2023人事部半年工作總結精選

　　這半年的紛繁工作即將結束了，回首過去這段時間的工作，讓我們受益匪淺。我們是時候要來寫自己這半年崗位工作的詳細總結了，到底應如何寫崗位半年工作總結呢？下面的內容是小編為大家整理的人事部半年工作總結，供您參考，并請收藏本頁！

人事部半年工作總結(篇1)

　　偶然回首，才發現20_年居然已經不知不覺走到了一半。也許是前方的夢想太吸引人，又或許是在前進的路上所太過沉迷于前進的努力之中。總之，現在也該稍微停下看看過去的自己了。

　　上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認為，現在能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進步。但是在接下來的時間里，我要試著去提升自己的工作能力。想要提升，就不能離了最基本的工作，所以現在在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結，希望我能在將現在工作做好的情況下，不斷的提升自己，讓自己的能力和工作都能得到進一步提升!我對上半年的工作總結如下:

　　一、對自己的提升

　　作為人事部剛來不過才半年的新人，我現在也能做好平常的基本工作，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好。經過我的反思，這是我在工作上過于依賴過去的經驗，卻不知道去學會新的知識的緣故。所以在之后的工作中，我開始自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。

　　二、招聘方面

　　現在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到獨自進行面試，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努力，不斷的在工作中累積經驗。現在我也能去處理一些招聘信息方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。

　　三、日常工作

　　作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡單的工作，如對各部門的調解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。

　　主要是檢查新老員工的信息是否完整，并對員工每個月成績的考核做好核對和統計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。

　　四、不足

　　縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依賴于前輩們的幫助了，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題，自己去累積經驗，這樣才能學的更深。

　　五、總結

　　在寫完總結之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面。在工作中，還是需要自己去親身體會，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠。

人事部半年工作總結(篇2)

　　20XX年，組織人事部緊緊圍繞學校九項重點工作結合部門年度工作目標抓落實、促發展，較好地完成了上半年的各項工作任務，現將基本情況總結如下：

　　　一、著力加強黨的建設和思想政治工作

　　1.助推學院黨委和黨總支黨的建設主體責任，簽訂工作目標（任務書），筑牢黨建主體責任。完成20XX年度工作（質量）目標和干部崗位工作任務書的簽訂，嚴格對黨支部書記進行考核，及時向黨委匯報黨總支黨的建設主體責任相關事宜；審核、布展各基層黨組織年度工作計劃；配合上級完成了省高校工委第一巡察組對學院的巡查工作，整改落實工作全面開展。

　　2.深入開展“兩學一做”學習教育，認真做好“兩學一做”學習教育常態化制度化等各項工作。起草、印發了《 “兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》（黨發〔20XX〕18號）和《 “兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》（黨發〔20XX〕26號），部署學校各黨組織和全體黨員進行學習教育“回頭看”，及時上報《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》初步進展情況報告，召開學院“兩學一做”學習教育常態化制度化推進會；征訂、配發“兩學一做”學習教育教材和書籍，及時向省委組織部和省高校工委填報相關統計報表；起草、印發了《關于落實校領導同聯系單位領導干部談心談話及參加黨支部組織生活的通知》組人字[20XX] 26號，安排學校領導為聯系（分管）單位和院系領導干部談心談話，并參加所在黨支部組織生活，為全體黨員講黨課；積極籌備“甘肅省高職高專院校‘兩學一做’學習教育常態化制度化推進會”，聯系設計制作布置“黨員活動之家”，設計制作學校“兩學一做”學習教育展板。

　　3.搞好基層黨組織換屆改選，加強基層黨組織建設。于3月14日向各基層黨組織印發《關于做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作的通知》（黨發〔20XX〕15號），部署學校各黨組織進行換屆選舉工作；各黨總支于3月14日至20日分別提交了黨總支換屆選舉的報告。學院黨委分別于3月24日、27日對石油化學工程學院等15個黨總支委員候選人進行審批。經黨委審批通過后，石油化學工程學院等15個基層黨總支于3月24日至31日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進行黨總支委員會的差額選舉。各黨總支委員產生后及時召開第一次總支委員會并按照等額選舉的辦法選舉產生了書記、副書記。經20XX年4月24日黨委會研究，同意各黨總支選舉結果，并予以批復；36個黨支部于4月26日至5月8日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進行支部委員會的差額選舉，經5月12日學院黨委會議研究，及時予以批復，保證了基層黨建工作的順利進行。

