基層黨建工作總結通用

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基層黨建工作總結 篇1

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。作為XX鎮黨委書記，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一職責人”，以貫徹落實xxxx為統領，多措并舉，扎實推進黨建工作，為經濟社會建設帶給了良好的組織保障。

　　　　一、創新工作制度，完善農村黨建工作的保障措施

　　我作為抓黨建“第一職責人”，在具體工作中，傾注足夠精力，及時協調解決農村黨建工作中遇到的問題。透過調查研究，及時發現新狀況、新問題，制定合理措施。一是制定科學工資考核制度來激勵村組干部想干事、會干事、為民辦實事的熱情；二是制定村級干部述職村民打分的“三公”考核制度來規范村干部的行為，使其主動理解廣大農民群眾的監督；三是制定干部素質提升制度。全鎮每年進行兩次以上的村干部素質培訓班，采取走出去與請進來、理論知識與實地考察相結合等培訓模式，努力實現理論與實踐的統一。四是制定新農村建設黨建指導員制度，按照“職責到人、工作到村”的原則，從全鎮機關、站所選派一批優秀黨員干部，派駐到村任新農村建設黨建指導員，并實行主要領導包片制度。黨建指導員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取工作匯報，研究解決群眾反映的突出問題。一年來，針對鎮村實際狀況，完成村屯美化綠化，共栽植紫穗槐200多萬株，紅皮云杉6萬株，綠化果樹1萬株；完成5個村的橋涵建設，6個村的道路建設，9個村的自來水改造工程，為農村經濟發展帶給了保證，得到了群眾的好評。

　　　　二、加強基層組織建設，提升村級班子凝聚力和戰斗力

　　一是我們把建設一支善謀發展、善帶民富的黨員干部隊伍，作為加強基層黨建的基礎性工作。實行末位主要領導問責制，著力加強薄弱村治理轉化。如我鎮南黃泥河村委，班子渙散、戰斗力不強，不能適應新時期新農村的各項工作，群眾很不滿意。對此，我們及時調整，選派一名優秀機關干部任該村黨支部書記，本村退伍軍人任支部副書記，重新組建班子。實踐證明，新班子解決問題的潛力強、處事公平、公正，得到廣大群眾的認可。

　　二是我們把鞏固陣地建設，作為夯實基礎的載體，實行村部標準化。對全鎮11個行政村村部進行全面規范，配備了必要的辦公設施，累計投入資金10多萬元。經過4年的努力，全鎮11個村村部全部建成并投入使用。依托村部這個平臺，透過公開欄、宣傳欄、廣播、板報等形式，廣大黨員在做好調解矛盾糾紛、疏導群眾心理、幫忙群眾致富、有效服務農民群眾中找到了用武之地，發揮了先鋒模范作用。

　　三是我們注重“以人為本”，建立黨內激勵、關懷機制，著力提高基層黨員干部收入。推行村干部“C+X”的績效工資考核模式，提高村干部待遇。對出色完成鎮里認可的突破性工作和新經濟增長點的村干部，加大獎勵工資比重，實行浮動工資上不封頂，超出部分由政府從轉移支付調劑資金中解決，每年支付浮動工資近10萬元。從而激發農村黨員干部干事、謀事的用心主動性。為提高村干部福利待遇，我們每年為其參加17.5萬元保額的人身和家財保險，對村干部因工作而造成的人身和財產損失，鎮黨委、政府盡一切可能采取幫扶，解決其后顧之憂。對成績優異的村干部每年分批安排外出考察學習。

　　透過一系列激勵政策的落實，村級干部主動為民辦實事的熱情高漲，工作實績取得顯著成效，促進了經濟的快速發展。xx年，各村注重民生發展，完成修路、修橋、改水等民生工程158項，投入的人力、財力、物力折合人民幣4000余萬元。著力加強產業結構調整，全鎮農村經濟總收入實現39，777萬元，比上年增長10%，農民人均純收入實現6700元，上年增長17.5%。

　　　　三、重視黨員干部隊伍建設，著力提高執政潛力

　　應對日益變化的農村工作新形勢，針對鎮村干部“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，加強素質培訓，提高干部的執政潛力。

