2023年最新年終人員工作總結

隨著時間的推移，我們的工作迎來了一個新的開始。我們可以用工作總結來更好地回顧今年。年度工作總結可以清楚地看到一年的成就和不足，并有效地糾正它們。個人年終總結怎么寫？請停留一兒，閱讀祝福網編輯為您整理的人事個人年終工作總結2023年最新，在此提醒您收集本頁，方便閱讀！

2023年最新年終人員工作總結 篇1

自***x2023年3月23日，公司來工作，擔任人事***，在這份工作中，我根據公司的實際情況和自己的工作，用自己的專業知識和多年的人事管理經驗，制定了初步的計劃。現實告訴我，只有管好人，才能管好事。因此，在我的工作中，我根據公司的實際情況不斷創新人事管理工作，另一方面，我仍然使用我的初步計劃認真實地開展人事管理工作。首先，徹底制定人事管理文件，逐步完善公司的相關規章制度和實際情況，最終對人事管理有一套基本的規章制度。

人事專員年度個人總結示例

9月底，由于公司人事調整，自10月1日起晉升為部門經理（代理），接管行政、人事、辦公室、總后勤工作，在上級領導的關心、支持、指導和各部門的合作下，行政人事總部的工作特點：做好日常外部、內部工作，進一步提高工作效率，確保工作正常運行；進一步加強服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備和創新人力資源管理，為公司發展和生產經營提供動力支持；加強制度執行。自10月1日起擔任部門經理(代理)的工作也圍繞上述思路展開。自10月1日起，作為部門經理（代理）的工作也圍繞上述思路展開。努力服務生產經營，及時調整招聘、就業管理和物流保障管理理念。

回顧過去，公司陪伴我度過了人生中一個非常重要的階段，這讓我知道了很多。領導對我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司領導和全體同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我可以在工作中更方便因為你的幫助，我可以把公司的發展提高到更高的水平，更好地完成所有的工作任務。總結報告如下：

一、人事管理

1、完全完成人事管理相關文件，逐步完善和發布各部門；修改和完善公司和部門發布的文件，并簽字發布；解釋和監督發布文件的實施進一步指導實施。

2.建立、完善和規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、現有人員重新備案，現有人員檔案齊全。

⑵、各部門和人員分組備案，便于工作操作、驗證、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；離職人員.自離、辭職、病退等檔案分類存檔，便于核實；同時，保存調動、晉升人員等檔案信息，并在月底向財務部傳遞新的、辭職、調動人員信息。

⑷、各部門負責人每月統計在職人員數量，對離職人員、新人員、調動人員進行月度統計核對，促進部門、人員、財務搜索、結算管理，加強人力資源管理。

⑸、及時收集、整理、歸檔檔案材料。

三、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員補充單。

⑵、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各崗位；采取廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列實際措施，取得了卓有成效。

4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，并向財務部報告外籍員工名單，按照公司有關規章制度發放住房補貼。

5.嚴格的勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，協助全公司按時上下班，規范考勤制度。

⑵、嚴格落實考勤制度責任。

⑶、加強請(休)假制度和放行條管理，堅決核實和處理未辦理請(休)假手續或未開放行條或擅自離職的人員，既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了在職員工的積極性，大大提高了公司的工作作風。

6、認真做好日常工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調動等核查審查工作；辦理工作許可證和補充驗證等工作。

7.人事月統計。每月匯總公司全廠各部門人數，備注新進、離職、調動人員。

⑻、記錄人員流動率的控制、勞動關系、糾紛的預見和處理。保護員工的合法權益，維護公司的形象和根本利益。

四、建議

對于一個正在成長和發展的公司來說，行政人事總務是一項非常嚴峻和重要的基礎工作，也需要公司的合作。各部門共同做好工作的項目很多，需要公司領導的重視和支持。行政人事總務部工作成敗的關鍵是自上而下轉變觀念，各部門的支持與合作程度如何。因此，在制定年度目標后，行政人事總務部要求公司領導和各部門在完成過程中給予大力協助。

***x公司緊張忙碌，行政人事總務部責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等工作職責，落實公司規章制度，更好地完成工作職責。當然，行政人事總務部在今年的工作中仍存在粗糙等不足，將在明年的工作中得到改進和糾正。隨著公司的發展，根據人才招聘的需要，增加行政、人員、總管理和員工培訓，嚴格執行和執行公司規章制度，可以預測明年我們的工作將更加繁重，要求更高，因此，我將更加努力工作，努力為公司做出貢獻！

2023年最新年終人員工作總結 篇2

我于6月22日加入公司，至今已工作兩個月。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有改進的地方。以下是我過去兩個月的工作總結如下:

一、展廳相關事務(助理工作):

1.前期協助策劃經理處理展廳開館相關事務，制作培訓課件，培訓講師。

禮儀培訓、相關展品背景介紹、整個過程介紹；

2.與涂經理對接，認真做好合同，介紹展廳等日常事務；

3.開業前準備:

1)每天提前到場檢查當天的工作進度。

2)配合施工人員對展廳的布置、照明對齊、繪畫擺放等，與施工方協商確保開業前展廳布置的順利進行；

3)開業后，主動承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作:

一、擴大招聘渠道：

目前，公司的招聘渠道只有人才網絡，以滿足當前的人才需求。這項任務迫在眉睫。

1.進入公司后，擴大的招聘渠道有：58個城市、人民網絡、市場網絡、小魚網絡、百度網絡、閩南人才網絡、新工作人才網絡。上述招聘網站部分需要付費才能使用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才，包括放映員、清潔工和電工。有效節約公司人力資源成本；