　　4.完善黨建各項制度，著力落實“三會一課”制度。按照省委組織部的要求，完成了我校出席黨的十九大代表的推薦工作，并對我省出席黨的十九大代表進行了再次醞釀推薦； 按照省委組織部的要求，完成我校出席省第十三次黨代會代表的推薦人選、初步人選、預備人選、候選人的上報工作，并召開全校黨員代表會議，選舉產生了我校出席省第十三次黨代會代表； 按照省委組織部的要求，對我校20XX年以來組織沿革、機構設置情況進行了系統梳理，編寫并上報了甘肅省組織史資料第4卷我校部分的編寫工作；起草學校領導班子民主生活會的請示、方案、總結；采取座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見，并原汁原味向領導班子和領導干部進行了反饋；安排了學校領導班子的談心談話，主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談；對照《準則》和《條例》，在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面存在的問題，從思想、組織、作風和紀律等方面，研究起草了領導班子對照檢查材料，上報了班子對照檢查材料和個人發言提綱；嚴肅開展了批評和自我批評。針對查找出來的問題，制定整改措施，形成領導班子和領導個人整改清單。要立行立改，整改情況接受黨員、群眾監督；新修訂了《xx石化職業技術學院基層黨建工作制度匯編》，于5月19日召開20XX年基層黨建重點工作推進會對“兩學一做”學習教育常態化制度化進行再部署，就基層黨建工作的各項制度對基層黨務干部進行培訓；印制“三會一課”專用記錄本，嚴格“三會一課”臺賬記錄；起草《xx石化職業技術學院關于黨的建設制度改革工作的報告》，并報送至省教育廳高校工委。

　　5.七·一”前評選表彰“兩學一做”學習教育先進集體和個人。經黨委審議通過后，下發了《關于開展“兩學一做”學習教育優秀共產黨員、優秀黨務工作者評選表彰活動的通知》（黨發〔20XX〕28號），評選表彰優秀黨員26名，優秀黨務工作者18名。

　　6.加強黨校自身建設，做好發展對象和入黨積極分子培訓工作。黨校于6月5日至9日對20XX年上半年209名黨員發展對象進行了為期5天的集中培訓。此次培訓，學校采取集中授課與黨員發展對象自學相結合的辦法。集中培訓分別從“如何發揮黨員的先鋒模范作用”、“黨的紀律與原則”、“如何做一名合格的共產黨員”、“如何踐行社會主義核心在價值觀”以及入黨文書寫作等5個方面對黨員發展對象進行了專題輔導。

　　7.加強黨員隊伍建設，全年計劃發展黨員550名。按照《中國共產黨黨員發展工作細則》要求對各黨支部上報的發展對象材料進行了嚴格的審核，20XX年上半年各黨總支上報預審發展對象209人，其中學生206人、教職工3人。預審主要查看了個人考察材料、政審報告、培養時間、學習成績、日常表現及發展黨員所需材料；20XX年上半年預備黨員應該轉正248人，其中學生248人、教職工0人。經過黨委預審和相關黨支部討論表決，同意雷xx等247名預備黨員按期轉正， 取消陳x的預備黨員資格；認真開展20XX年畢業生黨員組織關系的轉出工作。應轉接黨員組織關系475人，其中轉往省外114人，專往省內361人。

　　8.加強“三型”黨組織建設。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，推進學校“三型”黨組織建設，學習型黨組織通過“三會一課”制度和星期六學習日制度得到了全面落實；服務型黨組織通過基層黨組織換屆改選得以鞏固和加強；創新型黨組織通過雙一流建設和優質高職學院建設得到升華。

　　二、從嚴管理黨員干部和黨的干部

　　1.副處級以上領導干部報告個人事項培訓，集中填報領導干部個人事項，按10%要求抽查領導干部的個人事項報告情況。根據中央組織部和省委組織部有關會議及文件精神，我校于4月11日下午在綜合培訓中心石化廳召開了《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》培訓會，就兩項法規的貫徹落實、領導干部個人有關事項報告組織實施等有關情況進行了部署；完成學校6名校領導個人有關事項報告表的審核上報。完成46名處級正職干部20XX年度個人有關事項報告表的填寫、數據錄入和上報工作。完成學院2名處級副職干部20XX年度個人有關事項報告表的填寫、數據錄入和委托查詢工作。

　　2.做好學院領導班子和領導干部政績考核工作。完成考核相關佐證材料的收集、排版和編印；組織考核會議及談話；起草上報了《xx石化職業技術學院貫徹新發展理念情況自查自評報告》、《xx石化職業技術學院干部檔案任前審核辦法》（黨發〔20XX〕24號）、《xx石化職業技術學院20XX年基層黨組織書記集中培訓計劃》三個文件。

　　3.做好20XX年干部教育培訓和師資培訓，組織10名副科級以上干部參加網絡培訓。組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”，1名學校領導參加“提升領導干部推動經濟社會發展能力專題培訓”，各院（系）教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次，組織基層黨務干部參加了基層黨務工作培訓；組織部參加了省委組織部“從嚴管理干部人事檔案工作會議”、“領導干部個人有關事項‘兩項法規’培訓會”和“甘肅省組織史資料（第四卷）征編工作培訓會”；“20XX年全省黨內統計半年報工作培訓會”與“全省黨費工作業務培訓班”。

　　4.組織副處職以上干部參加十八屆六中全會精神輪訓工作。召開學校全體干部會議，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神并對貫徹落實全會精神進行部署，對“四個全面”戰略布局、全面從嚴治黨、加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督等方面作了說明，針對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》進行了講解；校領導為分管部門和聯系院系作了黨的十八屆六中全會精神專題黨課，各黨總支、直屬黨支部對全體黨員、入黨積極分子組織了黨的十八屆六中全會精神專題培訓；組織開展了學習貫徹省十三次黨代會精神系列活動，召開學校全體干部學習傳達會議，安排黨委委員到各自聯系院系和所在黨支部做學習輔導報告、上黨課等。

