產科護士個人工作總結模型

日月交替，歲月如歌。轉眼間，是時候寫工作總結了。你知道如何寫產科護士的個人工作總結嗎？以下是祝福網小編為您編寫的產科護士個人工作總結模型，供您參考。欲了解更多詳細信息，請單擊祝福網（www.bestzhufu.com）查看。

產科護士個人工作總結模型1

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

部門人員年輕，工作經驗，缺乏專業知識，為護理服務質量，從基礎護理工作、查房程序和交接系統、晨間護理和交接交流平臺、詳細的專業健康知識教育、人性化溝通、患者滿意度。本年度核心制度考核，每周考核一項，規范工作流程。，服務質量，從改進工作細節入手：1。改進檢查，將傳統的病人床號、姓名改為詢問病人姓名，讓病人回答，檢查錯誤的性質；2.改進皮膚準備方法，使用一次性皮膚準備刀，取消民用皮膚準備刀，將滑石粉潤滑皮膚準備改為肥皂液潤滑皮膚準備、工作和皮膚準備；3.促進家庭護送椅的使用，象征病人的使用費；4.護士溝通書，將日常工作質量控制內容、會議內容傳達、交接注意寫入溝通書、各班參考、會議傳達周期長、改進、質量持續改進的缺點。5.聯合城市嬰兒照相館，為新生兒免費出生照片，為患者全家留下新生兒的喜悅，特別是。

二是把握制度，工作分工，防止工作漏洞。

詳細說明工作、分工件書寫由責任護士和質檢員三人組成，負責護士負責病歷，負責護士負責管理，質檢員質量控制三級質量控制模式，控制書寫錯誤和非標準書寫，書寫質量。工作休息和討論、搶救藥物、實習生講座和學習分別對人負責。每個人都有事情要管理，一切都有人，每個部門管理，每個人的性。

三、產房管理、布局改造。

產房管理，印刷產科常見的急救流程，張貼在產房內墻，加強操作流程、腕帶識別系統、新生兒腕帶佩戴、產房交接流程和監督實施、產婦和新生兒安全管、疫苗報告和檢查程序、疫苗管理、管理年驗收標準、產房改進、消毒用品配置、待產房、隔離產房、隔離產房位置，符合標準要求。

四、苦練技術，嚴格控制質量。

護理人員年輕化，制定操作培訓計劃，將基本操作項目納入日常考核，每周檢查監督一項，逐一考核常用操作項目，制定操作標準，全員培訓，改進操作考核中的操作流程。操作技術和服務質量。

五、開拓創新、學習、教育和教學。

豐富專業知識，派助產到北京學習，護士長到天津和杭州學習，引進新理念和技術，改進工作、技術，推動部門學習氛圍，每月學習兩次，中醫護理技術項目，學習中醫理論，一級論文，監督一般護士教育任務，專業知識學習。今年實習生人數眾多。為了提高教學質量，制定了詳細的教學計劃和教師教學計劃。每批學生有兩次專業知識，全年完成教學任務。

一年的努力，不幸福，總有失去，充實與憂郁并行，不現狀是進步的開始，在年復一年，努力起航，奮斗的輪回。

產科護士個人工作總結2

轉眼間，一年又過去了。在這短短的一年里，我學到了很多，收獲了很多。在部門領導和同事的支持和幫助下，我也成長了很多，在與人打交道方面變得更加得體，不再像以前那樣慌亂，我的理論和技術水平也有了很大的提高。今年非常充實和有意義，在學習中，嚴格要求自己，勤奮好學，基本掌握一些專業知識和操作技能，熟練掌握專業知識和操作，除了學習專業知識外，還注重知識擴展的各個方面，廣泛涉及其他學科的知識，文化素養。在工作中，我積極配合領導和同事，正確執行醫生建議和護理技術操作，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作，三檢查七對制度，及時報告和解決問題。在工作中，我們可以理論聯系實際，遇到不懂的問題，及時咨詢護士長和高級教師，努力提高專業水平，文明禮貌地服務患者，做文明的行為、善良的態度、緊急患者，思考患者的想法。積極與患者溝通，及時了解其心理動態，使患者接受更好的治療。

