信用社黨支部工作總結

　　堅持黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程，是我們黨對這個重大現實問題的明確回答。下面是祝福網小編為大家整理的：信用社黨支部工作總結，歡迎閱讀，僅供參考，更多內容請關注祝福網。

　　信用社黨支部工作總結(一)

　　今年以來，在上級黨委的正確領導下，聯社黨組嚴格按照黨建工作的要求，以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，服務大局，扎實工作，從嚴治黨，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，緊緊圍繞農村信用社改革和各項業務經營開展工作，取得了物質文明和精神文明建設的雙豐收。

　　年初以來，我們在黨務方面主要做了以下工作：

　　一是加強領導班子建設，提高干部職工自身素質和領導水平。聯社黨組自成立以來，始終把強化班子建設和不斷優化干部隊伍結構放在首位，制定了黨組理論中心組學習制度，通過系列的學習，促進了領導班子在思想上的統一和認識上的提高。同時，我們還加強了對中層干部的教育培訓，使廣大干部增強改革和發展的危機感、緊迫感和責任感，在全系統形成一種自覺學習理論知識，更新思維方式，創新工作方法的良好氛圍，對各項工作的開展起到了良好的先導和推動作用。黨組注重加強民主集中制建設，班子成員之間既分工協作又相互支持。在重大決策、重要干部任免、重要工作項目和大額貸款審批等問題上，都是經過集體討論決定，遇事及時溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。

　　二是牢牢把握黨組織建設的關鍵，發揮黨組的領導核心作用。幾年來，聯社持之以恒地加強和改進黨的組織建設、思想建設和作風建設，取得了良好的效果。聯社成立后，根據聯社機關實際，進一步完善了組織領導系統。建立了個支部，把黨的組織工作落實到基層，同時，注重入黨積極分子的培養教育工作和發展新黨員工作，使黨員隊伍得到迅速壯大。

　　為了進一步加強黨員管理，提高整體戰斗力，今年年初，聯社黨組根據上級黨委黨建工作意見，完善了聯社黨員隊伍建設，實施規劃和黨建工作實施細則，確定了黨員隊伍建設的總體思路，規定了黨員及黨建目標內容和量化考核標準。重點是加大對黨員干部的教育培訓和思想作風整頓改造，完善黨的組織生活制度。聯社每月開展一次黨課教育，每半年召開一次民主生活會，要求每位黨員必須按時參加。月份，按照分局統一安排，聯社黨組在全市農信系統深入開展了“弘揚求真務實精神，大興干事創業之風”大討論活動。在活動中，廣大黨員干部勇于剖析自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，并制定出整改措施，整個活動取得了良好的效果。隨后，我們又以此為契機，認真組織開展了“查擺問題，自我評價，改進作風”活動，職工精神面貌進一步改觀。

　　三是狠抓黨風廉政建設工作。年初以來，我們認真貫徹落實上級紀檢監察和黨風廉政建設工作會議精神，認真落實黨風廉政建設目標責任制，健全了黨風廉政建設領導組，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入年度目標管理，并實行責任追究。年初以來，我們在全系統繼續開展了“ 三個代表”重要思想學習教育活動，進一步健全了各項學習制度，同時結合遵紀守法教育，開展無違紀違法行為、無經濟刑事案件、無重大經營事故的“三無”單位創建活動，為業務經營提供了有力的政治保障。

　　四是堅持黨建工作與業務經營密切結合，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營。年初，根據上級有關精神，結合工作實際，聯社黨組及時研究確定了全年經營思路和工作措施，確立了以發展為主線，以提高效益為目標，以不良資產“雙降”為重點的經營方針。要求廣大黨員干部充分發揮模范帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭取工作的主動性。在加大組織資金、搞好支農服務工作的同時，將工作重點放在不良資產盤活上，加快扭虧增盈步伐。整體經營情況較好，廣大員工反應積極，工作勁頭充足，各項經營指標增長較快，發展勢頭良好。今后，我們要繼續以“弘揚求真務實精神，大興干事創業之風”學習討論活動和“查擺問題，自我評價，改進作風”活動為契機，加強黨風廉政建設，進一步提高黨員干部的整體素質，充分發揮黨組織政治核心作用，將黨建工作提高到一個新的臺階。同時以不良貸款盤活“百日攻堅”活動為契機，抓好業務經營工作，努力全面完成全年經營目標，為進一步推進農村信用社的改革和發展打下堅實的基礎。