　　5.從嚴管理黨員干部和黨的干部，嚴格落實干部請假備案制度。向省教育廳黨組、省高校工委巡查組提交了干部履歷表、干部花名冊、組織部、人事處近三年工作總結、群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育征求意見及整改情況匯總；從嚴管理干部，嚴格學院領導干部外出審批制度，嚴格領導干部個人有關事項報告制度，嚴格制定黨支部書記月度考核制度，嚴格執行因私出國（境）證件集中保管制度。上半年，嚴格執行領導干部外出審批制度，共82人次辦理請銷假手續。

　　三、加強師資隊伍建設

　　1.創新和發展教師培訓，提高教師的教學水平和實踐技能。制定了學院年度領導干部及教職工培訓計劃，按照學院年度工作部署和要求，師資科在年初制定了《xx石化職業技術學院20XX年領導干部和教職工培訓計劃》，其中包括省一級培訓項目7項，校內培訓項目12項；組織領導干部和教職工參加培訓學習，組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”，1名學院領導參加“提升領導干部推動經濟社會發展能力專題培訓”，各院（系）教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次，基層黨組織書記參加了基層黨組織建設培訓；按照省教育廳《關于組織開展20XX年國家“國家****”教學名師遴選工作的通知》（甘教師〔20XX〕1號）要求，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦石油化學工程學院呂維華教授為候選人報省教育廳參加評選，省教育廳經過專家評審和實地考察后，推薦教育部評審；按照省教育廳《關于20XX年甘肅省高等學校教學名師獎評選工作的通知》（甘教高函〔20XX〕11號）要求，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦機械工程學院胡相斌教授和石油化學工程學院尚秀麗教授為候選人并報送省教育廳參加評審；按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省教育廳《關于開展20XX年甘肅省“園丁獎”評選表彰活動的通知》（甘人社通〔20XX〕228號）精神，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦應用化學工程學院吳海霞吳教授申報甘肅省優秀教師；組織18名骨干教師參加“全國職業院校信息化教學大賽解析暨信息化教學設計實戰高級研修班”，選派3名教師赴楊凌職業技術學院參加西北聯盟高職高專組師德專題報告會，暑期組織44名教師參加“雙師”素質提升和職業技能取證培訓，96名教師赴企業參加校外實踐鍛煉活動，204名教師參加校內實踐鍛煉活動，17名教師參加教師崗前培訓；組織教職工參加爾雅通識課程和高校教師網絡課程學習，為了進一步加強全院教職工和學生理論學習，提高教職工職業素質，拓寬知識視野，今年初，學院在全國高校教師網絡培訓中心平臺購買了75門網絡學習課程，在爾雅網絡平臺購買了86門網絡學習課程，供全院師生學習，兩個平臺于5月底全部開通，教職工可正常學習。

　　2.完善崗位聘任管理制度，認真做好各類崗位人員的聘任工作。人員變動情況。20XX年底內設機構調整，依據各單位人員需求報告，20XX年上半年人員調動共計22人。新增聘用制人員11人，其中：聘軍轉干部為學生輔導員8人，實驗實訓教師3人。部門聘管理干事1人。辦理在編人員辭職解聘2人，聘用制人員解聘2人。正在辦理調入1人，檔案資料4月初報送教育廳，目前待審批；崗位認定情況。組織20XX年獲得副教授、工程師職務任職資格人員簽訂合同，同時辦理崗位認定及聘任，共計25人。完成工勤人員技師合同簽訂及崗位認定4人；基礎資料。年度考核結果備案、填寫考核結果通知冊639本。工作證更換及補辦508張。歸檔資料734份。調整人事數據庫、在職人員名單。聘用制輔導員簽訂合同、填寫人員登記表共計16份。報送甘肅省高等職業院校優秀人才基本信息表；為校內單位提供數據26份。簽發文件20份；公開選聘復原退伍軍人輔導員。根據xx石化職業技術學院學生工作需要，20XX年3月21日發布公告，面向社會公開選聘7名復員退伍軍人充實輔導員隊伍。本次公選改變了以往的選聘程序，增加了計算機操作能力測試、文字表達能力測試和考察綜合素質能力以及分析和解決問題的能力。最終公選出8名軍轉輔導員分配到應用化學工程學院、機械工程學院、電子電氣工程學院、信息處理與控制工程學院、汽車工程學院、國際商務學院、學生處、保衛處等部門工作。

　　3.修改完善專業技術職稱評聘辦法，及時組織各類專業技術人員的評聘工作。完成三定方案。2月28日組織（人事）部到各單位開展崗位需求調研，根據各單位實際情況，起草了《xx石化職業技術學院各二級單位崗位核定方案》；起草了《xx石化職業技術學院編制外人員聘用暫行辦法》。起草了《關于申請增加xx石化職業技術學院專業技術崗位數的報告》；20XX年共組織15名工勤人員參加相應等級考核工作，其中報考技師13人，高級1人、中級1人。

