農村黨支部換屆選舉工作總結

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　　農村黨支部換屆選舉工作總結【一】

　　xx農村黨支部換屆選舉工作，按照xxx委組織部《關于認真開展農村黨支部換屆選舉工作的通知》(六特組字〔20xx〕24號)文件精神及要求，經過精心準備，周密的組織實施，自20xx年4月30日至8月13日，認真開展我鄉農村黨支部換屆選舉工作，現將有關情況作總結如下：

　　一、基本情況

　　我鄉轄7個行政村，112個村民組。20xx年4月23日全區組織系統宣傳信息工作會議上，特區組織部領導對農村黨支部換屆選舉工作作出安排后，鄉黨委立即組織召開農村黨支部換屆選舉工作籌備會，傳達學習特區會議、文件精神及要求，統一思想認識，研究分析村支部現狀，及早調查、及早準備，安排部署我鄉農村黨支部換屆選舉工作，并結合實際擬定了《關于農村黨支部換屆選舉工作實施方案》(箐委〔20xx〕54號)，整個換屆選舉工作全面鋪開。

　　二、主要做法及經驗

　　(一)精心籌備，做到三個明確

　　1、調查研究，明確目的。當前農業和農村經濟發展已進入一個新階段，如何實現加強農村基層組織建設，加快農民致富奔小康的統一，提升農村基層領導班子的執政能力，使之進一步適應新階段、新任務的要求。20xx年5月，我們就如何產生“群眾信得過、致富能力強、組織放得心”村黨支部領導班子開展調研，廣泛聽取群眾對農村黨支部換屆選舉工作的意見和建議。通過調查摸底，及時發現有可能影響選舉工作的人和事，主動把工作做在前頭。對村務、財務和群眾反映意見較大的村，及早進行審計，化解矛盾，維護社會大局穩定，保證換屆選舉工作順利進行。

　　2、認真分析，明確思路。通過調研，充分發揚民主，舉行產生符合創建“五個好”農村黨支部目標要求的新一屆村黨支部領導班子，理清思路，明確奮斗目標，增強黨性，振奮精神，為加快我鄉社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。

　　3、周密安排，明確內容。對農村黨支部換屆選舉工作的指導思想、班子配備原則、方法與步驟等有關內容做出了規定，整個換屆選舉工作分三個階段進行。為細致做好工作，我們先后多次召開會議，對工作各個環節作了周密的安排，確保了工作的順利進行。

　　(二)規范操作，落實三個到位

　　一是成立機構，宣傳發動到位。為了做好我鄉農村黨支部換屆選舉工作，鄉黨委專門召開黨委會，進行了研究部署，成立了以黨主要負責人為組長、分管副書記為副組長、黨委其他成員及有關站所負責人為成員的領導小組，并下設辦公室。進一步明確了各村黨支部換屆選舉工作聯絡員和指導員。成立了巡回檢查組，負責對整個農村黨支部換屆選舉工作巡回檢查、督促。各村分別成立了領導小組和選委會，負責本次選舉中的日常工作。鄉、村兩利用廣播、標語、墻報、“2131”工程等進行廣泛宣傳，為選舉工作營造一個良好的社會輿論環境，大力宣傳村黨支部換屆選舉工作的重要意義和有關政策，讓黨員和群眾積極參與農村黨支部換屆選舉工作。通過進村入戶、召開座談會、發放征求意見表等形式，了解村干部現狀、黨員隊伍狀況，摸清了群眾思想脈搏。

　　二是把好環節，組織實施到位。首先我們根據有關要求，制定村支部書記(副書記)、支委委員任職條件的有關要求，并張榜公布到各個村，讓廣大黨員群眾有時間充分醞釀，使他們有目的地去投票;其次以村為單位，召開村支部黨員大會，每個村設一個會場，統一投票、唱票、計票，當眾公布得票情況。對外出人員，實行提前通知本人回來投票或其本人委托他人投票;第三是按大于20%的差額比例，確定支委員預備候選人選，對這些預備候選人張榜公示，接受黨員群眾監督。最后直接選舉。召開黨員大會，選舉支部委員，再在新當選的支部委員中醞釀支部書記人選，選舉產生村支部書記(副書記)。之后，鄉黨委按程序進行了批復任命。

