招聘工作總結匯報通用8篇

或許你需要"招聘工作總結匯報"這樣的內容，請閱讀后分享你的朋友。最珍貴的就是當下的時光，你在現階段工作中肯定經歷了不少。那么我們可以開始寫這一段時間工作總結了，總結讓讓我們與另一個視角看待自己，從而做出清晰的判斷。

招聘工作總結匯報【篇1】

有限公司人力資源部xxxxxxxxx20xx上半年述職報告

尊敬的公司領導：

您們好，自從加入到醫貿公司人力資源部，已經快半年了，20xx年上半年在緊張、忙碌而又充實中飛速而逝，在公司領導正確指導下堅持“以人為本，人性化管理”的重要思想，邊學習，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌，現就接手后的工作總結如下：

一、現在將20xx上半年我的工作情況簡要的總結一下：1、發布有效的招聘信息；

本人做招聘職位將近三年的時間，對招聘崗位有分析能力包括崗位工作內容熟知，任職資格，工作權限，工作考核指標都有哪些，對以上這些充分分析，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道。找到合適的人員，體現人崗匹配這點。

2、上半年招聘完成情況；

A:計劃招聘4人未完成，職位有二、三事業部副總各一名，市場部產品經理1名，浙江分公司經理1名；

B:臨時招聘1人未完成，職位有財務部副部長1名。

3、建立有效的招聘渠道；A:對各大人才市場熟知

A:熟知招聘渠道的負責人，爭取免費渠道做招聘廣告。如1—6月份在都是求職招聘報上免費做招聘信息6次。

B:針對各大企業HR人員認知，采取轉介紹的方式進行招聘，如人資部楊劍利。

5、辦理新員工入職；

6、建立有效的人才庫；人員及時進行儲備，以便臨時招聘，招聘好的人才進行儲備，至今有效簡歷9份。

二、我在20xx上半年個人KpI考核分數如下：

三、在20xx上半年工作中的問題與部分解決辦法A:招聘任務不能及時的完成①、駐外人員招聘不及時；解決方法：

1、可進行屬地化招聘，求職者對當地情況了解，能盡快適應工作，同

時節約人員成本，部門主管采用視頻面試安排復試，給予評定。2、針對駐外內勤及會計可采用內部晉升的辦法，如做業務的人員業績不好，不適合銷售的，要是可以的話，可以轉做內勤，定期回總部培訓加大員工對企業的忠誠度，以免減少弊端。②、高管招聘不及時；

解決方法：1、加大招聘職位的宣傳力度（如報紙）2、與醫藥行業多溝通，以轉介紹為主3、與獵頭公司聯系，爭取費用方面減少B:馬虎，錄取提名出現錯誤：加大核對力度

四、20xx下半年如何開展工作1、針對上半年工作中不足給予改進；

2、針對上半年提出的建議與部門經理給予溝通與協調；3、針對上半年工作中不順利的問題濾清思路從新整理；

4、針對駐外人員招聘加大力度，及時與分公司經理及時的溝通與協調。

加入xxxxxxxxxxx公司已經快7個月的時間了，在這段生活中，我們的企業日新月異，從生活上我們有了自己的食堂，伙食也得到了大幅度的改善。無論是嚴冬里的清雪，無論是酷夏里的清理垃圾，還是在雨天里為新樓搬裝修材料，xxxxxxxxxx的同仁用自己的汗水共同澆灌我們的家園。

回顧這半年的工作,我能基本完成本職工作，與領導交給我的其它工作，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和人資部的同事們表示衷心的感謝！以上是我對半年來思想、工作情況的總結，我將會在以后的工作中始終如一的努力工作，出色的完成領導交給我的一切任務。在公司與領導的正確指引下，解決工作中發現的一切問題。

限公司人力資源部xxxxxxxxxxxxxx

二0xx年七月十八日

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