　　一是開展農村黨員“傳、幫、帶”活動。著重圍繞群眾致富無門路問題，實現黨員傳授技術、幫忙農民、帶動發展的目標。按照分批分期進行的原則，全鎮已有106名黨員參加了傳幫帶活動，他們以高度職責心和使命感，用心選定農戶，確立幫扶產業項目，帶動了農戶發展產業，共組織養殖業培訓370人次，種植業培訓224人次，扶持煙葉、養牛等產業示范戶10戶，幫忙15戶農戶脫貧，18戶產業戶增收。真正實現帶動有變化、有效果，推動全鎮農村經濟的快速發展。

　　二是嚴把黨員“入口關”。注重把素質高、品德好、思想上進、能致富的群眾吸納到黨組織中來，及時為黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。2023年，我鎮共發展黨員19名，35歲以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。

　　三是加強村級后備干部隊伍建設。為選強配齊村級班子，我鎮改善工作方式，創新工作思路，透過群眾推薦、個人報名進行集中筆試、面試及組織考核，選拔43名村級后備干部。采取舉辦培訓班、開展崗前培訓和農村實用技術培訓及參觀考察等多種形式，提高村級后備干部的理論水平、政治素養和致富帶富潛力。針對各村班子實際，選拔12名后備干部進村掛職，擔任科技副主任、村主任助理職務。鎮黨委給予掛職鍛煉干部必須額度補助，保證他們安心學習工作。今年9月我們實施村級后備干部上掛實踐鍛煉，重點選拔出7名同志到鎮直機關涉農站所掛職鍛煉，旨在掌握新知識、積累新經驗、掌握新本領。本著“能用則用，有機會就用”的原則，到目前為止，已有22名村級后備干部走上領導崗位，占村后備干部的51%。

　　　　四、深化黨內幫扶工程，帶動黨員創業致富

　　一是認真分析黨員貧困戶生活狀況，建立農村黨員貧困戶最低生活保障制度，按照“應保則保”的原則，把25名貧困黨員納入農村居民最低生活保障范圍，為其生活帶給必要的救濟。

　　二是建立輸血式扶貧和造血式幫扶制度。對因病因災造成暫時性困難的黨員貧困戶，采取輸血式救助。在黨員結對幫扶的基礎上，“七、一”、“十一”前后，帶領黨員干部到貧困黨員家中走訪慰問，溝通聯系，交流思想，盡自己所能送錢送物，使貧困黨員體會到了組織的溫暖。對缺乏發展資金的黨員，采取扶持項目、政府協助無息貸款等模式進行造血式幫扶。用心協調市勞動保障局和信用社，為8名發展煙葉產業黨員解決10萬元生產資金；為2名發展養狐產業黨員解決15萬元資金；為2名黨員養牛大戶解決養牛資金9萬元，真正體現黨委對黨員的關愛。

　　　　五、增強宗旨意識，樹立良好形象

　　作為黨委書記，我認真履行黨風廉政建設及反腐敗工作職責，切實加強班子成員及支部書記廉政教育和監督檢查工作，有效地預防了違紀行為。

　　一是加強班子的自身建設。黨委一班人以身作則，帶頭深入基層、深入群眾，大興調查研究之風，努力提高決策和執政水平，強化督促檢查，狠抓工作落實，在履行全心全意為人民服務的宗旨上樹立了新形象。

　　二是創新思路、民主決策。一年來的工作，無論是大的發展思路，還是具體的工作安排，我們都堅持民主集中制原則，堅持調查研究、實事求是、依靠群眾、相信科學的原則，在充分調查研究和論證的基礎上，做到集思廣益，科學決策，從而保證了各項工作有正確的方向、恰當的方法、可行的措施。

　　三是求真務實、以民為本，得到了群眾的理解和支持。工作中，牢固樹立科學的發展觀，不搞形式主義、不擺花架子，堅持以民為本，牢固樹立“工作在XX、奉獻在XX”的理念，認認真真地解決一些群眾關心的熱點、難點問題，樹立了服務型機關的良好形象，各項工作得到了全鎮群眾的理解和支持。

　　作為黨委、政府的班長，堅持以黨性原則促團結，以相互尊重促團結，以支持配合促團結，政府工作，做到“統攬而不包攬”；對黨委分工，做到“到位而不越位”；對人民群眾，做到“用權而不專權”，力求上下一心，步調一致，團結各方力量干工作，實現XX和諧發展。