　　4.按計劃引進各專業急需的教師、專家和兼職教師。根據《關于報送省直事業單位20XX年公開招聘人員計劃的通知》（甘人社通〔20XX〕381號）精神，組織（人事）部積極組織各院（系）上報20XX年度招聘計劃，并通過中國高層次人才網發布招聘信息，在省人社廳公開招聘網上報名前已收到并回復300多封應聘郵件，確保招聘信息的實效性。在制定招聘計劃過程中，組織（人事）部及主管院領導與各單位及時溝通對接，并結合郵箱投遞簡歷情況，反復核對專業名稱，20XX年1月將招聘計劃及實施方案報送教育廳、人社廳。本年度計劃引進博士研究生10人，碩士及本科生共計35人；20XX年度引進人員受到編制審批的限制，省編辦要求編制“退多少，進多少”，即上一年度退休人數即為本年度引進人數。20XX年退休19人，編制數遠不足本年度招聘計劃數。因此，組織（人事）部領導多次向省編辦溝通，報送審批材料，最終審批博士使用編制10個，碩本使用編制20個；公開招聘報名通過人社廳網站報名，自公告發布之日起，網上報名271人，初審通過并繳費193人，參加筆試187人，面試46人，最終體檢、考察19人，體檢、考察合格后報批錄用。

　　　　四、深化人事分配制度改革

　　1.完善各類崗位人員績效考核辦法，按月發放過程考核績效工資，年底發放年度考核績效工資。月考核績效及各種津補貼核撥工作：考核績效、午餐補貼、崗位增量、交通補貼、住房補貼、學生處保衛處值班補貼、聘用人員及兼崗補貼、聘用制人員考核績效、印刷系速錄兼教課時費；完成了工勤人員基本信息匯總、相關數據分析、對工勤技師人員院內考核績效進行測算，擬定了實施方案，兌現了待遇。

　　2.建立健全教師考核評價體系，不斷加強師德師風建設。為規范學院教師職業行為，全面提高我院教師的師德水平和綜合素質，營造良好的教書育人環境，塑造教師隊伍良好形象，進一步建立和健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德師風建設的實效性，促進學院教育事業健康發展，師資科20XX年計劃制定《xx石化職業技術學院教職工師德師風建設考核評價體系》，此項工作正在學習調研中。

　　3.完善考核辦法，加強對各類崗位人員進行過程考核和年度考核。上半年完成了學校績效工資及各類津補貼發放項目的年度預算及統計分析工作，初步制定了新的績效工資發放意見，誤餐費標準已調整，其他具體辦法正在完善中，待學校進一步研究通過后，下半年出臺學校各類崗位人員過程考核和年度考核實施細則。

　　五、提升管理和服務水平

　　1.強化崗位管理，簽訂年度崗位工作質量目標責任書。完成了全院各單位主要正職干部、一般副職科級干部和職工分層次的年度崗位工作質量目標責任書簽訂工作；制定了部門各崗位人員質量工作手冊和月度、年度考核辦法；建立部務會議制度，堅持開展部門周六業務、政治學習和全員健身活動；完成本部門日常6S管理以及48種辦公用品、9種耗材的申報采購；選派部分崗位人員外出參加培訓學習和到兄弟高校參觀交流，進行業務咨詢。上半年先后共選派7名同志。

　　2.加強對機關工作人員勞動紀律及集體活動等出勤情況的考核。20XX年3-6月逐月完成學院機關各部門和教學各系4個月月度考勤統計，并對機關各部門因事故未打卡電子版特殊考勤報送進行逐月統計；20XX年3-6月逐月完成本部門4個月月度考勤，制作考勤表并進行月末本部門職工考勤統計。

　　3.審核發放各類崗位人員月工資、津貼和各類補助。發放月度工資。工資審批辦理共計90人次，其中晉副高27人，月增資10160元，人均月增資376元；晉升中級職稱26人，月增資2780元，人均月增資107元；工勤技能晉升4人，月增資680元，人均月增資170元；副地級單位處級職務崗位工資調標2人，月增資260元，人均月增資130元；新引進人員工資審批辦理共計18人。月增資68433.5元，人均月工資3802元；辦理20XX退休10人的工資審批預發工作；完成20XX至20XX年掛職干部鄉鎮補貼審批3人。調整了聘用制人員工資標準；根據教育廳等上級相關部門文件精神，完成了20XX年工資年報等上級部門各類報表；職工探親費報銷審批辦理10人次；）職工親屬去世補助發放辦理5人，補助金額2500元，職工去世喪葬費及撫恤金辦理8人，金額46360.7萬元；根據上級部門相關文件精神核發職工遺屬生活補貼，辦理22人/次，按季度發放2次。異地郵寄2人次。共計金額約4.5萬元；完成了石化公司勞務工楊德剛的工資發放和養老保險，醫療保險等各項保險的繳費工作；正常工資晉升審批。需辦理580人次。月增資47219元，人均月增資81.41元。資料已備齊，預約教育廳人事處6月27日審批，7月份兌現調資；開展了工傷、醫保、養老保險政策的宣傳工作，但力度不夠大，相關政策、范圍、規定、業務經辦流程，知曉率低。資料的規整基本完善，需做好復審工作的核對。

