超市保安個人工作總結

時光飛逝，轉眼間，一年的工作時間就結束了。回顧過去一年的工作，你知道如何寫超市保安的個人工作總結嗎？以下是祝福網的編輯 整理的超市保安個人工作總結供您參考。有關更多詳細信息，請點擊祝福網況(www.bestzhufu.com)查看。

超市保安個人工作總結1

時光飛逝，轉眼間一年過去了。回顧我們在金宇的工作，可以說取得了很多成就，受益很多，經驗很多。在今年中上級部門領導的大力支持和關懷指導下，經過全體隊員的努力，我們成功完成了公司的各項安全工作，實現了無消防安全事故，堅決落實公司制度和上級指示，消除內外安全隱患和不良因素，確保商場正常裝修。總的來說，保安隊已經逐漸走向規范化，發展趨勢良好，但在工作中仍存在一些不足。現在總結一下我過去一年的工作，總結一些想法，請領導批評和糾正。

在過去的一年里，我在金宇保安部的工作、學習和生活中取得了很多成就。我也得到了鍛煉和改進。可以說，我受益匪淺。主要得益于以下幾個方面：

(一)得益于公司領導的正確領導和關懷。

(二)得益于工作創新。

(三)得益于全體隊員的共同努力。

我認為公司應嚴格監督，落實各項規章制度 在嚴格管理的前提下，要加強以人為本的管理，不斷落實各項規章制度，跟蹤監督各項規章制度。公司應實行三級檢查制度，日夜不定期抽查商場的安全工作。讓各駐地保安人員自覺遵守各項規章制度，認真做好各項保安工作，確保商場安全。

我認為維護購物中心的安全，保護公司和商家的財產安全是第一位的，安全團隊應始終堅持安全區域值班制度和巡邏檢查制度，每天檢查重要設施和重點區域，從每個環節，仔細檢查，及時發現和消除安全風險，消除萌芽狀態，確保安全無事故。本著以公司安全為最高標準，保證公司正常運行，無論商場內發生什么情況。

回顧過去一年的工作，在取得成就的同時，我也清楚地看到了自己的差距和不足。突出表現如下：一是球員年輕，剛20出頭，血氣方剛，綜合素質參差不齊；第二，我們的工作方法需要進一步創新和改進；第三，工作中還有一些不盡如人意的地方。所有這些，我們都將在今后的工作中下定決心，克服和改進，全力以赴作。

一段時間后，商場開業的工作要求會更高、更困難，這對我們的工作提出了新的、更高的要求。我們必須面對現實，承認困難，但不怕困難。我們將面對困難，做好工作。創新思想、工作質量、工作方法、工作表現、形象；最后滿足公司領導，讓客戶放心。

當然，我還有很多缺點。在今后的工作中，我會加倍努力，彌補不足。以上是我在保安部一年的工作總結。除了缺點、錯誤和錯誤外，我請求領導批評和糾正。

超市保安個人工作總結2

時光飛逝，轉眼間半年過去了。回顧我們的保安隊**家潤多超市半年來的工作可以說取得了很多成就，受益了很多，經歷了很多，但也存在很多問題。為了更好地做好今后的工作，根據領導的要求，保安隊半年來的工作總結如下：

一、關于上半年的工作

我們從今年1月9日開始值班。因為我們是個新組建的團隊，而且是在**在珠寶城等大型國際企業工作，責任重大，壓力大。為了保質保量地完成和履行使命，我們在上半年專注于三項工作。

一是抓好隊伍建設。一個優秀的團隊是做好工作的重要保證。自安全團隊成立以來，我們一直堅持團隊建設中的雙手抓：一手抓人員配備，一手抓質量提高。在人員配備方面，我們從江西警察學校招募了21名學生；同時，我們也注重從退伍軍人中招募優秀的隊員。經過半年的努力，我們團隊的人數從原來的7人增加到現在的39人，是剛開始的5倍。在隊伍建設上，我們將相馬、賽馬、馴馬、養馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，要組織為期半個月的保安業務素質培訓。同時，我們也特別邀請**市消防隊專家將向隊員傳授消防知識和技能，使隊員能夠盡快掌握基本技能，滿足崗位要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，不斷提高隊員的專業素質。

在過去的六個月里，我們的保安隊已經成為一支能夠很好地完成任務的隊伍。

二是抓制度建設。工作規范有序有效的關鍵在于科學適用的制度，不規則，不方圓。團隊成立后，我們在值班、交接班、學習、培訓等方面出臺了一套嚴格實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，規范大家的行為，確保工作任務的完成。值班隊員必須提前15分鐘到崗交接；隊員上下班必須排隊，充分展示士兵的素質和風采。