　　　　六、黨建工作的薄弱環節

　　XX鎮農民專業合作組織已由去年的5個增加到15個，成員148人，黨員只有15人，黨員牽頭的僅有5個，出現這種狀況有待于我們在今后工作中分析原因，重點培養合作社成員用心靠近黨組織，更好地發揮模范帶頭作用。

　　我們意識到農民專業合作社建立黨組織對推動農村經濟發展有著及其重要的作用。今后，要進一步做好農民專業合作組織黨建工作。本著“穩妥逐步推進”的原則，明年將選定xx村食用菌產銷合作社為建立黨支部的試點，目前已成立了黨小組，現已建立了農民專業合作組織檔案。山河農業機械化生產合作社也將逐步成立黨支部，保證黨組織在農民專業合作社的建立。

　　回顧一年的工作，我本人在上級領導的關懷下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但也存在不足。一是對基層組織建設的經費投入不足，必須程度上影響整體工作推進；二是經常性深入村級組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題研究思考的不夠。會后，我決心以這次黨建工作述職為契機，堅持嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在思想上不斷進取，政治上不斷求強，在業務上不斷求精，工作創新上不斷求新，為XX鎮又好又快發展努力奮斗。

　　謝謝大家！

基層黨建工作總結 篇2

　　20xx年是十二五的收官之年，又是x大精神的落實之年，村將基層黨建工作作為做好全年工作的“牛鼻子”，切實讓每名黨員成為村民群眾中的一面旗幟，讓黨支部成為村民群眾中的堅強堡壘。

　　　　一、履職工作狀況

　　一是堅持黨要管黨，夯實基層基礎。加強黨員學習教育培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展“三會一課”等活動。嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，全年吸收預備黨員1名，培養入黨用心分子1名。加強流動黨員管理。與外出務工不能參加組織生活的流動黨員及時聯系，傳達精神，聽取意見加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立了困難黨員幫扶機制。

　　二是創新工作思路，發揮黨員作用。按“三辦”工作法的要求，開展以骨干黨員為核心的網格管理，全村將農戶10―20戶作為一個網格，做到農戶家庭全覆蓋。黨員們在網格中發揮先鋒模范作用，率先垂范，用心帶頭，以保證村組工作的正常開展。xx年在秸桿禁燒工作中，網格中的骨干黨員包灣、包戶、包田，全村未來出現一齊焚燒秸桿現象。

　　三是干部身先士卒，強化督辦力度。xx年度事情繁多。自來水的安裝、低壓電改造、一事一議項目、土地確權、秸桿禁燒、沮漳河改造、新農合、新農保、農村低保評定等千頭萬緒，村組干部靜下心來想事，沉下身去干事，一步一個腳印，一事一個了結，認真職責兌現，各項工作沒有拖后腿。

　　四是加強陣地建設，改善活動環境。xx年村投資一萬余元在活動室安裝了空調，不斷改善工作環境。對村務、黨委公開欄按季度進行公開公示，給群眾一個明白，還干部一個清白。在全村各組制作社會主義核心價值觀宣傳牌，營造良好的村風、民風。

　　　　二、存在的主要問題及原因分析

　　1、現狀及問題：黨組織后備力量少，年輕同志大部分外出，留在家中的老弱病殘，無力發揮作用；用于黨建的活動經費少，很多活動又難以開展。

　　2、原因分析：首先在思想深處沒有真正把黨建工作放在首位，認為很難看到效果。再者由于經費不足，活動開展的少，致使部分黨員宗旨觀念日益淡薄。繼續革命的覺悟削弱，黨建工作缺乏創意，組織活動沒有新鮮感。

　　　　三、下步工作思路和主要措施

　　黨的建設事關國家的生死存亡，是一切工作之首。黨建工作事關重大，刻不容緩。

　　一是創新黨建管理，夯實陣地基礎。切實開展“三講四評”、“三辦工作法”等工作。認真開展基層黨建工作，讓其真正發揮作用，產生效果。不留于形式，不突于表面。讓活動凝聚黨員，用管理激勵組織，用創新鼓舞士氣。

　　二是創新競爭機制，發揮黨員作用。真正發揮每名黨員的作用，讓他們有一份熱發一份光，力所能及地做一些工作，完成一些任務，為他們帶給平臺，創造環境，讓他們的工作得到村民群眾的認可，評黨員示范田、示范院、示范場、示范戶，讓黨員的形象、身影，在村民中看得見，讓黨員魅力得到彰顯。

