社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）

  工作總結要怎么寫，很多人第一次寫工作總結沒有什么經驗，那么下面是小編幫大家編輯的《社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）》，僅供參考，歡迎閱讀。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇一】

  護士長個人年度工作總結1

  20__年全體護理人員在院領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績。

  作為一名醫院的護士長，我堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者提供優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將20__年工作作如下總結。

  一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者提供優質、安全有序的護理服務。

  1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

  2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配值班人員，同時組織護士認真學習，以強化護士良好的職業責任心。

  3、加強重點患者的管理，如危重病人，把危重病人做為晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起重視。

  4、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。

  二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

  1、真誠接待新入院病病人，把病人送到床前，主動向病人家屬做入院宣教。

  2、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患者家屬的知情權，解除患者家屬的顧慮。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇二】

  供應室是控制醫院內感染的重要管理部門，負責監督檢查器械清洗質量、包裝質量，敷料制備，消毒，滅菌，為臨床提供無菌物品的重點科室，同時我們還肩負著醫療廢物的回收、運輸，全院工作服的清洗工作，其工作質量直接影響醫療護理質量、醫療安全。我們是臨床一線的好后勤，作為一個醫技小科室，每年醫院的模范科室與我們無緣，但我們知道，每個先進科室的誕生里面都注入了我們的責任，汗水，他們的軍功章里都也有我們的功勞，我們都會感覺很欣慰。

  現將20__年的工作直接如下：

  一、加強醫德醫風建設，全面提高護士素質，規范醫療行為

  一年來，我科人員能遵守醫院的規章制度，與時俱進，積參加極醫院組織的各項活動，為保障思想的先進性，我們注重政治學習，從年初的綜合目標責任制，到每期的讀文思廉，從衛生系統的政策、新聞，醫療安全到國家的兩會召開，從個人事跡到建黨_周年的講話，通過認真的學習，使我們統一了認識，明確了方向，這一年，我們認識了王杰鋒，賈濤，我們領會了“三好一滿意”活動的重要性，我們體會到了“優質護理服務示范工程”內涵及目的。通過學習，我們的服務意識，質量安全意識，法制意識明顯提高。院領導一班人制定的六大任務順利完成，年終各項檢查考核的突出成績，標志著我們醫院邁入了一個新的里程碑，他們緊跟衛生事業發展的形勢，建言獻策，為我們樹立起了一面光榮的旗幟，旗幟就是方向，旗幟就是力量，在他們的正確引導下，我們的醫德醫風堡壘更加堅固，護士素質進一步全面提高，醫療行為進一步規范。

  二、以質量為核心，狠抓全面質量控制，保證醫療安全

  在院領導，護理部，醫院感染科等的領導和指導下，我們狠抓質量管理，使工作進一步標準化，規范化，每周的業務學習雷打不動，規范的操作來自于扎實的理論基礎，今年我們規范化培訓了CSSD管理規范，環氧乙烷及脈動真空滅菌器的操作規程，醫院感染有關知識，工作流程等，達到人人熟練掌握。并嚴格檢查器械的清洗包裝質量，對不合格的科室要做好宣教及督查，體現質量持續改進。工作中，嚴格執行查對制度，保證正確下送物品，保證滅菌物品的完整性，安全性;定期對儀器進行保養，保證正常運行，節約能源，降低成本，定期對電鍋爐，滅菌器的安全閥，壓力表進行檢測，操作人員持證上崗，把安全工作放在第一位;嚴格把關，認真觀察滅菌過程的物理監測，仔細判斷化學監測，不合格絕對不能發放，對外來醫療器械及植入性器械，我們進行了嚴格的管理，今年在每次生物監測的基礎上，我們又放置了5類化學指示卡，作為提前放行的標志，為骨科急診手術開了綠燈，也提供了合理合法的依據;每周二的會議，我們除傳達院方的指令外，也認真總結上周的工作，安排本周的工作，對不合理的事進行通報，討論，總結，及時消除事故隱患，及時糾正不良行為，對提出的整改措施認真執行;每月定期下科室征求意見，態度誠懇，盡量滿足臨床需求;15項核心制度的落實，511規范等都促使我們一年的工作質量不斷邁上新臺階。今年11個月的工作量如下：環氧乙烷滅菌68次，與去年全年持平;脈動真空滅菌346鍋次，因為儀器更新故與去年無可比性，其中外來器械滅菌137鍋次，生物監測205次，因停水，停電，儀器檢修等所致的加班滅菌12次，其中為骨科急診滅菌3次。今年寫論文一篇，暫未收到錄用信息。

