2024公務員個人工作總結熱門7篇

公務員個人工作總結 篇3

20--年度，本人較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和__縣(區)呈報的共計___名公務員登記、轉正手續。

(二)公務員年度考核嚴格規范。20--年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計__個單位___名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

(三)公務員考錄順利實施。實招__名;公考錄用公務員計劃名額___名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員__名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄___名，已完成__人。

(四)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文___份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。

(五)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金_萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金____元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

二、 創新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《___》，在___等新聞媒體刊用。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在___日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60篇。

20--年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

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