上半年的成就,無論放在哪家公司,都令人羨慕

每天，公司來來往往的應聘者似乎都在訴說著我企業的活力，但我也明白，只有身邊很多同事的共同努力，才能做到。尤其是上半年的成就，無論放在哪家公司，都令人羨慕。想到這些，自然要總結上半年的人事工作。

一方面，我通過網絡渠道聯系可以申請公司的員工。這些成員大多有豐富的工作經驗，甚至可以直接開始工作。唯一讓人困惑的是，這些員工似乎更注重五險一金和住房公積金。作為公司的員工，自然要準備好相應的材料給他們面試。此外，傳統的應屆畢業生招聘工作需要通過幾次校園招聘積累來獲得企業需要的高科技人才。面對現狀，我每天都會在網絡平臺上篩選信息。能夠招聘到企業滿意的人才是我在工作中應該負責的，重點是評估響應性，避免入職率高、離職率高的尷尬局面。

另一方面，公司的日常出勤率相對較好。除了少數應屆畢業生需要請假回學校準備畢業論文外，其余員工在上半年沒有請假或曠課，這無疑對他們的工作有很大的幫助。然而，這里還有一個艱巨的項目，就是統計員工的績效，計算員工的基本工資。與員工核實考勤情況后，還需要告訴對方做好自己工資的保密工作，尤其是在這個競爭激烈的職場，不要隨便談論對方的工資水平的工資水平，至少在今年上半年，我做得很好。

最后是日常福利安排和活動策劃，雖然上半年沒有時間進行戶外活動。然而，由于領導對員工的重視，通常有很多福利安排。無論是節假日禮物還是各種親切的問候，都是必不可少的。甚至還有粽子套裝和夏季冷飲供員工使用。正因為如此，員工下班后才能大大增強對公司的認同感和凝聚力，所以我仍然可以對這部分工作的安排感到滿意。

悄悄過去的上半年帶來了更多的挑戰，至少現在我對未來的工作安排相當明確，現在缺乏的是下半年的職業規劃，根據上半年的工作安排，能夠發揮企業人事部門成員的能力為公司做出貢獻。

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