助理工作總結（5篇）

助理工作總結 篇3

能進入新天地這個大家庭，首先謝謝公司領導給我這個機會。在公司人事部工作有半年多時間，工作期間缺乏太多知識經驗，是公司領導以及所有同事給予我的幫助和支持。

在人事部門我做為人事助理擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通告發放、會議紀要、等管理工作。除此之外，還協助上級領導安排的其他工作。當然我本身經驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通。具體工作內容如下：

我公司的考勤管理，現在的基本情況如下：①班主管直接對現場人員的請假、調班、加班等工作進行管理；②人事部在平時的.工作中對現場人員的工作情況和考勤狀況進行監督并接受反饋；③到每個月底由現場當班主管上報各班次人員的考勤，我使用考勤系統進行統計報財務部，此工作過去由人事主任來完成，11月份后由我來完成。

公司曾將招聘渠道延伸至校園招聘、人才市場、網上招聘等。目前招聘方式主要是通過人才市場、網上招聘等方式來解決人員缺乏等問題。在招聘的時候對學歷、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關，由現場干部認同后再確定是否錄用、上崗。

由于公司行業的特殊性，員工的流失量較大。大多數均為剛畢業的學生，當著一個畢業后的過渡時期，其次的原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此，公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解。

我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由現場班主管對新進人員試用期間的工作表現做出判斷，將準予轉正、晉升的意見反饋給人事部，由人事部發出轉正、晉升通告。

新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄。

針對公司內部促銷活動、節假日房價變動、人員培訓、人員晉升、獎懲等事件均以通告形式，上級簽字確認后發放于各部門。并對公司員工大會等會議進行記錄，以電子檔方式存檔。

2024年的時間很快過去啦，對于自己的工作表現，總是欠缺太多。雖然上級領導沒有批評，但是自己也深知自己之前的工作態度散漫，不積極。工作成績沒有明顯突出現，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結以及公司不斷涌現有能力的新人，自己深感慚愧。公司目前正在進一步的完善各個部門的事項，將在做出完善的規劃。自己先要調整好工作心態，在以后的工作過程中，要在協助上級領導完成人事部工作的同時，也要配合其他部門完成工作。通過公司組織的有關培訓以及外在的專業培訓去完善自己欠缺的知識。人事部，是一個豐富多彩、知識淵博的部門，只有通過公司給予的機會，自己再不斷的努力學習，在人力資源這項工作上學到更多實戰經驗，為公司出一份力。

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