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班主任年度工作總結 篇9
要當好一名優秀的班主任,需嘴勤、手勤,腿勤,有耐心,而且還要經常深入學生中,了解他們的思想、要求和愛好,要走訪家長和社會,爭取多方面的配合,才能完成黨和人民交給重任。
首先,這份方案體現出這位班主任日益形成的研究意識。班主任工作的創造性,體現在對本班級學生發展狀態的認識和成長需要的透析上。在本份方案中,對本班級上學期的發展狀態進行了自覺的總結,對問題進行了分析,進而提出本學期的工作目標:“本學期我將從學生個體培養,發展到小組意識的培養,以小組為單位開展行規、十分鐘隊會等小家務管理建設的日常化評比,為入隊做好充分的準備。”應該說,一年級的學生工作重心是可以放在新角色的形成、新習慣的養成、班級崗位的啟蒙教育等方面的,而在二年級開展小隊建設,強化學生群體意識的形成與發展,從而促進學生的綜合發展,是很值得探索的、富有年段特點的學生研究工作。相對而言,每一個月的教育主題有比較細致的設計,但還可以進一步強化設計的針對性,不必僅僅集中在行為習慣的培養方面。
而且,我們在本學校其他班主任的工作中,也看到相當多的班主任具有了這樣的研究意識。例如,倪老師對一年級學生狀態的分析是:
“二、一(4)班共28人。男生13人,女生15人。外省市借讀生5人。學生入學前來自不同的幼兒園,個別學生從未受過學前教育,另外他們各自的家庭環境,社區環境的不同造成學生行為習慣的養成程度的差異甚大。例如:來自---幼兒園的孩子在課堂上能思想集中地聽課、思考、主動參與教學活動,對老師提出的行規要求完成情況較好;家住--新村的孩子存在不少行為漏習,在課堂、課間紀律,用餐紀律等要求上老師往往要多次、反復提醒、糾錯后才有所改進;而沒有受過學前教育(沒上過幼兒園)的孩子由于長期生活在以家人為中心的家庭環境中,依賴于家長的庇護下,入學后不能適應學校環境。心理上出現排斥現象,表現為長時間哭泣、不吃飯、中途自己回家等行為。本學期,班級建設重在培養學生良好的行為、學習習慣,使學生樂于與同學、老師交往,熱愛小學生活,熱愛班集體。由于學生習慣的培養是一個循序漸進的過程,又有反復、不穩定等特性,因此行規的培養以樹立小榜樣為突破口,以“小崗位”為載體,以每周養成一個行為(或學習)好習慣為形式,結合老師評,學生自評、互評,家長評等評價機制對不同層次的學生設立相應的達標要求,以激勵每個孩子的自身優勢在學校、班級的各項活動中得以發展。
一年級學生自尊心強、心靈較脆弱。因此在培養行規前先培養學生的自信心極為重要。絕大部分孩子的自信心由做事成功而來,因而行為習慣、學習習慣的培養以鼓勵為主。不勉強孩子做超出自身勝任范圍以外的事情;針對接受能力不同的學生制定不同等級的要求;動員家長配合學校,讓他們在校、在家都做一些力所能及的事情,逐步培養他們的自信心。對過分以自我為中心的學生,采取不過分關心、不過分夸獎的方式,避免造成該生自高自大的脾性。對膽小畏縮、精神敏感的學生多關心,多交流,鼓勵他們大膽說出自己的想法,努力挖掘他們身上的閃光點,多創造一些機會讓他們在全班同學面前展示自己的優勢。”
其次,這份工作方案體現出班主任不斷增強的綜合意識。班主任具體要開展的工作相當多。在這份方案中,一方面,我們看到班主任積極地將學校德育工作滲透到班級層面之中,并立足班級開展滲透,非常突出的就是讀書活動的開展(在學校層面是一個月的讀書節活動,而在這個班級中,則滲透在全學期的工作中,并作了許多具體的設計),這就改變了班主任把自己看作學校德育工作的操作者、執行者的定位,而呈現出自我的綜合設計。另一方面,體現為對班級內部工作的綜合設計上,圍繞每個月的教育主題,將日常工作、主題活動、文化建設、評價等綜合起來,改變班級工作的散亂狀態,形成立體、有機、有主題的工作格局。
再次,這份工作方案體現出班主任工作的日常化意識。特別突出的是十分鐘隊會的設計,具體到每個星期,如果能夠堅持下去,會給學生的主動發展提供非常多的發展機會。同時,每周的主題教育安排也非常具體,反映出班主任對自己工作的設計非常精細。當然,相對而言,可能每周主題教育的內容還需要做一定程度的精簡,不必求多,而力求有針對性、有實效。
從本份方案具體內容的設計來看,班主任關注到學生發展和班級建設等諸多方面,尤其是有關習慣形成與鞏固研究、讀書活動、爭章活動,崗位建設等工作,受到明顯的關注。當然,這些具體的內容設計,在具體實施中還可以調整,相對而言,體現在計劃中的這些內容設計,還可以進一步考慮其設計的合理性,例如,對習慣形成的培養,可以做一些有針對性地分析:現有的這些安排,是不是學生發展中迫切需要強化、鞏固的內容?爭章活動的開展如何更有效?小隊建設這一目標如何具體?
