組織部工作總結和計劃模板13篇

組織部工作總結和計劃 篇1

下面是小編為大家整理的區委組織部工作總結及工作打算（完整）,供大家參考。

        今年以來，在區委的堅強領導下，在市委組織部的有力指導下，區委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在深入推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話和視察山東重要指示要求，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，統籌推進基層黨組織、干部隊伍、人才隊伍建設，各項工作取得新成績、新成效，為加快建設社會主義現代化****強區提供了堅強組織保證。

一、堅持把政治建設作為根本性建設，把“兩個維護”落實到組織工作全過程、各方面。一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業化能力提升班、優秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區、鎮街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。二是抓好黨建工作責任落實。發揮區委黨的建設工作領導小組辦公室統籌協調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。三是牢牢把握意識形態主動權。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優化全區紅色教育資源，高標準建區黨性教育基地。堅持黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，部務會定期研究意識形態工作，深化黨員信教專項整治，穩妥做好涉組涉干輿情監測處置。

二、突出政治素質，持續完善“選育管用”全鏈條機制，以高素質隊伍助推強區建設。一是扎實做好區鎮兩級領導班子換屆工作。開展區鎮領導班子換屆專題調研，綜合年度考核、民主生活會、征求意見等情況，進行全面分析，明確配備方向。配合做好區級領導班子換屆相關工作，高質量保障市委組織部考察組各環節工作高效銜接。起草《關于認真做好鎮領導班子換屆工作的通知》，形成《鎮領導班子換屆考察工作實施細則》及配套材料，擇優選配1名鎮事業編制工作人員、1名到村任職過的選調生進鎮領導班子。做好區委委員、區紀委委員人選的推薦、考察工作，開展區人大代表和政協委員中黨員領導干部人選的推薦、提名工作，做好人大代表、政協委員人選資格審查工作。嚴格執行換屆紀律“十嚴禁”，持續做好重點人員思想工作，組織收看警示專題片1340余人次，簽訂換屆紀律承諾書600余份，開展談心談話600余人次。二是優化干部選任機制。堅持“實在實干實績”用人導向，嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，今年以來累計調整區管干部6批次，涉及處級（鎮科級）干部223人。依規有序開展科級干部選拔任用，涉及干部328人。全方位、多角度、立體式了解街鎮、區直部門領導班子和領導干部表現，累計征求18個街鎮黨（工）委書記對班子建設的意見建議，個別座談、專題調研26場次。研究制定《關于建立企業家評干部制度的意見（試行）》，選取63家企業作為評議主體，強化結果運用，對評議結果較差的干部進行提醒談話。創新制定《重點項目建設專項考核辦法》《經濟運行工作考核辦法》《開發區片區高質量發展考核辦法》，注重差異考核，突破精準考核，強化過程監督，以獎懲分明、獎優罰劣激勵干部擔當作為，助推全區重點任務攻堅。三是加大年輕干部工作力度。出臺《關于實施優秀年輕干部成長三年行動計劃的意見》，公開比選“87后”正科級干部40名、“92后”副科級干部60名，有效拓寬年輕干部成長成才路徑。著眼近期工作需要和長期戰略需求，選調生引進數量連續3年位居全市前列；創新開展事業單位“拔尖”選調生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區事業單位工作，占全市“拔尖”選調生差額人選的75%。四是提高干部工作管理監督水平。建成干部信息管理系統，同步提升便攜式手持終端查詢系統。推進區干部人事檔案服務中心場地建設，庫房、辦公區域力爭年底前投入使用。指導各管檔單位提高工作質量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。五是統籌推進公務員管理有關工作。有序做好公務員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務員（含參公人員）共169人。認真做好公務員招考和登記工作，推動公務員年度考核規范化、日常考核常態化。認真做好公務員工資綜合管理系統的建設工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務員法及配套法規制度落實。

三、突出政治功能和組織力，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以高水平黨建保障強區建設。一是黨建項目化。實施“一中心四融合”建設，打造“1+18+82”的區、鎮街、行政村三級聯動的區域性黨群服務中心矩陣，推動532個行政村多元融合，打通服務群眾“最后一公里”。堅持共同富裕目標，實施黨建引領“三變”改革，成立區鄉村振興平臺公司，實施“百企結百村、消除薄弱村”專項行動，多措并舉賦能鄉村振興，累計增加村集體收入4000萬元，解決農村勞動力就近就業2.3萬余人，23個村股東分紅1292.4萬元，受益群眾2.5萬余人。堅持全覆蓋指導、全過程從嚴，扎實開展村（社區）“兩委”換屆，屆前部署開展“四問四清”活動，調處各類矛盾問題210余件，化解風險隱患370余處，換屆后黨組織書記平均年齡51歲、降低6歲，大專以上學歷占30.9%、提高6.2個百分點，所有村（社區）全部配備35歲以下年輕干部，517個村實現“一肩挑”，占比97.18%；61個城市社區全部實現一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。二是實施項目品牌化。開展“1+1+2”結對培養行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優、新建社區29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網格484個，建立網格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區—網格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區共建”活動平臺，召開社區共建聯席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業”品牌建設，推動社區物業黨建聯建，探索完善“小區黨支部+物業”管理模式，推行“五聯工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。三是實施功能實效化。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經費劃撥、評先評優等掛鉤,有效激發基層黨建新動能。

四、堅持黨管人才原則，充分激發各類人才創新創造活力，以高層次人才賦能****強區建設。一是打造人才發展優生態。堅持黨管人才原則，建立完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節，推出“每周一匠”“創業之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業技術需求和卡脖子難題，定期征集企業技術難題，聯合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。二是賦能實體經濟主戰場。積極融入發展戰略，全面推進科創智造城建設，新材料產業園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創新創業大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業引才和用工難題。三是賦能鄉村振興最前線。設立500萬元專項資金，組建鄉村青年黨支部、眾創空間、農業孵化器，打造17個鄉村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉創業。結合開展“雙百人才、下鄉興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區打造13個科技小院，吸引150余名農業領域科技人才走向農村一線，轉移農業技術300余項，使科技工作與鄉村振興同頻共振、深度融合。

今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環節，人才發展體制機制改革創新力度不夠大，等等。

下一步，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，為社會主義現代化強區建設提供堅強組織保證。一是進一步加強黨的政治建設。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。二是打造強區建設需要的高素質干部隊伍。扎實做好區鎮兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區干部隊伍提升計劃、優秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創業導向。三是全面加強基層黨組織建設。從嚴從實抓好村、社區“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續推進農村“三變”改革，深化“鄉村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網格化服務管理，推進“紅色物業”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。四是加快推進省會人才特區建設。堅定實施“人才強區”戰略，借勢黃河國家戰略機遇，持續深化人才制度創新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業生態緊密結合，高質量推進齊魯科創大走廊建設，打造優質生態，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。

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