公務員管理部門密圍繞局中心工作

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　　自2023年以來，根據我局和上級業務部門的部署，公務員管理部門密圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成部門承擔的任務和我局安排的臨時工作。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，明確工作思路，找出問題突破口，促進公務員管理的深入發展；進一步改變工作作風，提高工作能力，增強奉獻精神和責任感，提高全局、基層、群眾、公務員水平；“以身作則”以主題實踐為契機，加強部門內部管理，提高部門人員的黨精神和行為培養，加強部門人員樹立榜樣的熱情和主動性，提高部門的外部形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現將相關情況總結如下：

　　一、工作完成情況

　　根據2023年工作量化責任目標，全年共涉及9項工作，具體情況如下：

　　(一)年度考核

　　⑴機關事業單位工作人員完成XX年度考核備案工作

　　XX年度，我市機關事業單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人優秀，占考核人數的15.85%，1665人確定為稱職等級，39人不確定等級；17362人參加考核，1562人優秀等級，占考核人數的8.99%，15654人確定為稱職等級，5人不合格，141人不定等級。

　　⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。XX每年，參加年度考核的機關事業單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等級，其中事業單位科學辦公室工作人員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據年度考核的相關政策，對8名不合格人員進行批評教育，不發放年終獎金。

　　⑶加強對日常考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳《公務員考核條例（試行）》的公務員法；二是審計XX年度考核結果時，檢查考核優秀人員的平時考核手冊，取消記錄不規范的優秀資格，扣除考核手冊整體記錄差的單位優秀比例1-2%；第三，從2023年3月起，每兩個月抽查一兩個單位工作人員的考核手冊，并反饋記錄，督促工作人員認真記錄考核手冊。

　　(二)紀律處分

　　為嚴格執行黨紀政紀，加強我市行政事業單位工作人員廉政勤政建設，嚴格按照《關于執行黨紀處分決定的暫行辦法》(給予紀發(XX)25號)規定，逐一落實XX41名機關事業單位工作人員年度考核、降職、降低工資水平等待遇。其中，XX年度考核24人不一定優秀，9人考核不一定等級，8人考核不合格，1人降低一級工資和二級工資。

　　(三)做好我市工作XX年度表彰獎勵計劃和2023年度表彰獎勵計劃的申請和審查

　　⑴嚴格執行市政府批準XX年度表彰獎勵計劃，對我市各行業先進單位和個人進行表彰獎勵，重點審核表彰獎勵計劃，規范表彰獎勵程序和方法。

　　⑵認真審查2023年度表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申請了2023年87項獎勵計劃。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，先進集體892個，先進個人1785個；以委員會名義表彰43個，先進集體572個，先進個人1415個。

　　(四)管理我市公務員隊伍。

　　⑴繼續廣泛宣傳《公務員法》及其配套法律法規。通過網絡、媒體、報紙等方式，不斷加深對公務員法及其配套法律法規的宣傳，先后發表了《淺談中國》<公務員法>基本精神、公務員平時考核存在的問題和建議、公務員考核新規定考核政策的新變化<中華人民共和國公務員法>《中國特色》等論文及研究報告，進一步加強對公務員法及其配套法律法規的理解。

　　⑵積極做好我市公務員平時登記和信息統計工作，按照有關政策規定和上級業務部門安排部署。根據鄭州市政府發布的《鄭州市公務員平時登記辦法》和鄭州市實施公務員法領導小組辦公室的統一安排，完成了市政府第一季度公務員信息統計和公務員平時登記信息的輸入、材料的審核、匯總和報告。截至2023年10月31日，我市政府序列機關單位1275人，其中申請登記54人。

　　⑶做好事業單位參考管理工作。完成行政執法局96名執法人員參照公務員登記個人情況表的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總和報告。

　　⑷根據鄭州市人事局的要求，擬撰寫公務員日常登記工作中存在的問題和建議材料，參加鄭州市人事局公務員辦公室組織的公務員日常登記研討會，積極發言公務員日常登記和公務員管理中存在的問題和建議。

　　⑸按照市政府“兩轉兩提”要求主題活動實施方案，制定5份涉及公務員管理的制度性文件草案，包括新密市人民政府關于在全市深入開展斗爭“公務員人民滿意”活動實施方案、《關于選拔優秀公務員參加高水平學習培訓的意見》、《新密公務員平時考核辦法》、《新密公務員輪換交流辦法》、《新密公務員教育培訓辦法》。

　　

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