今年上半年，護理部門組織了醫院護士技術操作評估，這給了我很大的壓力，護士長組織我們每天抓住時間練習，也有小教師指導和評估，只要有時間開始操作，重復同樣的動作，幾十次練習，有時真的感到很累，想放棄，但看到同事認真練習，我也決心練習。評分是今年全院的一件大事，全院人員都在為此事奉獻自己的力量，整理資料，補充資料。我們科也不例外，全科人員齊心協力，為迎評做準備。科室應該整理信息。為了不耽誤科室的工作，同事們經常下夜班不回家，在科室整理信息。然而，每個人都沒有抱怨。每個人都很高興看到整理好的信息為醫院的評估和檢查做好了準備。聽說評分專家來我們部門的時候，大家都很緊張，怕出錯，影響評分結果。部門領導安慰大家，不要緊張，像往常一樣按規定操作。第二天，我們興奮地等待專家來我們部門檢查和指導工作。當專家來時，我們部門的工作人員熱情接待，主任做了一份精彩的報告。當我們得知我們部門沒有發現大問題時，我們心中的一塊石頭也落地了。

回顧這一年的經歷，有很多事情歷歷在目。我忘不了大家一起努力，一起出謀劃策，一起笑，一起難過。這些將是我未來生命中最寶貴的財富。

當然，我還有一些缺點需要改進。比如在學習上，有時候還是有浮躁的情緒，覺得要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是遇到挫折的時候。在工作中，有時標準不高。雖然我基本上可以履行我的職責和義務，但我需要進一步提高我的主動性，這是我未來需要改進和改進的地方。在過去的一年里，我們應該再次感謝領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，以及同事們的關心和支持。回顧過去，有很多進步和進步，也有一些不足；展望未來，要發揚自身優勢，克服不足。為醫院的美好明天做出貢獻！

產科護士個人工作總結3

日月交替，歲月如歌，我們走過了工作XXXX今年，在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞以病人為中心，以質量為核心的工作原則，進一步完善部門工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量。總結如下:

一是加強病房管理，夯實基礎護理.為患者創造良好的醫療環境

今年，我科加強了病房管理，注重早晚護理，使床單光滑無皺紋，確保床單、床上用品無血、污漬，每周更換床單，確保每個患者床單光滑、清潔、舒適；做三短、六清潔；堅持清潔外陰，直至出院，確保患者清潔無污染。

2、今年，隨著我院優質護理服務的深入發展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定了優質護理措施

（1）改變服務理念，劉主任經常強調我們的護理工作是服務工作，我們應該更新理念，做好服務工作，不僅要做文明語言，而且要做溫暖的語言，善良的表達.因此，在實際工作中，我們不僅稱婦科患者為阿姨、婆婆，還稱產科患者為乖乖。

(二)改變組織結構。今年X月，科室實行責任制護理，將病房分為XX、XX兩個責任區分別設置兩名負責護士。負責護士負責觀察患者的病情，實施治療護理、健康教育、心理護理和生活護理，實現全過程全方位護理，確保負責護士管理床位到位，對人負責，極大地改變了以往功能護理的局限性.洪穎、李麗是今年的負責護士，他們致力于在自己的崗位上為患者提供優質的服務，參與一些管理工作，提高綜合素質，受到部分患者家屬的好評！

(3)改變排班模式。為了適應中午手術交接，減輕中午護理工作壓力，原護士8AM到4PM將兩名責任護士改為8AM到4PM減少中間交接的模式不僅讓護理人員接受，也保證了護理安全。

