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村工會工作總結范文 篇9
xx年1-8月,我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,圍繞“以快促好”工作主旋律,不斷創新工作機制,加強工會組建力度,深化工會規范化建設,全面履行工會維護職能,切實加強職工民主管理,協調勞動關系,全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下:
一、加強基層工會建設為基礎,規范管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求,鎮工會對全鎮規模企業,繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月,新組建工會xx家,新增會員821人。在抓好組建工作的同時,還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機,督促工會開展好工作,使工會組織有活力,有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標,努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作,已經達到創建要求的單位,從實際出發,抓好基礎工作,用發展的眼光,改革的精神,腳踏實地按照市總關于創“星級規范化工會”的要求,努力提高規范化建設水平,實現科學管理,鞏固創建成果,充實創建內容,提高創建層次,使工會工作提高一個新的水平。今年,晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規范化建設合格單位,有二家非公企業(龍發、九菱)通過市先進基層工會規范化考核驗收,龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風,進一步擴大基層工會職能,全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶,并做到專款專用。加大了工會干部協管力度,真正做到有人管事、有錢辦事。同時,各基層工會健全組織,充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用,并且要做到有活動場所,有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能,有效維護職工的合法權益
1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理,到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95%。同時,加強合同檢查,確保合同履行,使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員,發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底,及時調處,把各類勞資問題消滅在萌芽階段,解決在窗口,維護勞動者的利益,做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業,順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”,在自查自糾的基礎上抽查10家企業,督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動,抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答,發放勞動法等各類宣傳資料xx份。四是對本鎮當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研,向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研,促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識,杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作,規模企業簽訂勞動合同達85%以上,中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織,完善勞動爭議調解制度,充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至xx年8月,鎮工會協助受理勞動爭議案件95件,其中工傷32件,工資糾紛63件,涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監督工作,保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動,各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動,堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識,自覺遵守各項規章制度,真正地做到“預防為主,群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
4、關心職工生活,體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度,進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫,經過各基層工會調查摸底,42名職工列為困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動,進一步解決困難職工子女的就學和生活問
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