  三、落實責任制考核細則，使執行力與制度互相制約，強化責任意識

  按需設崗，各司其職。工作環節出現的問題，實行問責制。嚴格考核、考勤，獎懲分明，人性化管理，制度化執行，讓制度深入到每個人心中，使執行力有了依據，制度有了保障，工作人員的責任心進一步得到強化，責任意識進一步提高。

  總之，一年工作的成績就是質量安全有了保障，年初的工作計劃也順利完成了，面對新的一年，我們嚴陣以待，還需從以下幾方面逐步完善：

  1、工作質量及工作量考核的分值需體現我科的特色，出勤率應考慮日平均績效，必要時實行倒扣分。

  2、加班，應急，應有具體獎勵措施。

  3、工作質量離標準還有一定差距，要逐步完善。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇三】

  XX年，在院領導和護理院長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，以優質整體護理理念為指導。較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了XX年護理計劃95%以上，現將工作情況總結：

  一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

  1、根據護理部要求重申各級護理人員職責，明確各類崗位責任制和護理工作制度，使各級各班人員各盡其職。

  2、堅持查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對2次，并有記錄;(2)護理操作嚴格執行三查八對制度有效杜絕護理差錯、事故的發生。

  3、認真落實骨科護理常規及神經外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本。

  4、堅持床頭交接班制度及晨晚間護理，有效預防護理安全不良事件的發生。

  二、努力提高管理水平

  1、參加護理部組織的護士長培訓24學時，參加學院聘請專家授課4次

  2、堅持護士長手冊的記錄與考核：護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，根據訂出的科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，對每月工作進行小結，以利于總結經驗，更好開展工作。

  3、堅持護士例會制度：每月召開護士例會一次，內容為：安排本月工作重點，總結上月工作中存在的優缺點，提出相應的整改措施并督查落實到位。

  4、組織一級質控檢查每月2次，對存在問題及時分析總結并提出相應的整改措施。

  三、開展優質護理服務

  我們堅持做到：

  “六個一”服務：一聲問候、一個微笑、一杯熱水、一張整潔的床鋪、一張詳細的健康宣教單、一張溫馨的祝福卡。

  “五個主動”：即主動介紹、主動宣傳、主動進行健康教育、主動解答疑問、主動溝通。

  “五聲”：病人住院有迎聲，治療護理有請聲，病人合作有謝聲，工作不周有歉聲，病人出院有送聲。

  “四心”：有熱心、耐心、細心、愛心。

  “三好一滿意”：醫德醫風好、技術質量好、服務質量好、病人滿意。

  “三個貼近”：貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

  四、加強護理人員醫德醫風建設

  1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。

  2、于10月份組織全體護士參加禮儀培訓。

  3、開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。

  4、每月定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的合理要求給予最大程度的滿足。

  五、提高護理人員業務素質

  1、組織在職護士進行三基理論、專科知識培訓和技能考試24次/人。

  3、科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

  4、每月組織科內業務學習、護理查房各1次，有效提高護理人員的專業知識。

  5、參加護理部對全院護士進行業務學習、護理技術操作考核各12次。

  6、堅持危重病人護理查房，對護理診斷、護理措施進行探討，有效預防并發癥的發生，提高了危重病人護理質量。

  7、鼓勵護理人員參加繼續教育，有2名護士本科函授畢業，有3名護士參加護理大專函授。

  六、加強院內感染管理

  1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

  2、堅持每日對病區治療室、換藥室、搶救室的空氣消毒，并記錄。每月空氣培養1次,確保無一例院內感染發生。

  3、一次性用品使用后及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，堅持晨晚間護理一床一抹一濕掃。對出院病人床單及時進行終末消毒。

  七、加強安全管理

  1、搶救藥品搶救儀器指定專人負責：做到“五定三及時”，完好率達100%

  2、毒麻、精神類藥品定品種、定基數，班班交接并做到四專管理，“專人管理、專用登記本、專用處方、專柜落鎖”。

  3、規范安全警示管理：如危重、手術、過敏、墜床、壓瘡、臥床等標識，有效預防護理安全事件的發生。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇四】

  xx年，在院領導和護理院長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，以優質整體護理理念為指導。較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了xx年護理計劃95%以上，現將工作情況總結：