　　4.統籌做好醫療保險費、生育保險費征繳工作。繳費基數申報。20XX年1月完成甘肅省省直（中央在蘭）機關事業單位在職600人、退休488人20XX年度醫療/生育保險全年繳費基數核定上報；逐月完成甘肅省省直（中央在蘭）機關事業單位在職、退休人員20XX年度醫療/生育保險共5個月的月繳費基數變更申報、2個季度的繳費工作；職工醫療、生育保險關系變更。1-6月共完成甘肅省直（中央在蘭）機關事業單位職工醫療、生育保險關系變更41人次，其中新增參保人員18人次；新增異地安置4人次；在職轉退休8人次；死亡7人次；停保2人次；新增醫療照顧、統籌外調出各1人次；辦理新增人員醫保卡、醫保證18人次。

　　5.做好社會養老保險、計生保險建卡立項等服務工作。20XX年3-5月完成甘肅省機關事業單位在職632人、退休469人首次參保信息采集數據資料整理，并裝訂成冊；完成甘肅省機關事業單位在職632人、退休469人社保卡數據信息整理，并裝訂成冊；機關事業單位養老保險人員退休條件審核基礎資料準備就緒。

　　6.做好異地人員安置醫療費用的報銷和助殘幫扶共。異地安置辦理及異地安置報銷. 辦理異地安置4人次；異地安置報銷申報9人次，報銷7人次；辦理特殊疾病門診補助申請5人次；殘疾人就業年審方面， 指導侯琳完成20XX年度分散安置殘疾人就業年報資料收集、整理及年審工作；20XX年5-6月完成我院安排楊德剛等9名殘疾人就業統計年審。5月初對年審所需要的材料包括身份證、殘疾證、醫保證、勞動合同、崗位目標責任書等進行收集整理；5月中旬完成殘疾人就業基本情況表、單位在崗殘疾職工情況統計表的填制；5月底完成9名殘疾人就業最終年審；6月初對20XX年殘疾人年報材料整理并裝訂成冊。

　　7.組織做好對家屬工、五七工等人員的服務工作。20XX年4月初有趙根有等3名五七工人員申報；4月中旬完成申報所需佐證材料包括個人申請表填報、證明人員證明書填寫、身份證戶口本原件及復印件等的收集與整理；5月初完成趙根有等3名五七工學院公示并作出公示報告；5月中旬完成企業申報審核并制表，至此申報五七工所有材料準備完成；五七工參加養老保險審批、繳費將按計劃進行。

　　8.對新版本的程序文件進行修改。安排各崗位人員結合崗位工作的要求進行程序文件的修改和完善；針對新的工作內容和任務進行程序文件的補充和完善。

　　　六、雙聯工作

　　選派雙聯村住村隊長，深入開展干部入村幫扶活動。

　　1.完成了學校科以上干部參加雙聯進村入戶的年度計劃和選派工作。

　　2.組織人事部1名同志王建軍到莊浪縣梁山村掛職任村黨支部第一書記。

　　3.研究新形勢下，學校中層干部精準扶貧的相關工作，落實省委省政府的具體要求。

　　　七、質量管理運行情況。

　　1.質量管理運行情況在本部門得到了全面的落實。

　　2.各崗位工作人員主認真履職盡責，比較好的完成了上半年的各項工作任務。

　　3.本部門為各崗位人員編制了工作手冊，制訂考核細則，按月進行崗位工作業績考核。

人事部半年工作總結(篇3)

　　為了總結經驗，尋找差距，促進本部門各項工作再上一個臺階，現將20xx年上半年工作總結如下：

　　一、制度建設

　　1.20xx年2月為充分發揮薪酬的激勵作用，人事部制定并下發了“薪酬福利管理制度”，科學進行公司薪酬規范化管理。

　　2.20xx年6月為建立科學規范的人才選拔、任用制度，建立員工職業發展通道，人事部擬定了“儲備人才管理辦法”待通過公司領導審核后下發執行。

　　二、招聘與配置

　　公司的人才招聘與配置，是為了保證各部門正常運行及人員合理流動的需求。為此，人事部在人才招聘過程中，嚴格按照公司各部門崗位編制及用人需求開展招聘工作，盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。

　　20xx年上半年共收到簡歷3627份，篩選通過簡歷978份，安排面試526人次，復試289人次，招聘入職104人次。

　　除了常規的網絡招聘之外，人事部還主動走出去進行現場招聘，拓寬招聘渠道，20xx年上半年人事部積極參加各類社會招聘會及校園招聘會共計5場。

　　三、公司人力資源分析

　　員工是企業的寶貴財富，穩定員工隊伍是企業人力資源管理的關鍵性工作。為提高員工穩定性，人事部采取了一系列措施，具體如下：

　　1.調整試用期期限及待遇：去年12月初，經公司批準人事部對試用期的期限及相關待遇進行了調整：由原來的2個月調整為1個月，工資由每月1600元調整為每月20xx元。