　　三是建章立制，交接工作到位。新一任村支部班子選舉產生后，鄉黨委及時組織新老村支部班子進行交接，由鄉下派的指導組，負責指導新一屆村黨支部制定任期目標責任制，制定了村支部任期經濟發展規劃。根據各村的實際情況，建立健全了各項制度。

　　(三)注重配套，實現四個結合

　　在村黨支部換屆選舉工作過程中，我們注重與相關工作進行配套，講究工作的規范性和實效性，做到了四個結合。

　　1、與村民自治工作，擴大黨內民主相結合。村支部換屆選舉工作中的每個環節我們都讓村民了解，讓村民參與，讓村民說話，實現了把少數服從多數原則的量化，真正落實了村民的意志，反映了村民的意愿。充分發揚黨內民主，發揮了黨員和群眾醞釀討論和選舉(推薦)的決策作用，使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督落到了實處。

　　2、與黨員受教育、群眾得實惠相結合。農村黨支部換屆選舉是農村貫徹落實“三個代表”的有效載體，是對農村黨員進行的一次嚴格的考核，選舉前廣泛征求群眾意見，梳理整改，使村黨員和干部緊緊圍繞農民“所想、所急、所盼”，切實幫助解決群眾關心的熱點、難點問題，認真履行職責，激發基層干部的使命感和責任感，促進他們全心全意去為民辦實事，處處為村民利益著想，讓群眾得到更多的實惠。

　　3、與保持共產黨員先進性，探索農村民主評議黨員新方法相結合。在工作中，我們著眼于保持黨員隊伍的先進性、純潔性，探索對農村無職黨員的評議方式，下發了合格和不合格黨員標準，組織黨員進行投票，并當場公布投票結果，擴大了黨員民主評議的范圍，充分體現了民主價格和民主功效，既是實踐先進性要求，也是農村民主評議黨員的一種方法。進一步促進所有黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。

　　4、與實施“四培三帶”，加快農村奔小康步伐相結合。在工作中，制定村支部書記(副書記)和支委委員任職條件時，我們嚴格按“四培三帶”(即把農村致富能手培養成積極分子、把優秀入黨積極分子培養成黨員、把黨員培養成農村帶頭人、把優秀黨員培養成村干部)工作的要求去做，把有沒有致富本領、能不能帶領群眾致富作為任職的首要條件。通過選出的村支部班子，個個是致富能手、幫帶標兵，為帶領群眾共同致富搭建了新的平臺，促進農民走致富之路，加快了農村奔小康的步伐。

　　二、主要成效

　　一是拓寬了選人渠道，優化了村干部結構。農村黨支部換屆選舉，打破了原有的“領導定名單，黨員舉舉手”的選任村支部班子的模式，改“領導點將”為“比武選將”，克服了以往黨委單邊操作等問題，解決了選人用人的局限性。提高了選人用人的準確性，使一批素質好、威信高、能帶領群眾致富奔小康的優秀人才脫穎而出。改善了村級黨支部領導班子年齡老化、文化偏低的結構。

　　換屆前村支部年齡結構情況：村支部委員共21人，支部委員35歲及以下0人，36-45歲6人，占28.6 %，46-54歲11人，占52.4 %，55-59歲1人，占4.8 %，60歲及以上3人，占14.2 %;支書在35歲及以下0人，36-45歲3人，占42.9%，46-54歲4人，占57.1%。

　　支部文化結構情況：委員中大專及以上1人(鄉下派)，占4.8%，中專0人，高中1人，占4.8%，初中及以下19人，占90.4 %;在支書中大專及以上1人，占14.3 %，中專0人，高中1人，占14.3 %，初中及以下5人占71.4 %。

　　換屆后支部年齡結構情況：支部委員共25人，支部委員35歲及以下5人，占20%，36-45歲12人，占48%，46-54歲7人，占28 %，55-59歲1人，占4%，60歲及以上0人;支書在35歲及以下0人，36-45歲2人，占28.6 %，46-54歲4人，占57.1 %，55-59歲1人，占14.3%。