3.熟練使用各大人才網，及時收集有效信息并存儲。

4.與招聘網絡的聯系人保持良好的關系，確保需要招聘的及時聯系。

三、招聘：

1.發布招聘信息：

分析日常招聘崗位，包括：工作資料、資格、崗位梳理等。分析上述入職條件后，根據崗位情況選擇相應的人員，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、面試、復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，以便臨時招聘和選擇工作時間。為了滿足10月份即將開業的商場需求，有60多份有效簡歷。

4.在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資本，人才競爭對公司實力的競爭也至關重要。

5.如有人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如果有合適的人員，順便招聘。

工作經驗：公司招聘的職位涉及土建工程師等專業技術人員；進出口財務經理等高級管理人員；缺乏相關專業知識，積極收集相關職位信息學習，提高專業技能。目前，由于工資、專業等原因，平面設計師職位未能按要求的時間完成。這項工作正在進行中。

計劃采取以下措施改進工作：

1)可相應提高專業對口、經驗豐富、設計潛力強的人員工資；

2)擴大招聘渠道，認真收集合適的簡歷；

3)根據實際情況，注意吸引和留住有意向的人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份開始，我逐漸開始涉及新員工的入職處理，熟悉入職處理流程。在新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司和各部門，認真了解他們最近的工作心態，并對他們進行人文關懷。

2.了解有離職意向的員工的原因。心理咨詢，讓他們感受到公司對他的關注，從而盡力為公司服務。

3.與各部門人員溝通良好，處理臨時事務。

五、行政事務

目前，在時間可協調的情況下，人事行政部有政事務。

處理臨時事務，包括保安、清潔等，

個人潛力分析：

優點：良好的親和力；具有必要的溝通、組織和協調潛力；虛心理解和傾聽他人的意見，認同海田集團的企業文化；必要的人力資源管理知識和經驗。靈活的反應，能更好地控制自己的情緒，認真負責，負責任。

缺點：鍛煉自我與人打交道的潛力，加強團隊合作和凝聚力。作為一名人力資源專家，需要提高對主要模塊的掌握，并在壓力大時加強情緒調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度和文件，有利于個人和企業愿景的統一；

2)反思自己，改善工作中的不足；

3)深入學習人力資源相關專業知識；

4)明確思路，重新整理工作進展不順利的問題；

工作總結：

人力資源工作是一項沉默的工作。如何更好地為公司的各個部門服務，需要有很強的抗壓力、靈活性，如何妥善處理各種瑣事是一種知識。作為公司的窗口，除了招聘面試外，良好的專業素質有利于申請人對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司的整體形象。

入職兩個月后，我能勝任公司交給我的招聘任務，希望在這個模塊做得更好。我希望我能以最大的熱情為公司做出貢獻。無論如何，我都能盡職盡責，高效地完成任務。

在過去的兩個月里，領導安排的所有事務都基本完成了，這與領導的指導和同事的幫助是分不開的。我再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是對我兩個月來工作和思想狀況的總結。我將一如既往地工作，以認真、勤奮、務實的態度激勵自己，熱情地工作。盡力完成領導給我的所有任務。

2023年最新年終人員工作總結 篇3

今年年初，在公司領導的關心和指導下，在同事的熱情幫助下，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，我很快就熟悉了公司的環境，適應了新的工作。現將我今年的工作總結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規章制度、企業文化、企業結構，盡快熟悉公司主要部門和人員，有利于盡快進入角色，為未來人力資源部相關工作奠定基礎。

2、通常瀏覽公司網頁和公司產品，幫助為未來找到合適的候選人做準備，因為公司面臨審計人員招聘緊急工作，在用人部門和老板面試，積極記筆記，注意審計人員招聘所需的工作內容和工作職責。

3.公司各方面的流程都比較完善，專業性也比較高，這也讓他們嚴格要求自己，積極學習勞動法、勞動合同法等人力資源知識。

4.當我來到公司時，我從上級和公司其他同事那里學到了很多我以前從未接觸過的知識和經驗，這使我受益匪淺。因為我離他們很遠，我不得不加倍努力提高自己，努力成為公司需要的人力資源人員。

二、開展工作

因為剛來公司時間不長，工作瑣碎。

1、招聘工作：第二天開始緊張的審計招聘工作，所以開始學習招聘審計，一周集中電話安排面試，由于我們行業的特殊性，審計需要長期出差，招聘壓力不小，但仍通過努力無色候選人，最終審計人員到公司熟人介紹。減輕了人力資源部招聘的壓力。通過這次審計招聘，我也學到了很多網絡招聘技巧。

2.員工關系管理：一方面，由于公司成立時間長，各項規章制度流程相對完善，另一方面，由于公司發生勞動合同糾紛，公司在這方面的管理更加謹慎。

3.其他瑣碎工作:為公司員工辦理異地醫療審批、制定行政文員崗位職責、制作培訓簽到表、建立員工勞動合同到期提醒臺賬等。

三、即將工作

1.由于上級領導剛來面試的時候說想開展培訓工作，這也將是他們自己工作的重點，努力開展政府這邊的人員培訓工作。建立培訓體系是一項艱巨的任務，希望在上級領導的幫助下做好這項工作。

2.在招聘高峰期，公司的一些部門也提出了就業需求，這對他們來說是一個巨大的挑戰。只有當他們有壓力時，他們才能有動力。他們希望通過自己的努力和雇主部門的合作，盡快找到合適的候選人。

由于他們以前的規模、行業和現在的公司不同，他們的工作風格仍然是原公司單位的固有思維，這影響了他們自己，通過領導糾正，慢慢糾正學習，希望通過公司領導的幫助和自己的努力，能盡快成為常規，努力為公司人力資源的發展做出自己的貢獻。

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