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以此總結工作的成績和不足,經驗和教訓,對我們未來的發展有很重要的意義。您是不是不知道怎么寫工作總結嗎?下面,我們為你推薦了人力資源主管個人工作總結,更多相關信息請繼續關注本網站。
人力資源主管個人工作總結 篇1
一、工作情況
1、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力協助下,招聘工作一直在按部就班的進行中,各個崗位還有人員差額,工作還需繼續努力。
2、完成了社保、用工備案等相關工作。4月份從新調整了繳費基數,增加了繳納的程序,這些程序的增加也導致了人力資源工作的加重,尤其是一些數據的核算大量增加。
3、完成了一些制度的修訂工作。上半年,在試生產結束后,經過檢修,正式進入了正常生產狀態,由于人員流動過大,主要精力是招聘工作,同時,對一些制度進行了修改,使制度更趨于合理化、人性化,盡量做到制度留人。
4、認真完成了員工工資核算,醫療費等費用統計工作;上半年完成了局屬職工薪級工資調整。(968OK.Com )
5、完成領導交辦的其他工作。
二、學習情況
認真參加公司及上級單位組織的各種培訓(三體系等),平時也比較喜歡看一些課外書,既豐富和完善自身知識結構,也開拓視野。還需進一步加強業務理論及專業知識學習,學習比較先進的人力資源管理理念,新的《勞動合同法》出臺后,更加注重研讀合同法及其條例,以更好維護公司和員工的合法權益。
三、存在不足
總結半年的工作,發現自己工作中還存在很多不足。比如態度懶散,缺乏急迫感,有時工作不講究方法,有時還存在粗心大意表現,有待于在今后的工作中加以改進。
四、下一步工作思路
第一,協助部門領導做好各項人力資源工作。
第二,繼續學習《勞動合同法》及相關政策法規,時刻關注國家在企業人力資源管理方面的政策導向,并及時對公司相應的規章制度進行修訂和完善。
第三,認真做好領導交辦的其他工作。
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