　　支部文化結構情況：委員中大專及以上0人，中專0人，高中3人，占12 %，初中及以下22人，占88 %;在支書中大專及以上0人，中專0人，高中1人，占14.3 %，初中及以下6人，占85.7%。

　　如：居都村換屆前支部委員平均年齡65.7歲，通過換屆選舉，這兩個支委落選，產生的新一屆支部委員平均年齡47歲，掌握了1—2門實用技術。又如：社勒村換屆前支部班子平均年齡52.7歲，三個支委中有兩家的人均年收入不足2千元。通過換屆選舉后，原兩個支委落選，產生的新一屆支部委員平均年齡35.3歲，文化程度較上年有所提升，個個是村里的致富標兵，人均年收入都在5000元以上，掌握了1—2門實用技術。

　　二是增強了黨組織的凝聚力，密切了干群關系。通過換屆選舉，黨員、群眾普遍認為，自己的意見得到尊重，民主權力得到行使，心平氣順了，從而積極支持自己信任的村支部班子工作，干部和群眾的心一下子拉近了。同時，村支部有了較為堅實的群眾基礎，得到廣大群眾的支持，在村民面前說話辦事底氣更足了，腰桿也硬了，黨支部的核心作用得到充分發揮，黨組織的凝聚力得到增強。各村黨支部換屆選舉后，要求加入黨組織的群眾比去年同期50%，群眾積極參與防氟改灶、農民網改造、公益事業等基礎設施建設。

　　三是擴大了基層民主，提高了黨員和群眾參政議政的積極性。廣大黨員、群眾的民主權利得到充分發揮，極大地調動他們參政議政的積極性，群眾參與工作的積極性空前高潮。同時也強化了黨內外監督，發揚和擴大了黨內民主，民主集中制在選任村支部班子決策中得到充分體現。

　　四是強化了干部責任，促進了農村經濟和社會事業的發展。通過選任村支部班子，村干部的責任意識和為民辦實事的宗旨意識得到加強，大多數支委委員說，只有實實在在為民辦實事、真心真意為群眾利益著想，才能取得群眾的信任。通過選舉，使村支部班子能夠自覺在黨員和群眾的監督下更好地工作，在新的崗位進一步理清工作思路，認真履行職責，從而促進了村級經濟和各項事業的全面發展。

　　四、工作體會

　　1、統一認識，是搞好村支部換屆選舉工作的前提。我們在工作中，特別注重抓好鄉村干部和黨員群眾的思想認識，做好宣傳發動，使大家統一了認識，了解支部換屆選舉工作的意義、方法，對換屆選舉工作做到明明白白，為順利實施村黨支部換屆選舉工作判定了堅實的基礎。

　　2、依法辦事，是搞好換屆選舉工作的根本。開展村黨支部換屆選舉工作，必須按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》做好每個環節工作。在組織實施中，我們從制定實施方案，到每次投票、選舉，每個環節都有法規依據，增強其科學性和可操作性，得到群眾和黨員的好評。

　　3、實事求是，是搞好換屆選舉工作的基礎。我們在工作中，從不主觀臆斷進行指導，而是深入調查研究，根據鄉村及黨員群眾實際情況進行分析，然后進行操作。在選舉中，我們根據不同類型的村的不同情況，采取不同的措施，達到了較好的效果。

　　4、公平公開，是搞好選舉工作的關鍵。我們對每個工作環節進行全程公開。從宣傳發動，公布任職條件、選舉辦法，公開唱票、計票，公示候選人情況，到公布當選結果，全部是公開透明的，不搞暗箱操作，尊重選舉人意愿，堅持公開、公正、公平的原則，選舉人沒有任何猜疑，確保了換屆選舉工作的成功。