　　信用社黨支部工作總結(二)

　　一、加強領導首先，組建好黨委。

　　第一，堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的高度去發揮“龍頭”作用。并通過加強自身黨性修養和綜合素質的全面提升，逐步成為各級黨組織和全員的“精神領袖”和“百科全書”——內容豐富而具先進性，能使下級開闊眼界，增長知識，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進、有所得、有所成;配備專職副書記。可內選，也可外聘，早在XX年銀監局就提出了到年底各縣級聯社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業銀行中高薪聘請。好處：引進主流金融企業的先進經營管理理念及部分客戶資源。二是接收部隊專職轉業干部。雖然他們暫時不懂金融，但更便于發揮思想政治工作的優勢——以管理促經營，將黨管軍隊的成功經驗運用到信用社經營管理之中;監事長兼紀檢書記。并配好專職紀檢干部，實行上報黨委領導下的紀檢干部委派制。面對縣級聯社法人地位的現實，上級黨委紀檢部門可采取從各縣后備干部中挑選一人(工資上劃)，集中使用，統一管理，明確職責，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀檢干部工資、福利、提拔等在本單位“受制于人”不敢監管的問題;二是便于發揮監督職能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題;三是有利于后備干部成長，在紀檢崗位上接受組織考驗，擇優使用;四是有利于縣級聯社合規合法經營，預防腐敗等。

　　第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利于班子成員之間開展工作競賽;有利于將黨委的決策部署及時正確傳導;有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標準化黨支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經營中心工作同布置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　　第三，堅持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業興與衰的核心問題，各級黨委應嚴把“六關“：1、入黨關。每年各級黨委都要制訂培養計劃，通過組織培養和實踐考驗，及時將那些有理想、守紀律、業績突出、群眾公認、德才兼備的高素質人才吸收進來，使黨的”肌體“不斷吸收“新鮮血液”。2后備關。堅持標準和程序，專業配套、素質優良的后備干部隊伍。3、任用關。農村信用社作為經營貨幣的特殊企業，在用人上尤其要強調“依德為先，政德為上，德才兼備“的原則，積極探索和完善政德考核程序與標準，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當官為什么?為官干什么?身后留了些什么?防止出現重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長所講的“四心”(即：真心、責任心、廉潔心、用心)，不讓“不跑不送不要”有作為的老實人在視線中“走失”。堅持用有為有位、有功有利的導向凝聚力量，把全省信合干部職工的思想引導到一門心思千事興，凝神聚力求發展上，為全省信合事業可持續發展提供堅強的隊伍保證，尤其要用對、用準、用好各級“一把手”，以達到“栽上一棵樹，造就一片林”的效果。不然，用錯一個人就會造成丟人(處理人)、丟錢(損失資金)、又丟臉(社會形象)的慘重損失。任用時，是否是共產黨員要作為一個政治條件。4分配關。這是用人導向的延伸。因為各聯社都是獨立法人企業，其規模大小，環境優劣都直接影響每名干部的經濟利益和政治命運。按照考核得分，分高者應享有單位分配優先選擇權和選配權，對“援藏”干部要有優惠政策，不能讓“老實人”吃虧。5考核關。考核要實行靜態考核(年度述職)與動態考核(巡視檢查)相結合，定量分析與定性評價相結合，尤其要突出數據分析、目標分析、環境分析，力求得出準確結論，進一步提高選人用人的客觀性、準確性、權威性。6退出關。要實行“雙線管理”，建立黨員、干部退出機制。如凡黨員個人及親屬出現承貸、擔保不良貸款首先要給予給予黨紀處理。

　　第四，制定“一把手”行為守則。在堅持“權利、義務和責任相統一”的原則基礎上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規范用權行為。如圍繞權力運作，自覺保持“三個距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。把黨內民主延伸到陽光決策和經營管理之中，實行信貸民主、財務民主、經營民主等。明確加強作用加強建設的責任，在工作作風上，要抓實干，講求可持續發展，禁止弄虛作假。在領導作風上，即要嚴于律己，發揚民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權益。在生活作風上，要艱苦奮斗、厲行節約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經濟上不伸手，生活上不出丑。

　　第五、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監督。使之“多干好事、少干錯事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權，不敢失責、確保干部隊伍純潔而富有朝氣。