  一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

  1、根據護理部要求重申各級護理人員職責，明確各類崗位責任制和護理工作制度，使各級各班人員各盡其職。

  2、堅持查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對2次，并有記錄;(2)護理操作嚴格執行三查八對制度有效杜絕護理差錯、事故的發生。

  3、認真落實骨科護理常規及神經外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本。

  4、堅持床頭交接班制度及晨晚間護理，有效預防護理安全不良事件的發生。

  二、努力提高管理水平

  1、參加護理部組織的護士長培訓24學時，參加學院聘請專家授課4次

  2、堅持護士長手冊的記錄與考核：護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，根據訂出的科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，對每月工作進行小結，以利于總結經驗，更好開展工作。

  3、堅持護士例會制度：每月召開護士例會一次，內容為：安排本月工作重點，總結上月工作中存在的優缺點，提出相應的整改措施并督查落實到位。

  4、組織一級質控檢查每月2次，對存在問題及時分析總結并提出相應的整改措施。

  三、開展優質護理服務

  我們堅持做到：

  “六個一”服務：一聲問候、一個微笑、一杯熱水、一張整潔的床鋪、一張詳細的健康宣教單、一張溫馨的祝福卡。

  “五個主動”：即主動介紹、主動宣傳、主動進行健康教育、主動解答疑問、主動溝通。

  “五聲”：病人住院有迎聲，治療護理有請聲，病人合作有謝聲，工作不周有歉聲，病人出院有送聲。

  “四心”：有熱心、耐心、細心、愛心。

  “三好一滿意”：醫德醫風好、技術質量好、服務質量好、病人滿意。

  “三個貼近”：貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

  四、加強護理人員醫德醫風建設

  1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。

  2、于10月份組織全體護士參加禮儀培訓。

  3、開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。

  4、每月定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的合理要求給予最大程度的滿足。

  五、提高護理人員業務素質

  1、組織在職護士進行三基理論、專科知識培訓和技能考試24次/人。

  3、科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

  4、每月組織科內業務學習、護理查房各1次，有效提高護理人員的專業知識。

  5、參加護理部對全院護士進行業務學習、護理技術操作考核各12次。

  6、堅持危重病人護理查房，對護理診斷、護理措施進行探討，有效預防并發癥的發生，提高了危重病人護理質量。

  7、鼓勵護理人員參加繼續教育，有2名護士本科函授畢業，有3名護士參加護理大專函授。

  六、加強院內感染管理

  1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

  2、堅持每日對病區治療室、換藥室、搶救室的空氣消毒，并記錄。每月空氣培養1次,確保無一例院內感染發生。

  3、一次性用品使用后及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，堅持晨晚間護理一床一抹一濕掃。對出院病人床單及時進行終末消毒。

  七、加強安全管理

  1、搶救藥品搶救儀器指定專人負責：做到“五定三及時”，完好率達100%

  2、毒麻、定品種、定基數，班班交接并做到四專管理，“專人管理、專用登記本、專用處方、專柜落鎖”。

  3、規范安全警示管理：如危重、手術、過敏、墜床、壓瘡、臥床等標識，有效預防護理安全事件的發生。

  4、重點時間段的管理：雙休日、節假日、晚夜班實行二線班值班制，有效保證突發應急事件人力資源配備。

  5、嚴格按分級護理落實病房巡視制度，尤其是危重、老年、小孩、手術、特殊病情變化、新入院病人，做到勤巡視、早發現、早報告、早處理。病房基本達到6個0的要求。

  6、人力資源管理:實行科學化、人性化的ApN彈性排班制;人員排班注重新老搭配;對新入職護士進行職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、急救意識、護理技術操作培訓合格后準予上崗。

  八、積極配合學院完成各項護理教學任務

  1、接收護理臨床見習生35人，實習生5人。

  2、配合學院完成新生入學體健5000人。

  九、護理各項指標完成情況

  1、全年共收治了住院病人769人次，手術259例。

  2、基礎護理合格率達95%

  3、特、一級護理合格率達92%

  4、護理文書書寫合格率達92%

  5、護理人員業務培訓率達100%，合格率達95%

  6、護理技術操作合格率達100%

  7、消毒滅菌合格率、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%

  8、壓瘡發生率為0次

  9、護理事故發生率為0次，護理不良事件為78次

  10、在院病人滿意度調查合格率為95%

  11、評選護士服務之星8人次。

  12、榮獲“流動紅旗”先進科室2次

  十、存在問題

  1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

  2、優質整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。

  3、基礎護理欠到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。

  4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇五】

  一、嚴于律己，重視自身素質的提高

  1、自覺遵守醫院及科室的各種規則制定及操作流程，抵制行業不正之風，堅持潔身自好，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

