2023年人事部個人工作總結

2023年人事部個人工作總結1

2023年，在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，我部門基本完成了部門的職責和相關工作。年初建立了“高效、準確、安全、質量；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己快樂”部門服務理念；和“主動、耐心、禮貌、寬容。”部門服務心態設定“創建一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年的工作水平，現回顧部門過去一年的工作，規劃2023年的工作。年度工作概況：

人力資源管理：

A.全年招聘人員1002人，離職934人（含344人）。在各工廠的有效部署下，基本滿足了正常生產人力資源的需求。工廠人員整體流動情況和趨勢如下:從上表來看，離職率、新進度、凈流失率不平衡，但各部門基本可以合理控制整理流失率，年均3.44%，低于目標。≤5%。

B.員工關系管理B.員工關系管理勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。

員工溝通：建立公司意見箱，收集員工意見和建議，接受員工意見和建議45人，處理45人；組織兩次在職員工意見溝通會議；組織567次員工離職面試，收集員工對公司管理的意見和建議，糾正個別管理人員管理行為。

獎懲管理：通過月度標兵、建議獎勵、優秀宿舍獎勵等獎懲管理獎勵，全年對公司的突出貢獻和積極參與管理人員給予300多項獎懲管理獎勵，對違反制度的個人處罰，對激發員工士氣起到初步作用。

C.薪酬和福利:C.薪酬福利：員工薪酬會計是公司人力資源管理日常工作的重要組成部分，涉及公司各員工的具體利益，在原會計的基礎上，薪酬會計工作逐步進入標準化階段，落實相關部門人員責任，確保質量完成相應的會計任務。直接勞動力成本各部門相互合作，整體逐步降低。

2023年人事部個人工作總結2

我在年月日XX客服中心擔任人事助理，在這里工作近一年，現向領導匯報我入職以來的工作:

一、20**年度主要工作業績和存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我接觸的第一件事是人員招聘。由于新鄉招聘市場相對有限，我們專注于在線招聘，定期更新我們在線發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間到人才市場參與現場招聘。我們根據公司各崗位的入職標準進行篩選，liuxue86.com通知他們進行面試、審批、通過和就業。就業后，我們將根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，并對每次培訓進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，鄭州分公司對我們的各種培訓大大提高了員工的知識和專業水平。

(二)完善人事檔案管理

我將每月整理員工數據，分析各部門員工情況，根據公司崗位，每月統計公司員工、新員工、辭職、招聘人員、簽訂合同、各部門總人數、報告正式人員、失職問責等。并按集團要求每月上報項目花名冊，及時更新人員。由于剛接手人事時交接工作做得不好，導致花名冊人員無法比較，鄭州分公司人事專員花了很長時間才匹配人數。從那以后，讓我明白，做人事工作，不要粗心，因為一點疏忽造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

11月，我開始接手并配合房地產行政人員完成新鄉公司社保開戶和員工參保。因為我以前從未接觸過社會保險，一開始我很困惑，想放棄社會保障，但我知道我必須做好這項工作，所以我經常在社會保障局和辦公室之間來回走動。從對社會保險一無所知到對社會保險略知一二，再到掌握基本知識和流程，通過我的不懈努力，我終于開設了新鄉社會保障賬戶，并陸續辦理了員工保險。接下來，為了更好地做好這項工作，為員工服務，需要花更多的時間學習社會保險知識。

(四)規范行政工作流程

在從事人事助理的同時，我還做了一些辦公行政工作。例如，日常例會的安排協助各部門按計劃進行培訓，并組織和協調一些活動。通過這些日常工作，我不僅豐富了我的工作內容，而且鍛煉了我的協調和組織能力。

有幸參加了集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，我開始系統地整理我的工作，但仍然存在不足。9月，鄭州監察辦公室檢查了我們的新鄉項目，并提出了需要糾正我負責的工作的地方。在監督辦公室的指導下和同事的合作下，我花了一個月的時間來規范和系統地規范我的工作。

我發現，只有理順工作思路，才能更有效、更高效地開展工作。例如，鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的歸檔。這是一項需要長期積累的工作。每次需要簽署和歸檔的文件應按其類別進行分類和保存，以確保工作的一致性和有效性。

在過去的四個月里，雖然各項工作都取得了一些成績，但也存在許多不足：

由于缺乏經驗，工作往往粗心大意，工作中總會出現一些小錯誤，工作考慮不全面。因此，我需要在未來的工作和生活中更加謹慎和認真，以確保減少工作中的錯誤。

二、 2023年工作計劃

通過四個月的工作和學習，我初步掌握了人員的工作職責和工作內容。接下來，學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式需要更多的時間。

1、進一步掌握行政人員的工作流程和規范。除了按照公司的時間節點高效、高質量地完成日常工作外，我們還應努力提高我們的工作業務水平，行政人員工作中獨立。

2、做好上傳發布工作，積極配合各部門完成日常工作。深入了解公司發布的閱讀文件，協助各部門領導落實文件要求。

在過去的四個月里，我認真總結了工作中的經驗教訓，并繼續改進工作中的不足。2023年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人員管理。

感謝恒大給了我這個鍛煉和發揮的平臺。我會繼續學習，努力工作，以成績回報公司。

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