　　二、健全組織

　　從上而下，要建立專門機構，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發揮參謀部、政治部、作戰部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產黨先進事跡視頻會議，每年度(七一前夕)總結表彰。

　　建立黨建巡視制，實施動態考核。巡視檢查內容一般可分為六項:1班子建設、隊伍建設、經營現狀及運動情況;2黨委近期工作安排落實情況，如“十個不準”、“十條禁令”、“五題”活動執行情況;3、參與下級黨委民主生活會，并建好檔案;4、聽取下級對上級班子成員的意見;5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲蓄戶、結算戶、理財戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監及行風評議部門的意見。

　　實行定點職系制度，大興調查研究之風。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經營管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。

　　以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

　　三、強化教育

　　建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務必”為核心的西柏坡精神扎根于農村信用社經營管理之中，引領信合企業文化建設。實行集中培訓，每年普通黨員5天(規定24學時)、黨員干部7天以上(規定40學時)。培訓可采取請老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報告，專家講座，系統內優秀黨員現身說法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創造積極心態，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當好自己和下屬的心理醫生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業永葆青春和活力。

　　各級黨委圍繞三年發展目標都要制定并實施學習教育培訓規劃，圍繞培養“四種精神”(艱苦奮斗的創業精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業的奉獻精神，與時俱進的創新精神)，樹立“六種意識(宗旨意識、道德意識、大局意識、發跡意識、服務意識、價值意識)”開展工作。

　　四、搞好競賽大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項群眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。

　　1、在系統內開展以“七愛”為主要內容的競賽活動。即愛黨(看政德)，愛國(社會責任——如人大代表、政協委員、社會獎勵、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經營業績)、愛崗(履職盡責情況)、愛農(服務三農情況，有客戶和社員代表評議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每年度開展一次評選活動——優秀黨組織，優秀共產黨員(黨務工作者)并進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵(可獎勵一名符合條件的子女就業等)旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌(名人效應)、沖出系統、走向全國。

　　2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略)為核心的企業文化征集活動，在《河北農信》報上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊，作為全體干部黨員的培訓教材或進行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。

　　3、開展以“到底是誰養活誰”、“我為誰工作?“我為誰當官”為主要內容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現實問題，增強全轄干部員工社會責任感、客戶至上理念和主人翁意識。

　　4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發有為的拼勁，自強不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創新的闖勁”和團結奮進、有旗必爭的團隊精神。

　　5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內或金融機構雙設地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現金業務的儲蓄、貸款、中間業務等黨員人工服務及各種業務咨詢、營銷活動。

　　6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉活動，基層黨員幫助一戶農民黨員脫貧致富。

　　7、開展黨員獻愛心活動。對內設立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發布，陽光操作，為轄內員工及家屬排憂解難;對外，每個基層黨支部要資助一名社區貧困大學生完成學業。

　　8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養全員執行力，遵紀守規意識和良好的職業習慣。

　　9、開展“創建學習型聯社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會。溫家寶總理曾講“書籍是人類智慧的結晶。讀書決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內容的團體知識競賽活動。三是本著“干什么、學什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵全員在崗鉆業務，學技術，每年舉辦一次全轄專業技術大練兵、大比武。

　　10、開展“十大標兵”競選活動。每年度在全轄范圍內，選拔管理、創新、技術、營銷等各類標兵，樹立標桿，激發全員工作奮發向上的積極性。

　　總之，各級黨委要多搭舞臺、多設跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個人人生價值的平等機會。

　　信用社黨支部工作總結(三)

　　xx年，辦公室在聯社的正確領導下，在各部室的積極協助和各基層信用社的大力支持下，緊緊圍繞聯社全年工作目標，顧全大局，強化管理，精誠團結，求真務實，充分發揮辦公室承上啟下、協調內外的樞紐作用，立足本職，以服務為己任，各項工作穩中求進，較好的完成了聯社交付的工作任務。現將xx年的工作情況總結如下：