　　三是創新工作方法，提升村民素質。利用各種途徑和辦法在村民中倡導：做禮貌人、行禮貌事、建禮貌村。在各組樹立“禮貌促和諧”的宣傳廣告，在顯眼的地方刷制樹新風、講禮貌的標語。實施“法制進農家”工程，倡導村規民約，做到依法治村，到達村內和諧穩定。

　　四是創新發展理念，建成小康社會。咬定蔬菜生產，建成小康社會，搞集約經營，做定單農業。規范經營市場，暢通經營渠道，改善生產條件，優化產業結構。力爭透過艱辛的努力，將村打造成：生產發展的蔬菜專業村，生活富裕的小康禮貌村；鄉風禮貌的和諧平安村；村容整潔的衛生環保村；管理民主的“五好“先進村。

基層黨建工作總結 篇3

　　xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：

　　　　一、履職工作狀況

　　一是加強統籌協調。切實履行兩個主題職責，作為抓基層黨建的第一職責人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

　　二是用心探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，用心推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，xx年我村有3名發展用心分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，xx同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

　　三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員干部用心參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

　　四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執行作風建設狀況進行督查，在年底兌現村干部工資時有據可查，區別對待有效的激發村干部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

　　五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。xx年，我們嚴格按照程序，透過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務中心新建，預計xx年x月竣工，按照“五務合一”的要求建成后，到達上級組織部門的要求；結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動；扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作；基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到加強。

　　　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，占黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

　　二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職職責。

　　三是村級后備干部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總人數的20%，村干部的年齡結構、文化結構需進一步優化，后備干部培養力度有待加強。

　　造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

　　　　三、下步工作思路和主要措施

　　xx年抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略布局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。

　　一是不斷加強基層黨建工作職責。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責人的職責，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設長效機制。

　　二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，職責到人，工作到位，對村干部值班狀況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村干部政治素養和服務水平。

　　三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，并結合“幸福網格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與群眾經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。

　　四是加大后備干部培養力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富潛力強的黨員干部納入后備干部管理。

基層黨建工作總結 篇4

　　　　一、主要工作

　　我堅持黨建統攬全局的理念，采取書記抓、抓書記的方法，重點抓了四個方面工作：

　　1.堅持帶頭強職責。帶頭統籌調度。主持召開8次常委會、12次調度研究部署基層黨建工作，出臺政策4項，解決難題17個。帶頭聯點示范。帶頭建立黨建聯系點3個，帶動縣級領導建立示范點72個。我深入聯系點23次，解決問題35個。帶頭狠抓整頓。采取縣級領導帶頭包村、第一書記帶頭駐村、實行一村一策等舉措，調整、選拔村干部27人，修訂制度30多個，10個軟弱渙散村整改到位。帶頭教育培訓。個人帶頭上講臺，各級書記跟進，采取集中訓、分期訓、專題訓方式，對1.4萬名黨員進行了全覆蓋培訓。

　　2.多維投入夯基礎。提升陣地標準。我多次調度，投入1300多萬元，26個社區建成了300平方米以上的服務用房，20個社區完成了規范化建設。投入近200萬元，新建、改造村部11個，所有村部均到達“一站六室”標準。提高保障水平。以財政保障為核心，各級投入為補充，村級實際運轉經費到達12-15萬元，社區到達25-30萬元。提振工作激情。每年財政預算安排90多萬，發放退職村干部、補貼在職村干部待遇，調動了村居干部用心性。

　　3.創新載體增活力。主題活動抓教育。開展“百名書記講黨課、千名干部亮承諾、萬名黨員當先鋒”主題活動，各級書記上黨課200多堂，1500多名干部亮出了承諾，引導1萬余名黨員創先爭優。服務群眾抓到戶。實行縣級領導“包鄉聯產”、機關干部“包點聯企”、街區干部“包片聯戶”、鄉村干部“包村聯戶”、黨員志愿者“包網格聯社區”，深入村組“畫好村情圖、記好民情賬”，發放便民聯系卡10萬張，推動3000余名機關黨員志愿服務群眾。本人堅持每月19號坐班接訪，接待群眾54批124人次，解決問題49個。轉變作風抓實事。我6次召開征求意見會，整理出群眾最關心的50項具體問題，采取領辦、交辦、承辦、督辦的方式，用心整改落實。57項專項整治工作進展較好。清理“吃空餉”做法得到湖南日報宣傳。辦公用房騰退經驗得到人民日報、光明日報推介。