　　2.制定合理的薪酬福利制度：20xx年2月，人事部制定并下發了《薪酬福利管理制度》。強調崗位差異、能力差異、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道。

　　3.開辟職務晉升通道：20xx年人事部通過組織“班長及副經理”等基層、中層管理崗位的競聘，為普通員工開辟了“公平、公開、公正”的職務晉升通道。

　　三個措施的出臺，得到了明顯的成效：截止到20xx年6月30日，在職員工416人，比去年同期增加了53人。編制總滿足率達86.75%，基層崗位合計缺編11人，滿編率達96.5%。20xx年上半年離職總人數為90人，比去年同期降低8.16%。

　　通過統計匯總分析相關數據可知，公司現有在職員工中，在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小，僅為8%。20xx年上半年離職人員中，在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數的25%。具體如下：

　　通過與離職人員溝通交流發現：工作不滿一月離職的，原因主要是實際工作內容與心理預期差距較大；入職半年離職的多半與直接或間接領導的管理方式有關；入職1-2年后離職的，大多是因為晉升空間所限導致的。

　　針對以上情況，人事部在接下來的工作中需要注意一下幾點：在招聘過程中要認真向求職者描述工作環境、工作內容，不夸大，不隱瞞；加強對公司中基層管理者的培訓，進一步提高中基層管理者的管理水平；盡快下發并執行儲備人才管理辦法。

　　四、培訓與開發

　　20xx年上半年，人事主要培訓工作統計：

　　1.員工在職培訓：共計4次，8個課時，497人次

　　2.新員工入職培訓及轉正：共計3次，3個課時，172人次

　　3.薪酬政策專題講解：共計1次，3個課時，58人次

　　4.人才儲備方案研討：共計1次，3個課時，57人次

　　五、績效管理

　　20xx年人事部的重要工作之一就是全面推進公司績效管理。經過半年的運行，各部門對于績效管理流程已經比較熟悉，制定的考核指標合理性把握較好，相比剛實行時，評價標準也更量化，更明確了。

　　人事部針對每個月的績效管理情況進行了分析，分析報告均于每月12號提交至公司審閱。1-4月主要側重于各部門目前存在的問題以及改進建議，5月側重于公司整體績效考核相關數據的，6月份主要說明公司高管績效管理存在的問題以及改進建議。

　　六、員工社保管理

　　20xx年上半年人事部按照國家有關政策規定，按時完成了公司、個人社會保險保費的辦理，辦理新增122人，轉移10人，暫停87人，變更4人。辦理差錯率為0。

　　20xx年人事部辦理一名員工工傷申報，現已進入到工傷賠付階段。

　　七、工作存在的不足及整改措施

　　（一）缺乏系統的、長期的培訓體系規劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。

　　（二）團隊建設：人事部成員較少，專業力量不足，專業水平還不足，需要加強人事部人員招聘，加強內部員工專業知識學習。

　　（三）對公司急需的高端人才招聘力度不夠，不能有效的招到合適的人員，需要加強公司中高層管理崗位及高端專業人才的招聘，滿足公司用人需求。

　　（四）公司高管人員的績效管理工作有效性不高，部分高管人員的績效考核指標并不符合“有導向性的、有時間限制的、有質量要求的、可量化的、可達到的”這五個基本特點。

　　八、下半年工作計劃

　　（一）開展多種形式的員工培訓工作，調動員工想學習、愛學習的熱情；

　　（二）加強與員工的溝通，經常到各部門進行走訪、調研了解員工的真實想法，盡力為員工解決問題；

　　（三）加強人事部員工專業知識的學習；

　　（四）加大公司急需高端人才的招聘力度；

　　（五）強化對管理層的“績效管理”培訓，進一步加強公司中高管績效管理能力。

人事部半年工作總結(篇4)

　　20__年1月，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在那里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20__下半年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了半年工作的幾個方面。

　　人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾。

　　一、對優化部門就診各數據分析

　　在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。

　　二、對于20__年下半年需加強的方面

　　負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業文化及工作氛圍的建設;員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年下半年繼續完善公司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。

　　三、加強培訓力度，完善培訓機制

　　強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

　　組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

　　20__年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

　　篇一：

　　20__年上半年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

　　一、人力資源基本情況

　　截至20__年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。

　　南粵物流學歷情況：截至20__年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。

　　二、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作

　　為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況

　　(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

　　確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

　　(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。

　　(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

　　(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

　　同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。

　　三、積極推進人力資源管理制度建設

　　基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

　　公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

　　廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。

　　四、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強

　　為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

　　通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：__質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

　　廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。

　　實業按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

　　五、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情

　　公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

　　特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。

　　六、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新

　　根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

　　同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的__年。回望__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。

人事部半年工作總結(篇5)

　　不知不覺中，20__上半年的時光已悄然飛逝。自2023年_月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