　　一、xx年工作情況

　　(一)加強學習，提高素質，積極改進工作作風

　　建設學習型機關是我社的一項重要工作，同樣，我們也要建設學習型科室，通過不斷地學習來提高全科室人員的綜合業務素質。我們采取針對措施，不斷加強人員學習，強化政治思想教育，除參加聯社統一組織的學習活動外，充分利用班前班后等時間組織學習聯社下發的有關文件和相關規章制度，使員工遵章守紀意識和服務意識有了進一步提高，工作作風有了較大改變。工作中注意請示匯報、上下溝通、內外協調，堅持按程序辦事，當好領導的參謀，同時，在日常工作中加強與其他各部室的團結協作，堅持“分工不分家”，做到思想同心，目標同向，工作同步，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度的提高機關工作效率。

　　(二)加強工作協調，做好會務接待

　　會務接待工作也是辦公室工作的重要部分，辦公室結合

　　實際情況，在明確分工的基礎上，進一步加強工作協調，針對不同層次的會議、檢查、培訓，辦公室均本著顧全大局、儉省節約、注重細節的工作目標提前做好會務安排和接待工作。今年以來，共組織大型會議10余次，其他會議多次，接待銀監局、省聯社、財政局、辦事處大型檢查13次，其他檢查多次，累計接待檢查人員達90余人，時間近9個月，經過與有關部室的相互協調，共同努力，各項會議和檢查在后勤服務上均未出現大的失誤，受到領導和檢查人員的一致認可。

　　(三)加強物品管理，努力節能降耗

　　信用社作為特殊企業，其經營實質也是實現利潤最大

　　化，辦公室作為信用社內部的一個“消費型”單位，節能降耗、厲行節約是促進利潤增加的重要渠道，為此在物品管理上注重抓好采購、保管、領用各個環節，嚴格采購渠道，保質、保量、保價格。建立物品領用登記臺帳，嚴格領用手續，杜絕跑、冒、滴、漏現象。在聯社機關及基層信用社設施的維護保養上努力作到及時到位，在保障正常運轉的情況下，力爭少花錢多辦事，最大限度的降低費用開支。

　　(四)加強車輛管理，確保安全無事故

　　目前聯社車輛多，工作也相對忙，對此辦公室有針對性地制訂了《車輛管理辦法》，按照先急后緩的原則，合理調度車輛，進一步提高了工作效率。在車輛維修管理方面，堅持逐級審批，定點維修，最大限度地降低了維修費用支出。在平時的工作中，對駕駛人員進行安全行車教育，確保了全年安全行車無事故。

　　(五)扎實有效開展黨建工作

　　自底聯社黨委成立以來，辦公室緊緊圍繞聯社黨委的工作部署，扎實有效開展黨建工作。特別是面臨黨委成立時間短、工作經驗少、黨員人數多等現實問題，辦公室及時采取配備黨建工作人員、健全完善基層黨組織機構等措施，使黨建工作得以有條不紊地開展。一是積極開展了深入學習實踐科學發展觀和學習貫徹xx屆四中全會精神活動。深入學習實踐科學發展觀活動歷時6個多月，全縣農信系統廣大黨員干部結合各自實際，積極投身到該活動中，使科學發展觀活動順利地通過了上級部門的檢查驗收。通過學習進一步理解和把握了科學發展觀和xx屆四中全會精神的內涵，確立了以解放思想、求真務實、合規經營、科學發展的工作思路。二是不斷完善基層黨組織，加強黨的基層建設。明確了各基層支部書記和組織、宣傳委員，并號召黨員干部帶頭學習，加強自身理論修養，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。三是積極做好黨員發展工作。新發展黨員15名，對13名預備黨員進行了按期轉正。四是不斷加強黨風廉政建設提高廣大黨員干部的廉潔自律意識，辦公室組織召開了聯社首次家屬助廉座談會，特意邀請了16名中層干部家屬參會，增強了家庭助廉的濃厚氛圍。五是召開了紀念建黨88周年暨“五個好”黨支部和“五個好”黨員表彰大會。

　　(六)抓好規范化服務，進一步提高服務水平

　　為進一步提高全縣信用社營業人員的服務水平，展示信用社的良好形象，辦公室始終把規范化服務做為一項重點工作來抓，并組織人員采取定期檢查和不定期抽查的形式促進全縣信用社規范化服務活動的深入、有效開展。每季度組織有關人員對全縣營業網點進行規范化服務檢查，并把檢查情況及時通報，對在檢查中發現的問題要求限期整改，對服務設施不全的，及時給予增補，使我社規范化服務工作有了顯著提高。