　　4.嚴格管理促發展。透過抓黨建，嚴管理，有力地促進了社會經濟的平穩健康發展。“三大戰役”取得階段性成果，全省農村環境整治現場會在津市召開，新村三眼橋老舊小區改造被列為省棚改示范工程，生產街棚戶區改造模式獲人民日報推介，“五個一”重點工程進展順利，城鄉規劃、環境整治、客運、供水等“四個一體化”改革經驗被省委改革辦重點推介。在10月份教育實踐活動民調測評中，xx市取得了全省第20名、全市第1名的好成績。

　　　　二、存在的主要問題及原因

　　雖然做了一些工作，取得了必須成效，但對照職責要求，還有較大差距，主要表此刻四個方面：

　　1.履職精力不集中。我個人和部分黨委、黨組書記將超多精力用在抓經濟、社會發展，個性是抓招商引資、向上爭資、項目建設上，對黨建工作口頭重視多、靜下心來謀劃少，具體抓落實還不夠。

　　2.督促落實不到位。對一些支部“三會一課”搞形式、民主評議走過場、不合格黨員處置不敢動真格等現象沒有真抓實督，有睜一只眼閉一只眼的狀況。

　　3.黨員發展不嚴格。雖然對村居主干、黨員發展有嚴格的標準，但實際工作中，一些村居發展黨員把關不嚴，程序不規范，發展黨員質量不高，40%的農村黨員年齡在60歲以上、文化在初中以下，隊伍現狀沒得到根本改善。

　　4.基層保障不充分。財政預算安排每年每個村、社區運轉保障經費分別為x萬元、x萬元，不到剛性運轉需求的一半。村居干部需耗費超多精力跑項目、爭資金。村居干部報酬雖已到達上級要求標準，但與日益增長的居民支出、與他們的辛勤付出相比較，還有較大差距。雖然向500多名退職村干部發放了退職補貼，但與近3500人的總群體相比，覆蓋面還是偏低。

　　認真反思這些問題，從個人主觀上找原因，主要有兩個方面：一方面統籌兼顧不夠。對鄉鎮、街道調研多，對部門單位、線管單位的調研少。對村、社區調度多，對非公企業、社會組織調度少。對聯系點去得多，對非聯系點去得少。對公路沿線重視多，對偏遠區域重視少。對社區平臺建設看得重、財政投入多，對村居陣地建設依靠鄉村多、直接投入少。對“一把手”重視多，對一般黨員干部關心少。對村、社區干部關心多，對站辦所事業人員關懷少。另一方面務實創新不夠。在實際工作中，對出經驗、創特色的工作推動得多，對一些實基層、利長遠的基礎性工作過問得少。在解決問題時，頭痛醫頭、腳痛醫腳，就問題解決問題的多，系統思考、創新探索的少。在具體指導時，放手分管領導、黨委部門抓得多，深入實地、一竿子插到底的督促指導少。在獎優罰劣時，思考激勵關懷的多，兌現懲罰的少，在對一些黨員干部進行處理時有放一馬的心理。

　　　　三、下步打算

　　針對存在的問題，下一步，我將重點做好四個方面工作：

　　1.落實管黨職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，出臺加強基層黨建工作的實施意見，完善黨建工作考核評議辦法，抓住書記這個關鍵，建立“黨建職責清單”制度，落實管黨職責，強化干部考核的“黨建導向”。

　　2.夯實基層基礎。結合完美社區、美麗鄉村建設，加強陣地建設，實現村、社區活動場所全覆蓋。加大基層運轉保障力度，提標到村10萬元、社區15萬元。徹底消除軟弱渙散村。繼續實施“五百英才引進工程”，力爭年內引進100名高層次、緊缺人才。

　　3.嚴格黨內生活。推行分片調度、分級調閱、分層指導、分線述職“四分”機制，嚴格落實“三會一課”、民主評議等基層黨建基本制度。健全完善紀律約束制度體系，推行處置不合格黨員工作。堅持把批評和自我批評的有力武器使用好、發揮好，引導各級黨組織書記敢抓敢管、敢于亮劍，帶好頭、把好關，讓嚴格黨內政治生活成為新常態。

