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學校年度師德考核總結【篇3】
“育人者育心,育心者必自育”,教師隊伍建設的核心是師德建設。近年來,我校在濟源市教育局的領導下,以“敬業愛生、教書育人”為師德建設核心,以理論學習為保障,以各項活動為載體,深入開展師德師風建設,建設了一支師德高尚、業務精湛、服務育人、與現代化教育相適應的高素質的教師隊伍。現將我校的師德師風建設活動工作總結如下:
一、成立小組,開創以德治校的新路子
在影響,成事在榜樣。我校對師德師風建設高度重視,把師德師風建設作為我校的長效機制來抓,學校堅持以領導班子的作風建設為龍頭,講師德,促校風。為了加強領導,樹立先鋒典范,我校在開學伊始召開班子會議,成立了師德師風建設領導小組,由楊迎軍校長任組長,各副校長科室主任任組員。做到“一把手掛帥親自抓,副職領導具體抓”,把責任目標具體落實到各有關崗位和責任人,并結合學校的實際,制定了切實可行的師德師風建設方案。領導小組在做好表率的同時,能夠明確職責,諸如制定計劃、籌劃活動和組織學習,并對老師進行考核及師德師風建設的動態性管理。組內各成員分工明確,責任到人,力求按計劃落實好每一項工作,正是有了“誰主管,誰負責”和“分級負責,條塊結合”的原則,才確保了我校師德師風建設的`穩步發展。
二、提高認識,構建師德教育的新機制
教師是人類靈魂的工程師,學校應該是一片圣潔的土壤。我校始終把師德師風建設作為一項重要的工作來抓。為了使教師們深刻認識到師德的重要性,學校充分利用周一的例會時間,間周進行一次理論學習,《小學中學教師職業道德規范》、《教育法》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規讓老師們明晰了教師的職業道德規范,優秀教師的先進學習為老師們樹立了學習的榜樣。全校教師通過不間斷的學習,知道什么樣的教師才是適應時代的發展的合格教師,并且時刻用教師的道德職業規范來約束自我,從自我修養、道德品質、教學教風上處處以身作則。如今,我校老師們熱愛本職工作、團結協作、遵紀守法、樂于奉獻蔚然成風,廣大教師用他們過硬的自身修養展示了黃小新時代教師的師德風尚。
同時學校為進一步提高教師隊伍的思想政治素質和職業道德水平,努力建設一支具有較高黨性修養、較高思想道德素質、較高學術造詣和團結合作精神的教師隊伍。學校在廣泛征求老師的基礎上,開學初制定了《黃河路小學小學教師師德考核辦法》,同時,學校在學校門口設立一個意見箱,鼓勵父母、學生進行監督。學校根據綜合情況,每月對全體教師進行師德師風考核,并將考核與月績效工資掛鉤。發現有悖職業道德的言行,及時對當事教師提出批評教育并在績效工資中有所體現;情節嚴重的,依據有關規定給予紀律處分,并在年度考核、評優評先中,實行一票否決。
三、活動推進,形成師德教育的新風尚
為進一步提高我校教師的師德師風建設,學校主動為教師創設有效載體,開展豐富多彩的活動,從多方面多角度挖掘身邊的典范,以點帶面,放大亮點效應,蘊養校園里優良師德師風的濃郁底蘊。
1、召開部分教師座談會。學校每學期初,都會定期召開教師座談會,根據學校的實際情況,我們的座談會分老、中、青三組召開。讓經驗豐富、資歷深厚的老教師發揮他們經驗優勢,鼓勵他們為學校的各項工作出謀劃策,幫扶中青年教師迅速成長;對于中年老師,希望發揮他們在學校的中流砥柱作用,勉勵他們為學校多做服務、多做奉獻;針對年輕老師,希望他們設立工作目標,虛心學習老年教師的經驗,學習中年教師的奉獻,腳踏實地,順利度過人生中的過渡階段。
2、召開部分學生座談會。平等的師生關系才是有助于教育成功。“一個學生就是一個”,一所學校里,學生的反應才是最真實的呼聲。為了聽到最真實的聲音,每學期末,由楊迎軍校長和學校主管教學的狄惠風副校長分年級召開部分學生座談會,會談的學生直接由校長點學號,會談的內容主要了解各班的教室管理情況、各科的教學情況、作業布置情況、以及對老師和學校的建議和看法等。學校領導會根據會談的情況及時調整管理思路和工作方法,表揚先進教師的優秀事跡,鼓勵各位老師齊頭并進。
3、聽父母意見,促學校發展。為了進一步聽取父母、社會對學校的意見、建議。學校每學期期中考試之后,組織一次父母調查問卷活動,問卷的內容從學校的管理、教育教學、教室領導工作、學生成長環境等方面入手,父母們認真閱讀、踴躍建議,學校會把這些好的建議進行疏理,通過研究、討論,在有限的人力和財力的情況下力爭逐項解決。為了使更多的父母參與管理,并且把這項工作做細做實,每個教室還成立了父母委員會,同時還利用父母循環,定期和每位父母交流。通過這一系列的活動,使父母和教師的交流更加的透明,促進師德建設工作的提高。
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