　　(七)切實做好文書檔案和保密工作

　　隨著信用社的發展和業務的不斷擴大，綜合文字工作是

　　辦公室的又一重要任務，一是對于各類材料的需求，文秘人員均能夠按時完成，并嚴把文字、政策關，做到格式、文體統一規范。二是對于文件的收、發、傳、管嚴格執行上級公文處理有關規定，對所有上級來文及時批轉，杜絕延誤。文件收檔立卷工作，明確專人負責，對形成的文書檔案及時進行分類歸檔，建立收、發文登記薄，確保檔案完整合規。三是加強內部重要工作崗位人員的保密教育，并按上級要求于6月份對全縣信用社重要崗位人員簽訂了保密承諾書，杜絕泄密事件的發生。四是加強公章的管理使用，明確專人負責，嚴格公章使用程序，做到了先登記申請，領導簽字審批后再有專人蓋章。

　　(八)采取多種形式，做好宣傳工作

　　為進一步提升我社形象，推進信用社的品牌建設，辦公室不斷借鑒先進經驗更新宣傳方式，積極做好對外宣傳工作。一是做好宣傳報道工作，把信息宣傳工作列入全年綜合考核內容，對本單位的典型宣傳題材及時向內部和外部有關報刊進行投稿或下發簡報，同時注意文稿質量和上刊率，上半年，我社共在各類報刊發表宣傳報道30篇，內部下發簡報21個。二是充分利用當地媒體進行宣傳，與縣電視臺簽訂長期協議，在黃金時間進行專題宣傳，擴大影響面。三是與縣文化體育局聯合舉辦了“信合杯”青少年歌手大獎賽，在全縣引起強烈反響。四是代表省聯社辦事處進行了全市創建文明行業觀摩評議活動，為全市農村信用社樹立了良好社會形象。

　　(九)開展多樣活動，豐富員工生活

　　“嚴肅活潑”是我社員工長久以來保持的精神風貌，在工作中嚴格要求積極進取，在業余生活中則輕松活潑松弛有度。為進一步豐富員工業余文化生活，加強全員凝聚力，辦公室在聯社黨委的領導下，通過精心組織和全員配合，開展了一系列的文體活動。一月份為迎接辦事處春節茶話會特意組織了選拔活動，并向辦事處選拔推薦了兩個節目，受到領導和觀眾的一致好評。五月份，組織全社優秀青年員工進行“唱響青春旋律，構筑和諧農信”主題演講比賽，進一步激發了年輕員工干事創業的激情，展示了我社新一代員工的精神風貌。三是先后成功舉辦了“法制教育”、“我與農信銀”、“我心目中的友好型銀行”征文大賽，充分調動了全員寫作積極性，營造了良好的企業文化氛圍;四是為提高廣大員工的公文、信息宣傳寫作水平，邀請專業人士舉辦了培訓班;六是承辦了慶祝建國XX周年優秀書畫作品展和職工乒乓球比賽等活動;六是在“九九重陽節”來臨之際，邀請離退休老年人召開了座談會，并為他們送去了節日的祝福。

　　(十)立足本職，做好基層服務

　　面對我社點多面廣的現實情況，辦公室克服人少事多等

　　困難，始終堅持基層工作無小事的工作態度，對各單位的購置維修等申請及時向領導請示，能解決的立即解決，需由部門審批的及時提交，對聯社審批的事項積極與相關商戶聯系，及時進行購置或維修，確保為基層創造一個良好的工作環境，為信用社的發展做好后勤保障。

　　二、存在的不足

　　辦公室工作雖然取得了一點成績，但離領導的要求還有一定差距，與兄弟部室相比還存在許多不足之處，主要表現在：

　　1.工作主動性有待于進一步加強，工作超前意識差;

　　2.工作效率還需繼續提高;

　　3.文字綜合工作較為被動，宣傳報道的數量與上刊率較低;

　　4.后勤服務管理工作還存在許多不足之處，存在不全面、不細致的現象。

　　三、xx年的工作打算

　　xx年，辦公室將在聯社的正確領導下，發揚成績，彌補不足，不斷完善有關規章制度，加強學習，進一步提高全員綜合素質，充分發揮服務、協調、保障作用，為我社健康穩定發展做出應有的貢獻。重點做好以下幾方面的工作。