　　4.從嚴管理干部。鞏固擴大作風建設成果，加強領導干部的分級分類管理。健全干部日常管理監督機制，落實談心談話、民主生活會、報告個人有關事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發現和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，多做提提領子、扯扯袖子的工作。

基層黨建工作總結 篇5

　　為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以提高素質，增強黨性為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

　　(一)加強黨委班子建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用

　　過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以創建學習型黨組織為載體，運用莊氏學習法，圍繞以學帶創，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為班長，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

　　(二)多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作

　　一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村兩委班子成員的關系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村干部有威信、有經驗、有辦法、有基礎，下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱情，優勢互補，形成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。

基層黨建工作總結 篇6

　　一年來，本人認真履行管黨治黨職責，結合“兩學一做”學習教育活動，認真抓好基層黨建工作，根據區委黨建工作領導小組xxxxx文件精神，結合本人一年來的履職狀況，現將有關狀況匯報如下：

　　　　一、主要工作

　　(一)xx年述職查擺問題整改落實狀況。

　　針對xx年查擺出的問題，制定了針對性的整改措施，并嚴格按照措施按期限整改落實好存在問題。

　　1.立足本職，推進科協工作創新發展。不管創新學習方式、工作手段，圍繞“五大重點人群”科學素質的提升，重點抓好了青少年科普教育、農村實用技術培訓、社區科普工作，充分發揮了示范帶動作用。

　　2.加強支部班子建設和黨員教育。一是堅持民主集中制原則，廣泛征求意見，提高了科學決策、民主決策的水平。二是認真落實中央“八項規定”，進一步轉變了作風。三是認真堅持“三會一課”制度，結合“兩學一做”學習教育活動，加強了黨員干部的教育管理。四是切實履行好“三服務一加強”的職責，透過舉辦培訓班、研討會等，帶領全區科技工作者提高全民科學素質，努力推進和諧清城建設。

　　(二)開展“強理論提素質”行動，提升思想政治建設

　　1、深化理論知識學習。組織全體黨員學習貫徹黨的xxx精神及習近平總書記系列重要講話精神，開展“兩學一做”學習教育，采取全面學和專題學、群眾研討與個人自學相結合，把思想理論武裝的成效落實到忠誠信仰上、嚴于律己上、勇于擔當上。

　　2、加強理想信念、黨性黨紀教育。扎實開展實踐教育，提升了黨員干部的理想信念。開展黨性錘煉活動，重溫入黨誓詞，增強愛黨、護黨意識；重溫黨章規定，增強興黨意識。

　　3、開展社會主義核心價值觀教育。結合創文工作，把社會主義核心價值觀列入黨支部年度重點學習資料，認真開展“四德”教育活動，教育引導黨員自行踐行社會主義核心價值觀。

　　(三)開展“強基礎提效能”行動，提升黨建管理水平

　　1、抓好黨建工作職責制的落實。嚴格落實從嚴治黨職責，嚴格落實“一崗雙責”的黨建工作職責體系，抓好黨建“聯述聯評聯考”工作，開展好“兩學一做”、“落實總書記要求，建設模范部門”專題教育。

　　2、抓好黨員教育和管理工作。深入開展“兩學一做”學習教育活動，認真學習了黨章黨規、習近平總書記一系列重要講話精神等，主要研讀《學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員》、《不忘初心》等。不斷提高干部隊伍素質，解決機關黨員教育存在的“燈下黑”問題，補齊基層組織建設工作中的短板。

　　(四)、開展“創三型作表率”行動，密切聯系群眾工作

　　1、突出抓好服務型黨支部建設。認真貫徹落實《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關于建立市區領導干部密切聯系群眾制度實施意見(試行)》，結合“雙到”、“第一書記”工作，今年“七一”組織單位在職黨員進村慰問困難黨員，改善了領導干部作風，密切黨群干群關系。

　　2、切實抓好服務黨員群眾的工作。本人以身作則帶頭加強與社區聯系點的溝通，深入基層開展調查研究，透過走訪慰問方式聯系接待群眾，收集黨員群眾意見推薦，并將推薦反映到相關職能部門。

　　　　二、存在的問題及原因

　　(一)主要問題

　　一是思想認識不夠深刻。沒有充分認識到基層黨建工作對科協工作的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認識，導致履行職責制的內在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。