  2、認真學習專業及管理知識，經過努力，順利完成了護理專升本的學習課程，經過參加各種學習班、閱讀課外書籍等多渠道提高自我的急診專業和管理水平，重視與區內外急診護理同行的交流，虛心請教，取長補短。

  二、加強護理管理工作，認真履行崗位職責

  1、進取配合科主任做好科室病區的管理工作，嚴格執行醫院各項核心制度及科室各種規則制度，在科室全體護理人員共同努力下，本年度無護理差錯及事故發生。

  2、進取完善和配合醫院執行急診各種流程及制度的落實。

  如急診外傷病人的處理流程、急診科“三無”病人的登記、急診無專科診室病人的就診流程、急診發熱病人的就診流程等等，并能將在執行過程中存在的問題及時反饋及時與相關部門進行溝通。針對新醫院布局，修訂了急診病人的就診流程，要求急診就診病人都要進行登記、分診、排號。執行這流程后，加強了護士的職責心，提高了分診護士分診的準確率，能及時發現急危重癥的病人，并及時得到處理，同時診室的就診秩序得到了明顯的改善。

  3、實行科內層級管理，職責區護士—小組長—護士長的分層管理。大膽使用護理骨干協助護士長進行科內管理，并嚴格要求，其中2名護士走上了科內小組長的管理崗位，在工作中能起到標兵的帶頭作用，在管理上能很好的配合護士長做好科內的管理工作。

  4、嚴格執行醫療護理隱患報告制度，能及時將科室內存在的多起醫療及護理隱患上報相關的部門，并能采取進取的應對措施。本年度無醫療護理糾紛發生。

  5、重視每一次檢查，在“百姓放心醫院檢查”“醫療質量萬里行”檢查活動中，都能認真對待，精心準備，檢查中得到了專家組對急診科護理工作的肯定，較好的完成了檢查任務。

  6、節假日前重點對急救物品、藥品進行檢查，保證完好率為100%，同時做好應對各種突發事件人員的安排，保證了節假日期間工作有序進行。

  7、在11月份受甲流影響，急診就診病人劇增，護理工作量增加，實行了護士彈性排班，加班加點，在全科護士共同努力下，保證了甲流期間各項護理工作的正常運行。

  8、重視與相關部門的溝通與協調，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院內搶救時，盡量選擇左上肢進行穿刺的要求;對急診手術的病人，急診科護士與手術室護士交班的特殊要求等等，既可較少病人被反復穿刺的痛苦又可為病人的手術爭取了寶貴的時間。

  三、強化護理人員服務意識，提升護理服務質量

  1、配合醫院開展窗口單位禮貌用語活動的同時還制定了分診、觀察室護士禮貌用語要求，嚴格要求，并能使用在實際工作中。

  2、堅持正激勵與負激勵相結合，對病人寫信提名表揚護士服務主動、熱情的護士給予物質獎勵，而對病人投訴的按相應的規定扣分及處理。

  3、深入病房，了解病人的病情、心理需要，給予護士業務上的指導，及時發現護理或醫療糾紛的隱患，并能及時排除隱患。

  四、加強急診專科護士培養，提高護理隊伍的整體素質

  1、每月能按計劃完成業務學習及護理查房，全年共完成16次業務學習，12次護理查房。并組織進行了如何做好急診分診工作、如何與病人進行有效溝通進行了專題討論，并取得了良好的效果。

  2、分層次對護士進行專科理論考試，每月進行基本、專科急救技能的培訓及考核，全年共進行理論考試12次，技能操作培訓及考核16項，合格率達100%。

  3、積極參加和組織危重病人搶救及護理工作，指導護士危重病人的搶救工作，并幫忙年輕護士搶救后理順搶救流程及注意事項，表揚做得好的一面，增強其自信心，并提出存在的問題，對年輕護士臨床搶救經驗的積累起了很大的作用。