　　1.繼續加強思想政治和業務學習，提高辦公室人員整體素質。

　　2.加大規范化服務的檢查力度，采取隨機抽查和定期檢查相結合的方式進行監督，確保營業人員服務質量平常與檢查時保持一致，最大限度的減少服務投訴事件。

　　3.采取有效措施，切實提高文字綜合和宣傳報道工作。計劃在嚴格基層上報稿件考核的基礎上，研究制定獎勵辦法，著重培養文字工作人員，適時舉辦寫作培訓班，及時發現人才，提高文字材料質量，并加強與有關部門的協調與溝通，進一步提高稿件上刊率。

　　4.完善后勤管理，加強基層“五小”建設，為員工的工作與生活提供良好的后勤保障。

　　5.加強檔案管理，促使檔案管理工作規范化。

　　6.集中時間和人員，對全社房產、土地的有效證件進行完善規范，確保資產不受損失。

　　7.按照聯社要求，積極完善團委組織，進一步豐富員工生活。

　　8.做好領導交辦的其他工作。

　　信用社黨支部工作總結(四)

　　本屆聯社黨支部自20xx年組建以來，至今已有三年。在這段時間黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹黨的XX大和聯社黨代會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現了黨建工作與業務發展的有機結合，為地方經濟發展作出了積極貢獻，受到了市委市政府的充分肯定，市聯社及黨支部多次被評為“先進黨支部”、“金融支持社會主義新農村建設先進集體榮譽稱號”、“陽光助學先進單位”、“幫扶計生“二女戶”、“發展經濟工作先進單位”、“雙學雙比活動先進單位”等稱號。根據黨章有關規定，今天聯社黨支部將進行新一屆支部的換屆選舉，我受上一屆支部委員會的委托，向全體黨員作支部工作報告，請全體黨員審議。

　　一、加強領導班子建設，提高干部職工自身素質和領導水平。

　　聯社黨支部自成立以來，始終把強化班子建設和不斷優化干部隊伍結構放在首位，制定了黨組理論中心組學習制度，通過系列的學習，促進了領導班子在思想上的統一和認識上的提高。同時，我們還加強了對中層干部的教育培訓，使廣大干部增強改革和發展的危機感、緊迫感和責任感，在全系統形成一種自覺學習理論知識，更新思維方式，創新工作方法的良好氛圍，對各項工作的開展起到了良好的先導和推動作用。黨支部注重加強民主集中制建設，班子成員之間既分工協作又相互支持。在重大決策、重要干部任免、重要工作項目和大額貸款審批等問題上，都是經過集體討論決定，遇事及時溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。

　　二、牢牢把握黨組織建設的關鍵，發揮黨支部的領導核心作用。

　　1、加強基層黨組織建設。在黨員教育管理上，堅持“三會一課”制度。為進一步鞏固黨員先進性教育成果，積極探索黨員教育的新路子，聯社黨支部十分重視發展新黨員工作，三年來發展了新黨員1名，預備黨員2名，積極分子5名。為嚴把入黨關口，堅持和完善發展黨員公示制度，對吸收的每一名預備黨員和轉正黨員均張貼公示，征求廣大群眾意見，保證黨員的質量。

　　2、堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。聯社認真貫徹中央、盛市有關加強黨風廉政建設的批示精神，從年初起，就著力抓好學習教育，堅持教育在前，防范在先。一是經常性組織中層干部和信貸人員召開黨風廉政建設學習會。二是嚴格執行黨風廉政建設責任制，聯社黨委與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任狀。三是結合反商業賄賂活動，從完善防治商業賄賂相關制度入手，組織機關職能科室對大宗物品采購、廣告制作、基建工程、不良資產處置等方面進行排查，并組織稽核、人事等相關部門人員積極走訪企業、紀檢部門等調查聯社干部職工是否涉及賄賂和不正當交易行為等，明文規定不得利用職務之便收受禮金、禮物;不得逆向操作貸款流程;不得參與賭博活動等。四是抓住重點時機，組織黨員干部收看有關反腐倡廉的電視教育片，進行警示教育，從而提高領導干部拒腐防變能力。通過不斷的學習，時時敲響警鐘，強化了黨員干部嚴于律己、嚴格執行上級有關規定的自覺性，同時結合聯社實際制定的相應制度，使約束機制更加明朗化，提高了約束力，有力地保證了全體黨員干部的良好形象。