三是把握思想建設。由于我們的團隊成員來自不同的地方，不同的職位，每個人的綜合素質、個性、愛好都是不同的。更重要的是，他們都剛20出頭，血氣方剛，這不僅是我們安全工作的需要，也是我們在日常工作和生活中需要注意的。年輕人可塑性大，但可變性大。因此，在團隊建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，牢牢把握。在工作方法上，我們根據不同的團隊成員有不同的同情 此外，在課堂會議和商務會議上靈活插入思想教育培訓，與團隊成員交談、交流、典型案例教育、升旗儀式等形式，靈活多樣地實施思想道德教育。比如我們抓住雷鳴同志冒雨救傷員的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上展開人的價值在哪里？如何成為政治合格、業務優秀的保安？我認為合格的保安班長應該是……在大討論中，每個團隊成員都可以在學習和討論的基礎上寫出深入而有價值的經驗文章，大多數團隊成員可以將學習經驗付諸具體行動。對于工作中的問題和錯誤，我們要求：不要隱瞞，及時報告，糾正錯誤，糾正錯誤，懲罰前后，吸取教訓，加強精神，改進工作。

各種形式的思想道德教育已經取得了真正的效果。無論是在工作中，還是在日常生活中，我們的團隊都有一個三多三不的令人滿意的局面。即：工作更積極，消極處理更少；工作更困難，討價還價；做好違反法律。

二、半年工作經驗

在過去的六個月里，我們在工作、學習和生活中取得了許多成就，并得到了鍛煉和改進。可以說，我們受益匪淺。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領導的正確領導和關懷。首先，作為領導，張主任可以在各項工作中走在前列，為廣大團隊成員樹立榜樣，增添動力和信心；同時，張主任、李主任等領導多次來到保安隊，向團隊成員講述情況、要求、保安業務和物業管理知識，鼓勵廣大團隊成員；更重要的是，張主任和其他領導可以參觀現場并組織指揮每一項大型活動。這一切都是我們保安隊出色完成任務的重要保證。

二是工作創新。我們是在**從事保安工作的國際珠寶城。**國際珠寶城是一個定位高端、規模宏偉、理念先進的國際珠寶產業平臺。這就要求我們的安全工作與時俱進，不僅要跟上時代的步伐，而且要走在珠寶城發展的前沿。因此，在工作中，我們盡量不受習慣性思維和經驗的干擾，從客觀現實出發，批判性地接受新思維，堅持不斷創新，以創新為靈魂和動力做好工作。一是工作內容創新。在我們的工作中，我們沒有停留在對團隊成員枯燥的制度要求和說教上，而是把工作水平滲透到生活水平，從外表滲透到內心。當團隊成員生病或遇到困難時，只要我們知道，我們就會盡力關心和幫助，只要我們能做，我們就會盡力做，不能做，也會盡力找到幫助的方法。比如一個隊員的手受傷后，工作 、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送飯，幫他洗衣服，同時幫他調班，讓他安心。當我們得知團隊成員的生日時，我們會提前為他們預訂蛋糕，并按時為他們舉行小型生日宴會。這種人性化的管理不僅讓受助者深受感動，也讓所有球員都感到溫暖和希望。二是思想創新。我們采用典型的教育方法，引導團隊成員不斷更新觀念。例如，在報紙上，我們組織團隊成員學習一些具有一定說服力和教育作用的典型、有說服力的正反事例，并引導他們多問為什么？事半功倍。將大多數隊員對工作的態度轉變為敬崗愛業。三是創新工作方法。工作方法在工作中尤為關鍵。面對不斷變化的工作環境和工作要求，我們不斷創新工作方法，使工作方法從嚴肅到靈活；從單一到多樣化；從會議到正常；從說教到談話，關心。事實證明，這種有益的創新嘗試是有效和成功的。許多隊員可以自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的觀念，使工作更加安心、用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的大員大多來自軍隊和警察學校，他們都接受過不同程度的軍事訓練。在工作中，他們么艱苦，生活條件多么簡單，工作任務多么艱巨，他們都能求同存異，顧全大局。 他們都能團結協作，共同努力，努力完成任務，精神真的很感人。上半年，我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜、天氣不利的情況下完成各項任務，是因為全體隊員的共同努力。這些都體現了所有球員的智慧和汗水。

三、缺點和未來的努力方向

回顧過去六個月的工作，在取得成就的同時，我們也清楚地看到了自己的差距和不足。突出表現在：一是團隊成員來自四面八方，綜合素質參差不齊；第二，我們的工作方法需要進一步創新和改進；第三，工作中仍有一些不盡如人意的地方。所有這些，我們都將在今后的工作中下定決心，克服和改進，全力以赴作。

下半年和今后的工作要求會更高，難度會更大，這對我們的工作提出了新的、更高的要求。我們必須正視現實，承認困難，但不怕困難。我們將迎難而上，做好工作。具體來說，要做到三個再創新也就是說，在思想、工作質量、工作方法、工作成績和自身形象上進行創新；最后，讓公司領導、珠寶城領導、國內外領導、客戶滿意。

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