　　一、前臺日常工作

　　主要包括：

　　1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌。

　　3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

　　4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發放。

　　二、行政工作方面

　　行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

　　三、人事管理方面

　　1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。

　　2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規范管理人員情況，部門根據工作需要，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和__方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯系。

　　3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。

　　4、制作了員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造了一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分。

　　5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

　　6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

　　四、下半年工作計劃

　　上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰。我將做到如下工作：

　　1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。

　　2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

　　3、團結員工，豐富員工業余生活，協助領導加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使企業的發展和個人的發展相結合。

　　4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。

　　作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展。首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信__會越做越強。

　　最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

人事部半年工作總結(篇6)

　　首先感謝公司陳總的指導與支持及公司各部門同事的積極配合，我自己通過兩年時間的學習與實踐，本部門同事的努力協助下，許多工作有了明顯的改善，尤其表現在完善員工檔案管理及加強溝通協調方面，全面提升了員工關系的管理及良好協助關系的建立。作為公司職能部門，首先是以身作則、作好表率，遵守和服從公司的管理制度，積極完成好本部門的日常事務工作，同時也要協調好各部門之間的工作開展，實現管理的多贏局面。現將上半年的工作總結如下：

　　一、行政事務工作的完成

　　1、公司各部門營業執照的年檢工作已按期完成

　　2、配合分店做好政府部門各項行政事務的檢查及上報工作

　　3、為改善工作環境和提高工作效率，協助增添了部份設備用品

　　4、加強衛生安全工作，尋找更合適的消殺服務供應商，并多加溝通與監督

　　5、根據陳總的指導，規范電工的作業管理。

　　6、會議/工作計劃與總結的管理，如期組織好會議召開及相關資料準備與提交。

　　7、協助陳總、莊總監裝修報價等事宜的溝通與聯系

　　8、員工工衣及宿舍的管理

　　二、人力資源工作的開展

　　1、 20xx年版的《人事執行制度》修正與實施。雖然在執行的過程中出現了不少問題，但總的來說，有個可參考的標準及操作的流程。

　　2、考勤排休的細化管理。按照陳總的指示，休息排班提前安排備案，保證了節假日工作的合理安排。

　　3、樓面主任級的業務培訓與競聘工作開展，在這項工作中，既在培訓中加強了業務的提升，也激發了本崗位人員新的工作動力，同時對管理人員帶領團隊的技巧也是一次完美的展示，是公司人才培養及員工個人職業生涯的規劃共同發展的有效措施。

　　4、員工轉正調薪及其他福利。每個月員工轉正人員名單由人事文員統計，我審查后發放給分店店長，作好相關考核工作。“三、八”節組織全公司女員工進行了一次戶外活動，員工滿意度較高；其他相關的福利制度標準按照公司的慣例執行。

　　5、年度考核有關指標的落實與改進：配合公司總體年度經營指標的考核，協助及指導各部門人員管理工作的開展。

　　1-6月份離職情況：1-6月份入職情況；從上列數據可以看出，今年的人員流失率較去的人員流失率都有大幅度的下降，受兩方面的影響：一是基層員工待遇提高；二是考核引起了管理方法的改善。

　　三、營銷支持工作

　　1、季節菜牌的制作與培訓

　　2、各期不同活動海報的制作

　　3、大眾點評及其他網絡信息與營業部門的溝通

　　4、各分店客人預定的信息回復統一模版

　　結合上半年的工作進度及總結，下半年的工作開展計劃如下：

　　一、行政事務

　　1、公司各部門《組織機構代碼》、《排污許可證》的年審工作辦理

　　2、公司財產險、團體險及車輛保險的購買

　　3、勞動衛生及安全生產方面：督促各分店員工及時辦理和更新《健康證》資料

　　督促財務部倉管做好《原材料的采購與使用臺賬》；整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料，以備檢查和學習。

　　4、網絡、收銀系統、監控等設備設施的維護與保養

　　5、節假日和年度晚會等活動的策劃與組織

　　二、人力資源工作

　　1、制度完善與細實方面：《人事執行制度》中的操作事項跟進與細實

　　2、制度建設方面：爭取在8月份將“師帶徒”方案實施細則出稿，繼而在小部門

　　分驟進步，逐步完善。

　　3、培訓與人員規劃：協助分店組織基層員工的培訓與考核，為新開分店的人力資

　　源工作好準備。

　　4、人員的招聘與錄用：利用各種渠道，完善招聘流程，同時在錄用方面除了考查

　　5、管理者領導能力與藝術的學習和提升：參照陳總培訓的方法以，可以利用會議

　　或典型事例進行特定范圍的思維及引導訓練。

　　6、逐步完善各項福利標準，形成有據可查，有執行標準的工作方式。

　　三、營銷支持方面工作

　　1、新店開張的籌備及宣傳工作

　　2、紅樹灣蠔季的營銷準備與實施

　　3、“蠔門盛宴”酒會工作的協助與準備行政人事部

人事部半年工作總結(篇7)