　　5、加強領導，是搞好選舉工作的保證。工作中，我們按照既要敢于領導又要善于領導的要求，一是明確鄉黨委的領導意識;二是強化指導組對村黨支部換屆選舉工作的指導作用;三是巡回檢查組認真履行工作職責;四是發揮選舉委員會的具體實施作用。層層負責，使我鄉農村黨支部換屆選舉工作取得了圓滿成功，收到了良好的效果。

　　農村黨支部換屆選舉工作總結【二】

　　全縣第八次村民委員會換屆選舉工作，按照縣委、縣政府《關于全縣村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》，從20xx年11月1日開始，到2月底結束，全縣10個鄉鎮和街道辦全部進行了村委會換屆選舉工作。現將情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　全縣9個鄉鎮和1個街道辦，共有164個村委會。截止3月30日，已完成村委會換屆選舉的村有162個，占99%;應選村委會主任164人，實際選出162人;應選村委會副主任、委員328人，實際選出324人。本次選舉共登記選民80150人，占全縣農業人口的67.1%，實際參加選舉77790人，參選率為97.06%。選舉產生的新一屆村委會班子中婦女干部82名，

　　占村委會干部總數的17%。在本次換屆選舉中村主任連選連任的62人，新當選的99人。新一屆村委會班子中，40歲以下的114人，40歲至55歲的318人，55歲以上的54人;文化程度為大專的6人，高中以下480人;中共黨員231人，其中村主任是黨員的98人，黨員占村干部總數48%。

　　二、主要做法

　　(一)健全機構，加強領導，為村委會換屆選舉提供組織保證。為了搞好這次村委會換屆選舉工作，縣委、縣政府高度重視，多次召開縣委常委會和協調會專題研究，成立了以縣委、人大、政府、政協分管領導和組織部長為正副組長，有關部門主要負責同志為成員的第八次村委會換屆選舉領導小組。同時成立由包鄉縣級領導任隊長的鄉鎮換屆工作隊，縣委還派出164個村委會換屆選舉工作組。縣委、縣政府下發了《關于全縣村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》，全面安排部署。20xx年11月8日，縣委、縣政府召開包鄉縣級領導，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣換屆指導組、換屆選舉工作組成員參加的全縣第八次村委會換屆選舉工作會議，進一步明確了任務，提出了要求，統一了思想。會后，各鄉鎮也相應成立了村委會換屆工作指導小組，并制定了具體的《實施方案》。在全縣形成了黨委、政府統一領導，縣委組織部和民政部門具體指導，其他有關部門積極配合的工作格局，為全縣全面依法做好第八次村委會換屆選舉工作提供了強有力的組織保證。

　　(二)廣泛宣傳，培訓骨干，調動村民的參選積極性。一是為了營造良好的換屆選舉工作氛圍，各鄉鎮利用廣播、電視，板(墻)報，懸掛橫幅等方式，廣泛宣傳《村委會組織法》、《村委會選舉辦法》和吳辦發[20xx]22號文件精神。為了讓群眾更多的了解選舉知識，鄉村辦板(墻)報400多期，張貼宣傳標語350多條。縣委派出164個換屆選舉工作組進村入戶進行宣傳，使換屆選舉工作家喻戶曉。二是各鄉鎮黨委、政府根據各自的實際情況，編寫了相關材料，召開黨委會、鄉鎮全體干部會和鄉、村、組三級干部會議，采取以會代訓和集中辦班的形式，對鄉、村骨干人員進行培訓，組織他們系統地學習《村委會組織法》、《陜西省村民委員會選舉辦法》，統一思想，明確認識，掌握操作程序，為全縣依法做好第八次村委會換屆選舉工作打下了堅實的基礎。