從活動方案所反映出的活動形式來看,班主任已經有非常明確的促進學生主動參與、主動發展的意識,這也是當前班主任工作改革中,非常核心的理念更新問題。因此,當我們回歸到對班主任的理念更新問題上,就特別關注這一問題:班主任需要形成合理的教育價值觀、教育過程觀、學生觀,也迫切需要形成合理的教師角色觀。
總之,我們從這份工作方案中,看到了班主任理念的不斷更新,看到了班主任工作方式的不斷轉變,我們也能感受到,在這位班主任的指導下,即使這個班級當前的發展狀態不是最好,但很可能會越來越好的,很可能會不斷發展起來。
首先,這份方案體現出這位班主任日益形成的研究意識。班主任工作的創造性,體現在對本班級學生發展狀態的認識和成長需要的透析上。在本份方案中,對本班級上學期的發展狀態進行了自覺的總結,對問題進行了分析,進而提出本學期的工作目標:“本學期我將從學生個體培養,發展到小組意識的培養,以小組為單位開展行規、十分鐘隊會等小家務管理建設的日常化評比,為入隊做好充分的準備。”應該說,一年級的學生工作重心是可以放在新角色的形成、新習慣的養成、班級崗位的啟蒙教育等方面的,而在二年級開展小隊建設,強化學生群體意識的形成與發展,從而促進學生的綜合發展,是很值得探索的、富有年段特點的學生研究工作。相對而言,每一個月的教育主題有比較細致的設計,但還可以進一步強化設計的針對性,不必僅僅集中在行為習慣的培養方面。
而且,我們在本學校其他班主任的工作中,也看到相當多的班主任具有了這樣的研究意識。例如,倪老師對一年級學生狀態的分析是:
“二、一(4)班共28人。男生13人,女生15人。外省市借讀生5人。學生入學前來自不同的幼兒園,個別學生從未受過學前教育,另外他們各自的家庭環境,社區環境的不同造成學生行為習慣的養成程度的差異甚大。例如:來自---幼兒園的孩子在課堂上能思想集中地聽課、思考、主動參與教學活動,對老師提出的行規要求完成情況較好;家住--新村的孩子存在不少行為漏習,在課堂、課間紀律,用餐紀律等要求上老師往往要多次、反復提醒、糾錯后才有所改進;而沒有受過學前教育(沒上過幼兒園)的孩子由于長期生活在以家人為中心的家庭環境中,依賴于家長的庇護下,入學后不能適應學校環境。心理上出現排斥現象,表現為長時間哭泣、不吃飯、中途自己回家等行為。本學期,班級建設重在培養學生良好的行為、學習習慣,使學生樂于與同學、老師交往,熱愛小學生活,熱愛班集體。由于學生習慣的培養是一個循序漸進的過程,又有反復、不穩定等特性,因此行規的培養以樹立小榜樣為突破口,以“小崗位”為載體,以每周養成一個行為(或學習)好習慣為形式,結合老師評,學生自評、互評,家長評等評價機制對不同層次的學生設立相應的達標要求,以激勵每個孩子的自身優勢在學校、班級的各項活動中得以發展。
一年級學生自尊心強、心靈較脆弱。因此在培養行規前先培養學生的自信心極為重要。絕大部分孩子的自信心由做事成功而來,因而行為習慣、學習習慣的培養以鼓勵為主。不勉強孩子做超出自身勝任范圍以外的事情;針對接受能力不同的學生制定不同等級的要求;動員家長配合學校,讓他們在校、在家都做一些力所能及的事情,逐步培養他們的自信心。對過分以自我為中心的學生,采取不過分關心、不過分夸獎的方式,避免造成該生自高自大的脾性。對膽小畏縮、精神敏感的學生多關心,多交流,鼓勵他們大膽說出自己的想法,努力挖掘他們身上的閃光點,多創造一些機會讓他們在全班同學面前展示自己的優勢。”
其次,這份工作方案體現出班主任不斷增強的綜合意識。班主任具體要開展的工作相當多。在這份方案中,一方面,我們看到班主任積極地將學校德育工作滲透到班級層面之中,并立足班級開展滲透,非常突出的就是讀書活動的開展(在學校層面是一個月的讀書節活動,而在這個班級中,則滲透在全學期的工作中,并作了許多具體的設計),這就改變了班主任把自己看作學校德育工作的操作者、執行者的定位,而呈現出自我的綜合設計。另一方面,體現為對班級內部工作的綜合設計上,圍繞每個月的教育主題,將日常工作、主題活動、文化建設、評價等綜合起來,改變班級工作的散亂狀態,形成立體、有機、有主題的工作格局。
再次,這份工作方案體現出班主任工作的日常化意識。特別突出的是十分鐘隊會的設計,具體到每個星期,如果能夠堅持下去,會給學生的主動發展提供非常多的發展機會。同時,每周的主題教育安排也非常具體,反映出班主任對自己工作的設計非常精細。當然,相對而言,可能每周主題教育的內容還需要做一定程度的精簡,不必求多,而力求有針對性、有實效。
從本份方案具體內容的設計來看,班主任關注到學生發展和班級建設等諸多方面,尤其是有關習慣形成與鞏固研究、讀書活動、爭章活動,崗位建設等工作,受到明顯的關注。當然,這些具體的內容設計,在具體實施中還可以調整,相對而言,體現在計劃中的這些內容設計,還可以進一步考慮其設計的合理性,例如,對習慣形成的培養,可以做一些有針對性地分析:現有的這些安排,是不是學生發展中迫切需要強化、鞏固的內容?爭章活動的開展如何更有效?小隊建設這一目標如何具體?
從活動方案所反映出的活動形式來看,班主任已經有非常明確的促進學生主動參與、主動發展的意識,這也是當前班主任工作改革中,非常核心的理念更新問題。因此,當我們回歸到對班主任的理念更新問題上,就特別關注這一問題:班主任需要形成合理的教育價值觀、教育過程觀、學生觀,也迫切需要形成合理的教師角色觀。
總之,我們從這份工作方案中,看到了班主任理念的不斷更新,看到了班主任工作方式的不斷轉變,我們也能感受到,在這位班主任的指導下,即使這個班級當前的發展狀態不是最好,但很可能會越來越好的,很可能會不斷發展起來。
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