　　一、通過落實四個保持共產黨員先進性長效機制的文件文件精神，進一步加強黨組織建設和黨員隊伍建設。

　　1、建立健全黨員管理機制。根據園區黨組織機構設置調整的新形勢，制定下發了《關于加強發展黨員工作的意見》，使黨員發展工作走向制度化、規范化軌道。認真做好流動黨員、下崗失業職工黨員、離退休職工黨員管理工作。實施流動黨員“安家工程”，根據市委組織部《關于加強流動黨員管理的意見》的要求，進一步加強流動黨員動態管理，建立流動黨員信息管理網絡，做好外出經商務工流出黨員的流動黨員活動證發放工作。同時加強與流入地黨組織的溝通，盡可能方便園區流出黨員參加當地組織生活。設立了流動黨員咨詢服務專用電話，為流動黨員落實組織關系、參加組織生活提供咨詢等服務。組織了基層黨員冬訓，有效提高了基層黨員思想認識問題、基層黨支部的戰斗堡壘作用發揮問題、黨員干部的政策水平提高問題、黨員干部的人生觀價值觀問題。

　　2、加強黨組織的規范化建設。通過深入調查研究，摸清園區各級黨組織和黨員基本情況，按照“配強班子、理順關系”的要求，完善了黨組織機構設置和人員調整，目前各級黨組織已正常運轉。調整了園區黨員組織關系管理，明確了組織關系接轉制度。與基層黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，把黨建工作納入部門年終考核。制定下發了《關于進一步加強黨費收繳、管理工作的通知》，進一步規范了黨費收繳、管理工作。組織開展了民主評議黨員，通過民主評議使每個黨員都來關心黨的建設，使廣大黨員思想更加統一，理論修養進一步提高，政治上更加堅定，使黨內的監督更加有效。

　　3、抓好機關政治學習。圍繞提高園區機關黨員干部知識結構改善，提升投身園區經濟建設的能力，量身定做學習內容和開展學習活動。上半年共組織集體學習8次、外請專家授課1次，內容包括大力發展現代農業、推進社會主義新農村建設、提高構建社會主義和諧社會的能力、機關作風建設、勤政廉政建設等。

　　二、以強化三服務意識為核心，推進園區和諧發展

　　1、建立黨員干部聯系幫扶群眾機制。為進一步改進機關作風，加強與基層黨員干部的聯系，加大對弱勢群體幫扶的力度，推進和諧園區建設，組織實施了“321”親民工程，7月將組織集中走訪幫扶對象，進一步落實幫扶措施。完善了領導干部和部門聯系基層場村、企業、社區制度。按照市委組織部《關于以加強領導干部作風建設為主題開好縣處級黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會的通知》，召開了縣處級領導干部民主生活，向園區廣大黨員干部群眾征集意見和建議五大類共56條。為深入貫徹落實中央紀委七次全會、省紀委二次全會和市紀委二次全會精神，加強領導干部作風建設，組織了(本文摘至:范文大全)縣處級領導干部集中下訪活動，通過下訪活動共收集基層單位意見建議19條，并對反映問題的處理實行跟蹤，達到交民心、知民情、解民憂的目的，化解了基層、群眾和進區企業最關心、最直接、最迫切需要解決的問題。

　　2、做好人事相關保障工作。嚴格按照國家和省、市的統一部署，做好機關事業單位工資制度改革的各項準備工作，積極穩妥地做好組織實施，為園區 名干部職工辦理了工資改革、地方津貼調整、職崗津貼調整手續。積極推進部分干部職工提前退休手續的辦理。辦理了住房補貼報批，為園區節約資金 萬元。做好農業、建筑、科普等系列職稱的申報的宣傳、審批工作。理順了在職干部和退休人員的人事代理、工資和退休費調整等問題。加大養老保險等收繳工作的力度，確保廣大干部職工干有所得、退有所養，免除后顧之憂，全身心地投入園區的建設。

　　3、做好招商引資工作。上半年，我部門共收集到有效信息7條，并對收集到的信息進行定期跟蹤。發揮自身優勢，切實履行聯系各方、溝通協調的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，對掛鉤聯系場村經常走訪，對客商在投資興業過程中遇到的困難，及時會同有關部門單位協調解決，努力營造親商、扶商、富商的良好氛圍。

　　三、樹好形象，自身建設有新面貌

　　1、開展向祁愛群、艾買爾依明等先進典型學習活動，把他們作為旗幟、鏡子和尺子，激勵自身學先進、找差距，趕先進、創業績，并在部門內開展“加強組工干部能力建設”討論活動，使大家自覺提高自身素質，主動適應工作需要。

　　2、以建設“學習型”部門為目標，加強政治理論和業務知識學習。加強對執政黨建設、公共管理、人力資源管理等知識的學習，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變能力，以適應農業開發區新機遇和新挑戰并存的局面。

　　3、在部門工作制度化、規范化建設上下功夫，建立健全各項規章制度，用制度保證組織人事部門公道正派長效機制的形成，形成堂堂正正做人、干干凈凈做事，謀公不謀私、謀事不謀利的氛圍，樹立良好的組工干部形象

　　

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