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行政人事總務部是集行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理和總務物流管理是公司有序規范發展不可缺少的組成部分。為了提高公司的管理水平，凝聚企業團隊的力量，使企業進入標準化、標準化的管理狀態。

時光荏苒，20XX年底！

自20XX2023年3月23日，我來公司工作，擔任人事管理員。在這份工作中，我根據公司的實際情況和自己的工作制定了初步的計劃，用我的專業知識和多年的人事管理經驗告訴我現實“只有管好人，才能管好事”，因此，在擔任本職工作期間，我根據公司的實際情況不斷創新人事管理工作，另一方面，我仍然使用我的初步計劃認真實地開展人事管理工作。首先，徹底制定人事管理文件，逐步完善公司的相關規章制度和實際情況，最終對人事管理有一套基本的規章制度。

9月底，由于公司人事調整，從 10月1日起 被提升為部門經理（代理），接管行政、人事、辦公室、總后勤工作，在上級領導的關心、支持、指導和合作下，行政人事總部的工作特點：做好日常外部、內部工作，進一步提高工作效率，確保工作正常運行；進一步加強服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備和創新人力資源管理，為公司發展和生產經營提供動力支持；加強制度執行。自 10月1日起 在擔任部門經理(代理)的工作中，也圍繞上述思路展開工作。自 10月1日起 在部門經理（代理）的工作中，我們也圍繞上述思路開展工作。努力服務生產經營，及時調整招聘、就業管理和后勤保障管理理念。

回顧過去，公司陪伴我度過了人生中一個非常重要的階段，這讓我知道了很多。領導我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司領導和全體同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我可以在工作中更方便，也因為你的幫助，我可以把公司的發展提高到更高的水平，更好地完成所有的工作任務。總結報告

一、人事管理

1、完全完成人事管理相關文件，逐步完善和發布各部門，修改和完善公司和部門發布的文件，簽字發布，解釋和監督發布文件的實施，進一步指導實施。

2.建立、完善和規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、現有人員重新備案，現有人員檔案齊全。

⑵、各部門和人員分組備案，便于工作操作、驗證、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的離職、辭職、疾病退休等進行分類存檔，便于核實；同時，保存調動、晉升人員等檔案信息，并在月底將新進、離職、調動人員信息傳送財務部。

⑷、各部門負責人每月統計在職人員數量，對離職人員、新人員、調動人員進行月度統計核對，促進部門、人員、財務搜索、結算管理，加強人力資源管理。

⑸、及時收集、整理、歸檔檔案材料。

三、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員補充單。

⑵、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各崗位；采取廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列實際措施，取得了卓有成效。

4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，并向財務部報告外籍員工名單，按照公司有關規章制度發放住房補貼。

5.嚴格的勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，協助全公司按時上下班，規范考勤制度。

⑵、嚴格落實考勤制度責任。

⑶、加強請(休)假制度和放行條管理，堅決核實和處理未辦理請(休)假手續或未開放行條或擅自離職的人員，既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了在職員工的積極性，大大提高了公司的工作作風。

6、認真做好日常工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調動等核查審查工作；辦理工作許可證和補充驗證等工作。

7.人事月統計。每月匯總公司全廠各部門人數，備注新進、離職、調動人員。

8.收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1.執行公司領導指示。做好上下聯系溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；做好各部門間的相互配合和綜合協調；監督檢查各項工作和計劃。

2.根據領導意圖起草相關規章制度、工作計劃等稿件。負責公司信函的處理、收發、登記、傳閱、指示；公司文件的通知、審核、傳遞、催收和檢查。加強辦公文件和檔案管理。發布的文件應及時送達有關部門，為公司落實上級精神，及時完成工作任務提供有力保障同時，檔案管理有序，隨時為公司提供查詢服務；加強文本材料的打印，可按規定的時間和內容要求完成。

3.協助公司領導完善制定公司規章制度，落實公司規章制度。

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