　　三、堅持黨建工作與業務經營密切結合

　　1、本屆黨堅持黨建工作與業務經營密切結合的工作方針，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營。三年來，根據上級有關精神，結合工作實際，聯社黨支部認真研究確定了以發展為主線，以提高效益為目標，以不良資產“雙降”為重點的經營方針。要求廣大黨員干部充分發揮模范帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭取工作的主動性。抓好組織資金、搞好支農服務工作。三年來，聯社整體經營情況較好，廣大員工反應積極，工作勁頭充足，各項經營指標增長較快，發展勢頭良好。截至20xx年11月底，我市聯社存款余額167948萬元，比20xx年底凈增78286萬元，增長了87.31%，年均增長率43.66%，存款余額在全市金融機構中名列第一;各項貸款余額139482萬元，比20xx年底凈增64370萬元，增長了85.70%，年均增長率42.85%;其中支農貸款余額116434萬元，比20xx年底凈增52110萬元，增長了81.01%，年均增長率40.51%，我社支農貸款余額占全市金融機構支農貸款的91%。

　　2、加強業務技能培訓，提高服務水平。隨著電子化水平的不斷提高，各項中間業務的不斷開拓，結算手段的不斷創新，對我們從業人員提出了更高的要求。三年來共分期分批舉辦各類培訓班30期，內容涉及會計、信貸、安全保衛等方面，受訓人員達1050人次，通過培訓，員工能按照信用社業務發展的需要，不斷更新知識，適應崗位工作的新要求，進一步提高了員工的業務素質。

　　3、改進服務，優化資源配置。在硬件上，聯社對12個網點進行了網點改造，優化了網點資源，提高安全性和舒適性。在軟件上，我市聯社不斷加快電子化建設步伐，萬通銀聯卡業務、pos機業務、ATM機業務、農信銀業務等一大批新業務均獲得了長足的發展，在為福鼎城鄉人民提供更加優質高效金融服務的同時，也使我市聯社存款總額再創新高。同時，組織開展“文明服務示范單位”“巾幗示范崗”等文明創建活動，進一步提高了聯社的服務質量和文明服務水平。今年全轄我市南門信用社獲市級“巾幗示范崗”稱號，聯社營業部獲寧德市銀行業文明示范服務單位。

　　4、加強內控建設，促進各項工作穩健有序運行。一是按照新的法人治理運作要求，聯社修定了一系列規章制度30個，包括信息披露、問責追究、評價制度、授權授信等制度體系，力求從制度上依法合規，從程序上理順關系，從崗位上劃清職責，增加“三會”運作的層次感和規范性，從而形成了權責統一、運作協調、有效制衡、行為規范的法人治理組織框架。二是按照專項治理的整改要求，我們在廣泛聽取各個崗位和層面的意見基礎上，對聯社自行制定的規章制度和實施細則進行了梳理，共修訂完善會計業務管理制度12個，信息工作管理制度13個，財務管理制度7個，信貸制度12個，稽核制度2個，安全保衛制度11個，崗位職責制度6個，人事、勞動管理制度6個，行政監察制度2個，綜合管理制度10個，建立起能夠覆蓋所有業務崗位操作環節的比較完整的制度和操作規程。特別在員工行為管理方面出臺了《員工違反規章制度行政處分暫行辦法》等新制度，對員工實行動態管理，以制度約束員工的行為，從而達到防范操作風險的目的。

　　信用社黨支部工作總結(五)

　　今年以來，在聯社、社領導得正確領導下，在同志門得幫助、支持下，認真學習黨得方針、路線和政策及金融法規等，政治素質和業務技能有了較大得增加，再工作中能嚴格執行各項規章制度，堅持原則，一絲不茍，能夠保質保量得完成各項任務，回顧一年來得工作，向領導和同志門匯報如下:

　　一、加強學習，增加政治思想覺悟和業務技能

　　為增加政治素質和業務技能，迅速適應新時期金融工作得需要，我積極參加聯社及社內組織得各種學習，并堅持經常不斷得自學，特別是再今年開展得”鎮平現象”大討論活動中，認真學習，記好筆記，寫好心得，作好總結，增加我得政治思想覺悟和干事創業得責任感和事業心.再實際工作中嚴格要求自己，努力作到大事講原則，小事講風格，對待同志以誠相見，共同搞好工作，再堅持經常不斷學習政治得同時，我還始終不忘加強業務知識學習，對實際工作中出現得疑難問題我虛心求教，不恥下問，向身邊得同志門學習，并能夠經常找一些新形勢下得農村信用社雜志、書籍進行不懈鉆研學習，隨這政治營養和業務營養得不斷豐富，從而大大增加了自己得思想覺悟和工作能力，有力地推動了各項工作順利開展.

