困難、生病、生育的職工（家屬）xx人次。

8.按規定完成了一系列月度、季度、年度統計報表，如黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等。

9、參加了在上海召開的全國工作年會，及時向公司各干部職工傳達了年會精神和副部長的重要講話精神，促進創新工作。

10.認真細致地做好文件工作。在過去的一年里，收到、發送和敦促文件xx分。完成公司黨務、政務會議記錄和會議紀要xx份。嚴格執行公司印章批準的規定，為公司使用各種印章。

2023年人力資源部年度工作總結(3)

伴隨著新年鐘聲的敲響，迎來了新的、充滿期待的2023年。回顧2023年的工作和生活，我感受到了今年公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去一年的努力。

自成立以來，人力資源部已經一年半了，從無到有，從最初的不完善，到今天的成熟。自2023年以來，人力資源部隊伍逐步成長，引進專業人才，專業水平大大提高，人力資源建設逐步規范，職能作用逐步體現。公司領導非常關心人力資源部的建設，這無疑是人力資源部同事最大的強心劑。過去，你可能是對的；人力資源這個詞有點奇怪。我不知道公司設立這樣一個部門的真正意圖在哪里。通過今年大家的共同努力，逐漸得到了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部門人力短缺，一些工作無法真正開展，一直在做基礎工作。今年上半年xx總監任職以來，整理了人力資源部的工作，明確了大家的工作職責，使分工更加細致。今年的工作總結如下:

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為今后的分析提供更準確的信息。由于檔案涉及公司的秘密，我在此期間保持了高度的警惕性和保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃提供準確的信息。

2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動就業及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂工作并不是特別順利，主要是因為營銷部的業務人員分散，集中的機會少，往往來去匆匆，導致一些業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂。

三、根據公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，按月準確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，但由于公司許多工作性質不同，員工工作時間往往需要靈活管理，或不能提供令人滿意的考勤數據，但為了防止部分員工；事實上，考勤系統需要更加完善。

四、實施公司規章制度，處理員工獎懲；部分員工不遵守公司規章制度，造成重大錯誤或重大錯誤，經過仔細調查，人力資源部給予合理公正的行政處罰，對當事人進行思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步實施。例如，過去只有市場推廣部人員才享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部人員每月規劃實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了安全團體事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、管理促銷人員。自今年9月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，迫切需要加強對促銷團隊的管理。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試官、跟蹤實施面試官等。

八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各種活動。

此外，在部門領導的指導和幫助下，修訂了員工考勤制度、勞動合同管理措施等相關人員制度，使其更加人性化、合理化，符合公司；以人為本的人才理念。

對個人來說，下一步要加強認真工作后的學習，不斷提高專業素質，面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。2023年，人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排并實施新的一年工作計劃，并以實際工作業績發言。

最后，祝公司新年一帆風順，一年比一年好！