　　(三)規范操作，嚴格程序，依法選舉，充分體現廣大群眾的民主愿望。鑒于我縣少數鄉鎮和村委會的換屆選舉工作曾出現程序不夠規范,選舉工作人員對法律法規不夠熟悉等問題,縣委組織部、縣民政局依據《村委會組織法》、《村委會選舉辦法》，編印了《吳起縣村級黨組織領導班子和第八次村委會換屆選舉工作手冊》200多份，連同市上配發的換屆選舉資料一并下發到村一級。各鄉鎮在選舉過程中嚴格按照法律程序，召開了村民選舉大會，堅持“民主、平等、競爭、擇優”的原則，依法進行了選民登記，確定候選人，投票選舉，當場公布選舉結果。選舉中做到“八個公開”，即村民選舉委員會成員推選公開、選民名單公開、提名候選人公開、正式候選人公開、選舉日期公開、選舉地點和投票時間公開、選舉工作人員公開和選舉結果公開。對因故不能參加大會的選民，采用流動票箱上門接受投票，外出選民委托他人進行投票。部分村在這次換屆選舉大會前，安排了奏國歌等會議議程，隆重熱烈。最后通過投票選出了大家滿意的村主任，村民普遍受到了深刻的民主和法制教育，村民們一致認為，直接選舉能充分體現公平、公正、民主的原則，能體現大多數人的意愿，相信自己選出的村委會干部一定能把村委會工作干好。

　　(四)全面進行督查指導，嚴格組織檢查驗收，確保選舉質量。為了保證換屆選舉工作的進度和質量，在20xx年11月8日至12日縣委組織部、縣民政局派出5名干部，分別就10個鄉鎮的村委會換屆選舉工作進行了督查，大部分鄉鎮領導高度重視，對村班子問題較多，宗族、宗派勢力干擾較大的村，鄉上派出得力干部進行指導。在所到鄉鎮一致強調了“三個到位”，即領導認識到位、具體指導到位、依法選舉的各項措施到位，要求必須依法全面進行換屆選舉。對全縣村委會換屆選舉工作起到了很大的促進作用。換屆選舉結束后，對各鄉鎮進行了隨機抽查，采取聽、看、問、訪的方式，進行了檢查驗收，選舉程序規范合法，措施到位，透明度高，整體上是成功的，基本達到了預期目標。

　　三、存在問題

　　本次換屆選舉過程中，通過“兩次”選舉仍有2個村未選舉出村主任，分別是：周灣鎮的牧興莊村，吳起鎮的侯岔村。選舉結束后，我們及時匯總情況，總結經驗。導致部分村選舉未成功的原因主要有以下幾方面：一是少數村民文化素質低，法制觀念淡薄，在思想上存在宗族觀念、親屬觀念、人性觀念，在參與村務管理方面責任性不強，制約了農村村民自治和民主法制進程;二是宣傳發動工作還有薄弱環節。少數地方宣傳發動不夠充分，一些村民對《村委會組織法》和《村委會選舉辦法》的主要精神還不甚了解，斷章取義;三是由于近年來我縣的石油開發力度加大，“村官”成為“熱點”和“重點”職務，加之派性和宗族等因素，導致兩方、三方甚至多方爭票，致使選舉票數不能過半，選舉失敗。四是人為因素，少數鄉村干部法制觀念淡薄，沒有認真領會貫徹《村委會組織法》的有關規定和程序，在具體的實施過程中，因操作不當，違反選舉程序，人為地引起群眾矛盾，甚至導致選舉失敗。

　　截止目前，因換屆選舉問題上訪到縣上的共有14起，經縣人大、縣民政局和鄉鎮人民政府共同解釋，通過耐心細致的做工作，有11起上訪問題得到穩妥解決。目前上訪反映強烈的仍有3起，分別是：吳起鎮張坪村、白豹鎮楊園子村，鐵邊城鎮油寺村。

　　四、業務培訓

　　今年3月份，由縣委組織部、民政局聯合舉辦的全縣村支部書記、村委會主任培訓班，通過培訓，切實提高了村干部的思想政治覺悟、文化知識水平和工作能力。還要求各鄉鎮要對新一屆村委會主任進行培訓，要有計劃、有步驟地采取多種形式對村委會成員進行教育和培訓，全面提高村委會成員的綜合素質。