  4、針對年輕護士小兒頭皮靜脈穿刺難的問題，安排了7名年輕護士輪轉輸液室提高小兒頭皮靜脈穿刺的技術。下一步將計劃對年輕護士輪轉CCU、PICU、重癥病房等相關的科室。

  5、加強了護士應對各種突發事件本事的培訓，完成了甲型H1N1病人的轉運流程的培訓及預演，急診科發生大批傷病人的處理流程的培訓。其中成功應對突發事件38起，其中外傷25起，氣體中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在應對各種事件后中總結經驗教訓，提高應對突發事件的本事。

  6、選送了2名優秀護士外出學習，拓寬眼界，學習新技術;鼓勵和組織護士積極參加醫院及護理部組織的各種活動，其中在四月份“三基”理論大賽及“5·12護士節”服裝展示大賽中分別獲得一等獎、二等獎的好成績。

  五、抓好護理帶教工作，培養護生的實際操作本事

  1、全年共帶教130實習生，其中本科實習生48人，大專生49人，中專生29人，助產4人，接收2名進修生，理解8名護理骨干的輪轉，完成教學講課18次，教學查房18次。

  2、重視實習生溝通技巧及急救應急本事的培養，安排了體現急診科特色的教學講課如急診科護士的溝通技巧、急診分診護士的分診技巧、氣管插管的配合、急診常見病的搶救流程、心肺復蘇術操作等等。

  六、存在的不足和今后努力的方向

  一年來，在醫院和護理部的領導下，在全科醫護人員的理解和支持下，做了一些應做的事情，還存在著一些不足：科研意識及本事有待提高;年輕護士的急救本事有待進一步提高。將在明年工作中將重點加強核心制度的學習及落實，嚴格護理管理，確保護理質量;提高科研意識;細化和完善急診各種工作流程，為病人供給快捷、高效的服務;加強對年輕的急診護士急救本事培訓及考核。

  在新年度的工作中，我將進一步明確自我的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓急診科護理工作質量再上一個臺階。

社區護士長2023年度工作總結（精選6篇）【篇六】

  隨著年終的到來意味著本年度的護理工作已經告一段落，通過工作中的表現讓我明白履行好護士長職責的重要性，而且我能夠牢記院領導的教誨并在護理工作中對患者們負責，這一年的工作中我能夠積極表現自己并取得了不少成就，我在個人能力方面也通過工作中的磨礪得到了進步，現簡要對本年度的護士長工作總結如下。

  加強對護理人員的管理并進行合理的排班，為了保障護理工作的質量讓我明白加強管理的重要性，工作中需要時刻以患者為重心并確保有護理人員對其負責，而且病房也要安排人員進行巡視從而了解患者的康復狀況，尤其是節假日期間需要讓患者的護理得到保障從而進行合理的安排才行，因此我很重視這方面的管理并在本年度的工作中進行了部署，除了要求護理人員在值班過程中記錄異常狀況以外，對于工作的交接也需要雙方交代好護理工作的注意事項才行，我也會整合好護理人員反饋的信息從而對后續的工作進行部署。

  對護理人員的工作進行嚴格要求從而確保她們能夠遵守規范，對于護理工作的完成來說落實三查七對并按照要求進行護理是很重要的，為了防止護理人員在工作中出現差錯導致我也會在會議上和他們強調這類問題，另外在探討的過程中發現護理工作中容易出現的錯誤并和護理人員繼續探討，通過日常的管理來強化護理人員的工作能力對我來說是很重要的，所以我需要及時發現問題并在護理工作中及時進行處理，雖然過程比較繁瑣卻讓我在完成這項工作以后得到了不小的進步，同時我也會著重輔導工作表現較差的護理人員并爭取解決問題。

  積極展開培訓以及實習護士的帶教工作從而讓她們獲得能力的提升，我明白相對于個人能力的提升過來說集體的進步更為重要，因此我能夠積極展開對護理人員的培訓工作從而提升她們的綜合素質，在平時的工作中也會通過巡視來查看護理人員的工作狀況，對于操作不正確的部分則會予以指正并進行嚴格的監督，在護理人員的綜合素質有所提升給以后也會讓我感到欣慰許多。

  我會繼續做好護士長的各項工作并為醫院的發展而努力，希望在后續的工作中能夠履行好自身的職責并獲得領導的認可，我也會更嚴格地要求自己并期待在明年的工作中有著不錯的表現。

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