　　二是組織開展學習教育活動沒有常態化。對黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織開展學習教育活動納入單位工作的重要議事日程，學習的針對性不強，沒有把學習同本單位實際和個人思想改造緊密相結合。在抓黨員的思想教育中，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養等方面的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致對理論知識一知半解，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

　　三是缺乏對抓黨建工作方法進行創新。在抓黨建工作中存在著習慣于憑經驗、用老辦法處理問題的現象，缺少創新的思維和工作方式方法。對一些老問題、新狀況研究不深，有時思想觀念還不能適應新形勢的新要求，思考處理問題就事論事，思路不夠開闊，慣用傳統模式如開開會、搞搞活動來開展黨建工作。

　　四是深入基層與群眾聯系不夠緊密。今年以來，到鎮街、農村、社區、企業了解狀況、解決困難的次數較少，沒有好好地深入基層，虛心向群眾征求意見，進一步促進科普工作發展。為群眾解決的實際困難偏少，對群眾反映的問題，自己直面群眾解決少，對困難群眾幫扶力度不夠。

　　五是抓中心把握得還不夠到位。中心把握不夠準，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，造成了黨建工作和一些科協工作分離脫節。

　　(二)主要原因分析

　　一是對黨建工作的重要性認識不足。存在黨建、業務“兩張皮”的問題，看不到做好思想政治工作對業務工作的促進作用，使黨建工作與業務脫節。沒有將黨建工作作為硬任務、硬指標來抓，放松了自我約束、自我完善，存在重形式、輕實效現象，缺乏統籌兼顧，缺乏經常性、持續性。有時工作中抱著得過且過的心態，不能嚴格要求自己。黨內生活制度執行不夠嚴格，民主集中制、開展批評與自我批評落實不到位。工作中對于各類不到位現象缺乏開展“硬碰硬”的批評與問責，存在“點到為止”思想。

　　二是對黨建工作的建章立制不夠重視，學習等載體活動沒有高效開展。雖然建立健全了機關支部黨知識的學習制度，但是，尚未建立系統配套的學習準備、計劃制訂、群眾與個人學習方案、學習成效評估和考核等制度，導致個別黨員有以工作代替學習的現象出現。同時，對黨建活動組織方面也要進一步完善組織制度。

　　三是缺乏創新抓黨建工作的毅力。缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化，從而放松了對創新抓黨建工作的要求。在開展新時期的黨建工作過程中遇到難題時，不善于思考、動腦，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

　　四是對黨的群眾路線認識不夠深，宗旨觀念有所淡化。主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，全心全意為人民群眾服務的公仆意識、群眾觀念有待加強。

　　五是缺乏深入的調查研究，對黨建工作存在的問題未分析透徹。由于整天忙于事務性工作，忽視了與黨員群眾應對面的交心談心，在傾聽黨員群眾意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析黨支部在社會管理及其創新工作中就會缺乏針對性和可操作性。

　　　　三、努力方向

　　(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。要深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，不斷增強基層黨組織的親和力與感召力；要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動科協各項工作的順利完成。

　　(二)加強理論學習，提高黨性修養。用心利用單位集中學習和業余時間，認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論、科學發展觀、x大精神及習近平總書記一系列重要講話精神，努力抓好黨員思想素質教育，以“兩學一做”作為行為標準，嚴格遵守黨章，加強黨性錘煉。

　　(三)加大黨建工作創新力度，打造特色品牌活動。進一步改善工作方式方法，提高黨建工作實效創新活動載體，打造科協黨建工作品牌，創新黨建工作形式，豐富黨建工作資料，延伸科協工作手臂，扎實開展志愿服務活動。

　　(四)強化群眾意識，密切黨群干群關系。堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見，強化立黨為公、執政為民的觀點，進一步轉變作風，密切黨群干群關系，努力在“三服務一加強”工作中做到自覺站在群眾角度，主動替群眾著想，把服務群眾作為基點和歸宿，切實保障和改善民生。

　　(五)加強調查研究工作。科學制定好調研課題，帶頭深入區直學(協)會、深入鎮村、深入群眾、深入基層，開展大調研，了解他們開展工作中存在的問題和困難，細心傾聽他們對科協工作的意見和推薦，全面掌握我區科普事業發展的狀況，個性是新形勢下對科普工作的新要求。

　　我單位將以這次年度黨建考評為新的契機，查漏補缺，落實整改，推動黨建工作水平不斷上新臺階。

　　

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