　　二、大力組織存款，提升信用社形象

　　大家都知道:存款是信用社生存和發展得基礎，也是支農資金得重要來源，只有大力組織資金，才能增加支農實力和社會信譽度，我一是經常服務上門，儲戶無論金額大小，路途遠近，只要儲戶講一聲，我都以最快得速度為其辦理業務;二是構建攬網絡，充分利用同學朋友、親戚鄰居得輻射面，通過多種形式開辟儲源，一人干信合，全家齊幫忙，全家人都變成了業余攬儲員，三是作到腿勤、嘴勤，經常奔波與村鎮之間，凡是認識得單位或個人，一聽講手里有寬裕得資金，我都會去作工作，當信用社得宣傳員，把農村信用社得服務宗旨、優惠政策宣傳到千家萬戶.再今年開展得儲蓄競賽活動中，攬儲二零萬元，占任務一零萬元得二零零%.

　　三、加大盤活力度，增加信貸資產質量

　　盤活不良貸款是我門今年工作得重點，同時也是難點，近幾年，貸戶得法律意識淡薄，還貸意識差，賴債思想嚴重，盤活資金也成了我門工作得老大難.我利用各種政策，作好貸戶得思想工作，我想:只有貸戶思想通了，觀念轉變了，認識增加了，還款積極性也就增加了，為了方便收貸收息，我整理了一本貸戶情況記錄，對每個貸戶得家庭情況、經濟狀況、鄰里關系都記得一清二楚，我經常深入貸戶和有關當事人家中作思想工作，宣傳政策法規，曉之以理，動之以情得去盤活貸款，今年盤活不良貸款一二零萬元，超額完成了任務.

　　再今年開展得不良貸款”雙降”活動中，我按照社里得部署，和天祥為一個盤活小組，當時正值秋收時節，為了盤活這部分貸款，使我社得不良貸款比率盡快降下來，我和天祥起早貪黑，打時間差，利用三餐吃飯時間到貸戶家中收貸，我門發揚不怕困難，一往無前，頑強拼搏，連續作戰得作風，采取早堵晚纏得作戰方式和政策攻心術，苦口婆心得講政策、講道理、講貸款不還對自己對社會得惡劣影響，迫使其還貸.僅九—一二月盤活不良貸款萬元，不良貸款降低個百分點.

　　四、營銷貸款，作好守信卡發放工作

　　今年八月份聯社推出了貸款守信卡業務，再營銷守信卡工作中，我和所包三個村得村領導一起，認真對該村得農戶進行調查、篩癬評定工作，對照信用戶評定條件和標準，嚴把質量關，建立健全信用戶經濟檔案，按守信卡貸款管理得要求，完善相應得擔保手續，為了保證評定質量，我經常奔波再農戶當中，搞農戶調查、建立經濟檔案、信用戶得核查等工作，特別是我社再宋溝村召開得首場發卡會放貸現場會后，樹立了農村信用社得很不錯形象，引起了村民得高度重視，都紛紛主動申請辦理守信卡，止一二月，建立農戶經濟檔案份，辦理守信卡份，發放守信卡貸款筆，金額萬元.

　　五、服從領導，遵守紀律

　　沒有規矩不成方圓，我始終能夠遵守社里得各項規章制度，服從領導分配，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合成員要情系”三農”，作到潔身自好，廉潔奉公，平時要管好自己得嘴和手，樹立很不錯得形象，決不能以權謀私，以貸謀私，嚴禁”不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象.并能過好廉政關，拒收禮物多次，受到領導和同志門得好評.

　　經過一年來得努力，我再工作中取得了一定得成績，但還存再這很大得差距和不足，一是政治水平和業務技能還不能適應新形勢發展得需求，二是深入所轄基層，扎扎實實工作得力度不夠，三是開拓進取，創新意識不足.再新得一年里，我要加強政治和業務得不斷學習，團結同志，勇與創新，發揚成績，吸取教訓，向身邊得同志學習，取長補短，增強工作能力，作一名合格得信合成員，為農村信用社得改革和發展作出更大得貢獻。

　　

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