2024企業hr年終總結精選

企業hr年終總結【篇2】

人力資源中心在集團領導的正確指導下，各部門的積極配合下，部門內員工的精誠協作下，較為圓滿地完成了20XX年上半年的各項人事人才工作任務，現將上半年主要工作總結如下：

貫徹落實集團“人才興臺”戰略，做好人才工作。采取“事業留人、感情留人、待遇留人”措施，建設尊重人、培養人、發展人的良好用人機制，開展傳媒文化建設，用共同的價值觀和愿景目標來吸引人、團結人，開創人才發展的新局面。

（一）積極參加省市各類優秀人才的選拔推薦工作。今年上半年，集團有2人被評為XX市第六批專業技術帶頭人，3人被評為第六批專業技術帶頭人后備人才。另外還選拔推薦了1名浙江省享受政府津貼專家，2名浙江省“五個一批”人才，1名XX市“雙十佳”優秀宣傳思想工作者，13名新聞、播音、工程、藝術類省廣播影視專業人才培養師資專家庫成員。

（二） 根據集團“創新發展”年主題，做好員工培訓工作。征求和了解各部門的意見建議，制定集團20XX年度培訓計劃。加強人員培訓，建立人才培養，創新團隊建設等目標，優化人才隊伍結構。

上半年積極組織員工參加各類培訓班11場，共計18人次。組織縣處級領導干部參加學習貫徹總書記系列講話精神集中輪訓班，縣處級領導干部進修班暨全面深化改革專題研修班，科（局）級干部進修班，全國廣播電視民生新聞節目實戰創新峰會，全國廣播電視服務類節目創新策劃年會，全國廣播電視臺績效管理實務高級研討班，“新媒體發展與前沿趨勢”專題研討班、“專題片與紀錄片（微紀實）創作與評析”研討班，XX市企事業單位職稱工作培訓班等。

制定實施了專業技術人員公需課的培訓考核、編輯記者培訓班等項目，共組織開展6期專題培訓講座，參加培訓達752人次，員工參加率達95%，考試合格率達100%。其中新聞業務培訓占到 66.7%以上。具體培訓講座有：

3月29日組織專業技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《物聯網技術與應用》，邀請嘉興學院數學與信息工程學院副院長樂光學教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。

4月26日組織專業技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《低碳經濟與綠色生活》，邀請嘉興職業技術學院張正紅副教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。

6月10日，邀請浙江傳媒學院電視藝術學院魏瓏教授來集團授課。魏教授就“電視節目的編導意識”這一主題進行了系統的講解。集團各頻道、藝創中心、廣電傳媒公司等部門110名采編播人員參加了培訓。

6月12日，邀請浙江交通之聲《阿寶路路通》節目主持人董慧臨—“阿寶”來臺授課。講課主題是“新媒體環境下的廣播創新”，認為在4g通信技術時代，廣播的節目形態和盈利模式都將發生深刻的變化，廣播人要未雨綢繆，以互聯網思維來適應新媒體環境。“阿寶”還分享了微廣播劇等新的節目樣式。集團各頻率、廣電傳媒公司、鄉鎮站等107名采編播人員參加了此次培訓。

6月17日，邀請浙江傳媒學院新聞與傳播學院，浙江省廣播電視節目評議審查中心特聘專家--吳生華教授來臺授課。吳教授圍繞“新聞作品創優：趨勢、思路和模式”這一主題，結合多個成功案例講述新聞作品創優的方法和技巧。集團總編室、各頻率、頻道、藝創中心、傳媒有限公司等122名采編播人員參加了此次培訓。

6月27日，邀請浙江之聲新聞中心副主任、高級記者李方存來臺授課。李主任圍繞“新聞創新與創優6個關鍵詞”——從新聞敏感、新聞角度、新聞價值提升、時政新聞民生化、新聞故事化、新聞動態化這六個方面，結合多個成功案例講述新聞作品創新與創優的方法和技巧。集團總編室、各頻率、傳媒有限公司、鄉鎮站等52名采編播人員參加了此次培訓。

（三）組織人才招聘，廣納英才。通過公開招聘引進各類優秀人才，優化集團人才隊伍，提升傳媒隊伍素質。上半年組織開展春季人才招聘，共推出播音主持、記者、攝像、電視技術、廣告營銷等6大類xx個崗位。集團與國內知名招聘網站中華英才網、浙江人才網、嘉興人事人才網合作，在全國范圍發布人才招聘信息，同時將信息發布到國內各大知名高校就業網。本次招聘共收到近500份應聘簡歷，通過近一個月的考試、面試環節，共錄用xx名專業技術人才。

（四）做好專業技術職稱評聘，為集團人才發展創造條件。5月份組織開展對20XX年度取得專業技術職稱人員的聘任工作，本次共聘任高級專業技術職稱7名，中級職稱30名，初級職稱47名；其中新聞專業45名，播音專業9名，廣電工程技術專業23名，藝術專業2名，廣告專業2名，經濟管理類專業2名。20xx年度的職稱評審工作于6月份陸續開始，我們將做好播音、藝術、新聞、工程等專業的職稱申報，為員工提供咨詢，做好推薦工作。

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