如何寫工作總結中的不足?

如何寫工作總結中的不足？

1.對于領導分配的任務，他們渴望做事，不夠能干，思考問題不夠全面和深刻。雖然他們基本上可以完成上級分配的任務，但他們也感到無力面對工作中的困難和壓力，缺乏工作動力；

2.有時候處理問題的思路不夠清晰，使工作更加被動；工作中缺乏積極的開拓創新，需要加強協調能力；

3、缺乏工作經驗，面對問題太不耐煩，想做一些事情，做一些成就，但缺乏全面規劃，工作不夠謹慎，工作方法也需要領導同事進一步指導和改進。

4.商業學習:學習動力不夠。我習慣用什么學什么。今天學點這個，明天學點那個。結果我什么都懂，什么都不精，學到的知識不系統不透徹。學習的重要性和意識不能落實到行動中。對學習和學習的毅力和毅力不夠。

5、工作：工作不夠積極，只滿足于完成領導分配的任務，在工作中遇到問題，不善于思考，思考，經常等待領導的指示，一步一步地說。缺乏奉獻精神，認為他們現有的一些商業知識可以適應當前的工作。雖然他們感到潛在的壓力和緊迫感，但他們缺乏自信、攀登的勇氣和努力學習、毅力和持久的學習精神和態度。

6.工作作風:工作作風不夠扎實。工作時間長了，沒有什么新鮮事，會有一種厭倦的情緒，有時對工作有處理事情的態度，不腳踏實地。做事只滿足于表面，處理方法相對簡單，沒有創新精神，有時除了他們必須完成，不能做，避免麻煩。有時工作會被視為負擔，但沒有注意到工作方法的改進會給你的工作帶來動力。

7、執行能力：缺乏工作執行能力，特別是在工作中遇到乏味、復雜的事情，有拖延的心態，今天，等待明天，逃避問題，不是努力尋找對策，而是等待自己的方式。

8、自身專業水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在一定程度上提高了業務水平，但與其他老同志相比，業務水平和工作經驗仍然相對較低。在日常工作中，我們注重日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作意識不強。

9、工作滿足于正常化，缺乏開拓和主動性，有時沖動，渴望成功穩定，缺乏創新；有時考慮不夠周到，思考更多，行動實踐更少。總是習慣于從壞處出發，缺乏打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和勇氣。此外，政策理論水平不夠高。雖然平時更注重學習，但學習內容不夠全面系統。對公司政策理論的研究不深不透。有時會放松對自己的要求和標準。

10.整體意識不夠強。有時候做事做工只是從自己做起，對公司和車間做出的一些重大決策沒有透徹的了解。雖然他們已經按照領導的要求完成了要做的工作，但心理上還是有一些其他的想法。工作中還是有看、聽、想但還沒有做到的情況，需要進一步增強奉獻精神和責任感。

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