　　五、工作打算

　　村委會換屆選舉工作的結束，為我縣今后一個時期加強農村基層組織建設，全面提為村民自治水平奠定良好基礎。下一階段重點做好以下幾項工作：

　　(一)盡快完善第八次換屆選舉的掃尾和遺留工作。

　　未完成換屆選舉的村，就短缺職數，于4月底前完成換屆任務。針對難點村，分析存在問題，配備精兵強將，有針對性的開展工作，確保選舉如期完成。選舉成功的村，要在鄉鎮人民政府的主持下順利完成新舊“班子”交接。同時，及時建立健全人民調解、治安保衛和計劃生育等組織建設，并且參照《村委會組織法》有關規定，做好村民小組長的換屆選舉工作。

　　(二)進一步加強以村黨支部為核心的村級組織建設。

　　新的村委會已經選舉產生，下一步就是如何加強村委會班子建設，加強村委會成員的教育、管理。關鍵的一點就是要加強以黨支部為核心的村級組織建設。一是加強黨支部自身建設。二是加強村委會成員的教育。三是處理好兩個關系即：堅持黨的領導和村民自治的關系;黨支部與村委會的關系。四是完善村民代表會議制度，健全民主議事制度，民主理財制度，確保農村基層民主建設有章可循。

　　(三)與村務公開活動相結合，進一步提高村民的參與意識、管理意識和監督意識，提高村務工作透明度。

　　新一屆村委會產生后，繼續在關乎村民切身利益的財務、計劃生育、征地和宅基地審批、水電費、民政救濟、集體經濟的承包經營活動、村干部責任目標等方面搞好村務公開，做到統一公開時間，固定公開地點，突出公開熱點，規范公開程序。還要根據村民意見、建議的要求，隨時公開其它需要公開的內容，使村務公開規范化、制度化、程序化、動態化。

　　農村黨支部換屆選舉工作總結【三】

　　為進一步加強農村基層組織建設，建設是一支高素質的農村基層干部隊伍，充分發揮黨支部的領導核心作用。**區委高度重視農村黨支部換屆工作，從提高干部素質入手，加大干部培訓力度，不斷拓寬渠道，選派優秀人才到農村任職，積極做好換屆選舉的各項工作。

　　一、提早部署，狠抓落實

　　年初，區委召開農村基層組織建設工作會，明確提出全年農村基層組織建設4個方面24項重點工作，并將農村黨支部換屆工作作為一項重要內容，列入考核范圍，加強農村基層干部隊伍建設，特別是農村黨支部書記隊伍建設，真正把那些政策水平提高、清正廉潔、公道正派、勇于奉獻、黨員和群眾擁護的人才選拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農村黨支部書記，促進農村經濟發展和社會進步，區委、區政府制定下發了“關于選派優秀人才到農村任職的意見”、“關于扶持后進村經濟發展的意見”和《關于做好基層黨支部換屆選舉工作的通知》。

　　二、綜合考察，全面掌握農村基層干部隊伍狀況

　　為全面掌握農村基層干部隊伍狀況，及時發現問題，指導基層工作，區委組織部與各鎮黨委利用3個月左右的時間，對全區農村基層干部隊伍狀況進行了調查。通過下發，調杳問卷、座談會、深入會、深入實地了情況等不同形式、深入細至地進行了調查，較為全面地掌握了隊伍狀況，并形式成調查報告，對干部隊伍中存在的問題，提出了改進措施;同時，今年7月，區農村基層組織建設領導小組，分4組對“六好”黨委和“五好”村進行了復查，全面掌握了“五好”村黨支部的工作情況，為年底農村黨支部換屆選舉工作奠定了基礎。

　　各鎮委從今年4月初開始，相繼通過支部述職、民主測評、個別談話、黨員、群眾座談、班子成員互評等多種形式，對農村黨支部班子進行了綜合考察。*鎮在考察中堅持向1%的黨員和5%的農村代表征求意見;*鎮重點考察了黨支部工作、村經濟運行、班子作用發揮、后備干部使用情況等7個方面的內容。*鎮黨委結合“雙教”活動，對黨支部班子講明民主，奠重群眾的民主權利，依法行政情況進行了重點考察，通過考察，將21個農村黨支部分為基本不動、有待觀察、必須調整3種類型，在工作中有針對性地進行指導。