三、加強護士繼續教育，培養專業護理人才

今年年初，我們制定了本專業的人才培訓計劃。培訓計劃習和外部學習的形式完成了培訓計劃。內部學習是利用每天早上的會議時間進行基本護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化培訓，不斷提高內部護士的專業知識水平。今年，一名產科護士可以單獨工作。

此外，新護士有一對一的護理教師，盡快適應自己的工作，積極鼓勵工作一年以上的護士繼續學習，讓他們以各種形式自學，提高學位，今年有兩名護士獲得大專學位，護士長獲得主管護士職稱。

四、嚴格執行核心制度，減少護理錯誤的發生。

（1）嚴格的床頭交接班，堅持夜班對所有住院患者的診斷、治療和手術進行梳理和登記，使早上交接班更加詳細嚴謹，隨時檢查基礎護理，及時指出存在的問題，及時糾正，確保患者安全。

（2）完善護理檢查制度。針對我科醫生不定期停止醫囑的情況，專門制定了雙班檢查制度，即每天下午白班和總務檢查醫囑后，晚上和助產士再次檢查醫囑，避免遺漏和重復執行。

5、我們部門有很多年輕護士。為了讓他們更加自信，我們倡導部門內勤奮進取的思想，積極參與醫院組織的各種活動

如XX操作比賽和知識比賽，我科XX、XX、XX等等，他們都積極參加了這些活動，并在知識競賽中獲得了三等獎。這些活動不僅讓他們在活動中快樂，也讓他們在活動中成長！同時，我們的護士XX被評為優秀護士！

六、規范護理文件書寫，減輕護士書寫壓力

我科根據專科特點采用表格化護理文件，大大減少了護士記錄的時間。讓護士有更多的時間為患者提供直接護理服務。

七、創新服務形式，讓患者真正感受到我們的關懷

為了增強我科優質護理服務的內涵，制定了一些新的服務措施，讓患者真正感受到我們的醫療服務，品味我們的優質服務.如：

(一)給剛做完人流手術的患者送一杯熱奶粉；

(二)給剛分娩的產婦送一杯紅糖水；

(三)設計縫制產婦病人裙；

（4）產科服務還借鑒責任制護理模式，采用一對一的分娩助產工作模式，使孕婦得到整體服務。并建立孕婦和孕婦QQ每天派專人值班，及時回答孕婦提出的問題。

(五)專門向醫院申請一個電磁爐，分娩婦女。

（6）在新生兒護理方面，不僅嚴格執行母嬰室，完成日常洗澡，而且助產士在醫院喂養和更換新生兒尿布。

（7）加強出院隨訪，及時了解患者、產婦和新生兒出院后遇到的護理問題，并進行電話咨詢。請及時到醫院檢查特殊問題。今年，共有X人隨訪，受到了患者及其家屬的廣泛好評。

八、加強產房管理，積極控制醫院感染

嚴格按照醫院重點部門的管理標準，規范各類急救流程和各類急危重癥應急預案，在搶救車輛中加入各類產科急危重癥專科用藥，實行各類消毒隔離制度，加強各種感染監測，提高產房工作質量檢驗標準。定期召開助產士會議，反饋工作中存在的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，跟蹤檢查質量缺陷，提高助產士的質量意識和管理意識，順利通過產科護理質量檢查。產科工作指標如下：

全年共接生X人早接觸早吮吸100%，母嬰同室100%圍產兒死亡率0%，母乳喂養技能合格率100%，新生兒死亡率0，產后母乳喂養教育率100%。

九、建立健全績效考核激勵機制，充分調動護士積極性，體現優勞優得、多勞多得

在過去的一年里，雖然我們做了一些工作，取得了一定的成就，但仍有許多缺點：優質護理服務的內容需要深化，服務形式需要創新；年輕護士的基本理論知識和專業護理知識需要學習，需要進一步提高服務的熱情和主動性；護理研究和論文寫作也很薄弱。因此，在新的一年里，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的可持續發展而不懈努力。

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