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內勤工作總結【篇6】
忙碌中的xx年即將離去,新的一年又將在我們面前展開畫卷,回首這一年,在公司領導的直接指導下,在身邊各位同事的密切配合下,基本完成了綜合管理部的行政工作。現將一年來的工作總結匯報:
一、勞資、人事工作
xx年公司通過參加招聘會,0523招聘網、企業招聘綠色通道、戶外廣告宣傳等多種手段,成功招聘新員工共計91人,因廠址搬遷本年度除名辭職員工83人。xx年底共有員工263人,其中退休返聘人員9人,本年度員工流失率2.53%。新進員工進公司按人事管理規定對其進行新員工的入職培訓及安全組的廠級安全教育培訓,保證新進員工培訓率達到100%。
勞資工作是職工切身利益的體現,我部門根據公司安排,從考勤機的管理,結合各部門考勤情況,按照《考勤管理規定》、《員工請假管理規定》,每月進行考勤信息核對,做好工資基礎數據的準確統計。
12月份我部門對在職員工263人的社保對賬單進行了核對,保證與財務部部門的地稅單數據吻合,對社保金的交納情況及時進行跟蹤,及時掌握社保金工作的開展情況,切實保障公司員工的利益。
xx年度共發生各類工傷事故大小共29起,治療費用123977.20元,其中沖壓車間10起,占34%;模具車間9起,占31%,裝配車間8起,占28%;生產部2起,占0.07%,與xx年相比翻了兩翻。
二、日常主要工作
1、認真做好綜合管理部的文件發放整理工作
xx年1月至12月,按照公司要求擬定綜合性文件12份、管理文件30份,各部門文件40份,會議紀要27件,認真做好公司各類文件的擬、發、登記和督辦工作,以及對文件資料的整理存檔工作。
2、組織公司各項會議、外來接待工作
對公司召開的會議,會前做到各部門通知、提醒等準備工作,保證會議按時召開。會后將整理的會議紀要,分發各部門簽閱。對外部來公司的考察團,及時做好通知、整理等準備工作和會場布置等后勤工作。
3、宣傳培訓工作
公司今年增添了OA系統,是傳達上級文件精神、決策、基層合理化建議的主要媒介,我們合理利用了便捷的網絡(公司郵箱、飛鴿等交流平臺),有效的擴大了宣傳途徑,讓員工更迅速地了解公司的各種信息。
在培訓方面:xx年度總計培訓31次。累計投入培訓費26332.00元。培訓采用內訓和外訓的方式,既有公司內部組織的崗位技能、安全知識培訓,也有派員外出。本年度培訓計劃完成率93.50%,未完成的培訓項目有兩個外訓:內容是1、《企業規章制度、員工手冊修訂及用工風險防范
》2、《企業日常管理與成本控制》。這些將列入xx年培訓計劃內。
10月,公司搬遷至新廠區,綜合管理部以“二次跨越,邁向新征程”為主題,積極組織、策劃了一場晚宴活動,慶祝公司新廠投產,回顧十三年的創業歷程,展現十三年來取得的成績,感謝員工對公司發展的支持,并鼓勵員工繼續為公司持續發展做出貢獻。
三、5S管理工作
xx.2-8.13期間組織5S檢查13次,共計197個不符合項,整改了181個,違規部門職工予以了考核。因新廠區高標準,顧總聘請了專業的5S的策劃公司,目前正在試點過程中。
四、企業工會活動
工會重點落實了勞動合同制度,集體合同制度,為了讓員工對自己的健康狀況有所了解,于xx年6月17號至6月21日組織安排在靖江中醫院進行了為期5天的體檢活動。工會每年對工作時間滿六個月以上的員工生日給予祝賀金,以后公司將切實增強對職工群眾的感情,密切同職工群眾的聯系,使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。
五、后勤及門衛工作
xx年度食堂伙食費、液化氣費、大米、調味品、雜支、小餐廳總共費用329003.60元,占47.99元/萬元產值;辦公用品采購金額共計55320.29元,占9.74元/萬元產值;各部門實際消耗金額49225.84元,占6.90元/萬元產值;電話費共計69016.91元,占11.07元/萬元產值。
門衛對進出本公司車輛及人員做到嚴格檢查、登記,員工必須憑證出廠,報刊、信函及時發送,不隨便放行社會閑雜人員、生意人員進廠,門房室內外保持整潔。
六、其他工作
綜合管理部是一個與其他部門聯系最多的部門,在各部門之間擔任著橋梁的角色,是各項目能夠順利開展的服務者,完成了公司的日常管理工作,每個月的后勤物資申領、環境督查和員工考核等工作。
七、今后努力方向
1、繼續搭建好并發揮好行政管理系統的基礎平臺作用,發揮部門團隊的合作力,做好各部門、車間的后勤保障的服務職能,創造公司良好的溝通管理網絡。
2、提升個人綜合素質,以適應公司的快速發展。作為行政管理人員,要不斷的學習,同時,還需要具備強烈的時效觀念、求真務實的工作作風。
3、以“快樂、健身、團結、進步”為宗旨,定期組織各項文化體育活動,旨在營造健康向上、文明和諧的企業文化氛圍,搭建員工相互交流、溝通的平臺。
最后真心感謝大家在過去一年里的陪伴與支持!相信在xx年咱們還會有一個美好的交流,和稱心如意的合作!謝謝!
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