　　三、拓寬渠道，選派優秀人才到農村任職

　　在農村黨支部書記的選拔任用上，各鎮按照“選取派優秀人才到農村任職的意見”要不斷拓寬渠道，主要采取五種選拔形式，使一批年富強、懂經營、會管理，具有較高素質的優秀人才加入到農村黨支部書記隊伍中來。

　　一是從外出務、經商人員中選拔人才，回村任職。今年4月，鎮黨委將**鎮獸醫站站長劉春武選派回興壽村，任黨支部書記。

　　二是從鎮機關下派干部，到村任職。今年，*鎮共從機關下派干部中，有普通干部，也有科級干部，還有副職領導干部。

　　三是在村后備干部中選拔。*鎮響潭村的赫大光、*鎮下莊的郭才都是經鎮黨委考察，從村后備干部中選拔任村黨支部書記的。

　　四是在鎮內導村交流。沙河鎮將“五好標兵村”西沙屯村的支委、企業廠長*，調到東一任黨支部書記。

　　五是從區直機關干部中選派，區統戰部經與*協商，選取派機關干部*同志到*村任黨支部書記。

　　目前，全區已有27名優秀人才被選到農村黨支部書記崗位上來。通過選派優秀人才到農村任職，使農村基層干部的素質得到明顯提高，同時也為農村黨支部換屆奠定了堅實的基礎。

　　四、組織培訓，周密部署，確保換屆選舉工作圓滿成功

　　今年以來，區委舉辦農村黨支部書記培訓班2次，培訓24人次。有134名農村黨支部書記取得了“農村黨支部書記任資格證書”，占換屆前農村黨支部書記總數的44%，占換屆前55歲以下262名農村黨支部書記的51%。

　　為確保此次農村黨支部換屆選舉工作圓滿成功，區委在換屆前對各鎮政工副書記和組織委員進行了業務培訓，對換屆選舉工作進行了具體地安排部署。要求各鎮黨委要高度重視，切實加強領導;對換屆選舉工作進行專題研究，提出具體措施;統籌安排，嚴格程序，依法選舉。各鎮包村工作要具體指導、協助村黨支部搞好換屆選舉工作。

　　按照區委的安排問好署，全區36個行政村統一在11月26日---3日進行換屆選舉。各農村黨支部在召開換屆選舉大會中，會場布署得莊嚴隆重，樸素大方;嚴格程序，依法選舉;黨員參與黨支部換屆選舉的積極性較高，到會率普遍在9%左右。目前，全區36個行政村，農村黨支部書記36人，其中男子178人，占9•8%;女28人，占9•2%。支委1185人，其中男873人，占73•7%;女312人，占26•3%。在農村黨支部書記中，35歲以下22人，占7•2%;36--45歲151人，占49•3%;46--55歲15人，占34•3%;56歲以上下28人，占9•2%。平均年齡45歲。大專以下學歷75人，占24•5%;中專、高中112人，占36•6%;初中及初中以下119人，占38•9%。

　　通過這次農村黨支部部換屆選舉，全區的農村基層干部隊伍，特別是農村黨支部書記隊伍在年齡結構、文化結構等方面都發生了一定變化，主要表現在;

　　一是從全整體上看，農村黨支部書記隊伍年齡結構趨于合理，中、青年的支部書記比例有較大提高。45歲以下的173名，占56•5%比換屆前提高1•6個百分點。目前，全區農村黨支部書記平均年齡45歲，比換屆前降低•7歲。

　　二是文化素質特別是具有較高的學歷的農村黨支部書記我數有所提高。目前，在全區農村黨支部書記中，具有大專以上學歷的75人，占24•5%比換屆前提高3•3%個比百分點。

　　三是新任書記的年齡普遍降低，文化水平提高。今年，我們通過采取由區鎮機關下派、村本村選拔、異村交流、外出務工經商回村任職、社會招聘等方式，積極選派優秀人才到農村任職。在新任54名農村黨支部書記中，平均年齡42•2歲，比全區平均年齡低2•8歲;大專以上學歷21人，占38•9%比全區均水平高14•4個百分點

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