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hr年終工作總結(篇5)
第一,列出大事件
回憶一年內發生過的所有與人力資源部門相關的事情,逐一羅列出來。在回憶的過程中,一并將在日常工作中運用到的思路和想法也寫出來。
在所有人力資源事件中選出有重大轉折意義的事件列出并進行說明,若能根據這一年內的大事件,給每一個大事件的總結都定出一個好的大標題,這會讓你的總結顯得出新又出彩。
第二,精準的數據
精準的數據分析,會讓你的總結更專業。
數據分析有以下類型:人員結構比例的變化數據,人員配置率數據、流失率數據、培訓流失率、內部晉升人員占比等……
根據數據的變化進行深入分析,由此得出發生這些變化的原因,為下一步的工作做好指引。
第三,不同的表述方式
在進行年終總結的時候,要針對不同的受眾群體,HR應當采取不同的表述方式。
如果面對的是人力資源部門的領導,HR則需要站在人力資源角度,對制度、流程、策略等方面做出專業高度上的表述。
第四,客觀的自我審視
談談自己的不足,針對自身的這些不足,有哪些改善的措施或者是需要尋求哪些幫助和指導。
脫離改善的計劃,單純的談論不足與劣勢是沒有意義的。
第五,明年的目標規劃
一年的時間過去了,有收獲,也有需要改進的方面。
當中最需要清晰的時候,明年的目標是什么?為了目標的實現,你是怎么規劃的?
第六,感恩與感謝
不管過去這一年,你取得了多好的業績或有多優秀的表現。
年度總結,不能只談自己的豐功偉績,還要感謝在這當中給予你幫助和指導的同事和領導。
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