初中教科研個人工作總結2024字(合集5篇)

初中教科研個人工作總結 篇3

教育科研是學校未來發展的潛在動力。一年來，我校緊緊圍繞提升教育質量，促進學校內涵發展這一中心工作，突出教科研一體化，通過課堂微研究扎實開展教育科研工作，努力提升全體教師的教科研素質和能力，進一步彰顯學校的辦學特色，提升學校辦學層次，主要工作總結如下。

一、完善組織建設，形成校本研究體系

我校充分認識教育科研的重要性和必要性，把教育科研擺在保證學校內涵發展和可持續發展的地位上來，讓教師有教育科研的責任感、緊迫感，引導大家從“教書匠型”走向“研究型”。今年雖然學校人事更替，但無論楊勇誠校長還是嚴衛林校長，都能從繁雜的事務性工作中跳出來，帶頭進行教育科研，引領全體教師走上科研興校的“陽光大道”，形成良好的研究氛圍。

學校在保持原有教科室、科研工作小組、教科研課題組的基礎上，新組建教師專業發展指導小組，通過合理分工，有效合作，不僅定期組織學習，了解教育發展的最新動態，結合教育熱點問題和科研難點問題開展討論研究，而且在大力培養具有發展潛力的青年教師充實科研力量，培養科研骨干方面也起到了重要作用。學校的校本科研體系得到進一步完善。

二、研究蘇式課堂，探索內涵發展新路

作為蘇州市義務教育“蘇式課堂”項目學校，二年多來主要在專家組的指導下從理論層面架構蘇式課堂形態，從描述性定義、基本內涵、主要特征、文化隱喻、核心理念、教材觀、師生觀、研究內容、實施樣式等九個方面，逐步建構“蘇式課堂”基本框架，并根據自己學校的實際情況，初步形成對“蘇式課堂·項目學習”課程的實施策略。在6月參加了蘇州市初中課堂教學改革暨“蘇式課堂”教學研討展示活動，與其他學校交流中，進一步提升了認識，拓寬了蘇式課堂研究的新思路。本學期嚴衛林校長的到來，他致力于“主題情境教學”的教研課題給我校蘇式課堂教學風格注入了新的活力，但也帶來了二者如何更好的融合等問題，相信這也是我校蘇式課堂研究的新難點。

三、整合“聽評議思”，落實教科研一體化

學校教科研工作的目的是提高課堂教學效益，科研工作的著眼點應該在課堂上。為此，學校始終堅持以課堂教學為主渠道，“多類型、多渠道、分層次發展學生個性特長”，在實踐中研究，在研究中反思。積極引導教師在教研組中主動、有效地開展“課堂微研究”“課堂觀察”“一課三議”等研討活動，把上課、聽課、評課、議課、思課整合在一起，著力在課堂中發現問題，解決問題。圍繞研究課題，在課堂教學中落實研究方法和策略，增強教師研究意識，檢測研究成果。

我們認為：教師從事研究的最終目的不僅僅是改進教育實踐，還可以改變自己的生活方式，從而在工作中獲得理性的升華和情感的愉悅，提升自己的精神境界和思維品質。我們從課堂出發，以課堂微研究為抓手，通過教科研一體化的培訓把教學過程與教育科研過程統一起來。在問題即課題的思路上，引導教師積累日常工作中豐富的素材，也促進了教師反思意識與能力的發展，鼓舞了教師們參與教科研的積極性，改善了課堂的教學效果，提升了學校的教學競爭力。

四、抓實課題研究，實現科研持續發展

20xx年隨著人事的變動，教科研課題工作主要集中在前一階段工作的收尾和下一階段的規劃，我校對20XX年申報成功的江蘇省教育科學十二五規劃課題(重點

自籌)《利用SWOT分析法促進學校內涵發展的研究》申請結題，也得到省教科所前任所長成尚榮先生的高度評價，并親自執筆撰寫了鑒定意見;嚴衛林校長承擔的江蘇省教研室第十期重點課題《主題式案例教學法在思品教學中的應用研究》通過現場結題的方式開展結題工作，獲得評審組的高度評價。我校20XX年申報成功的省陶研課題《陶行知教育思想在教育實踐中運用的研究》也完成了結題工作。

與此同時，我校在12月中旬已完成新一輪省市課題的規劃準備，大致希望申報一項省級、三到四項蘇州市級，使課題研究層次更全，覆蓋面更廣，教師受益更多。區級課題申報工作也在進行中。

　五、做好常規工作，保障科研穩定發展

1、組織各類征文。今年以來，在大家的大力支持下，我們組織了論文參加教海探航、五四杯、師陶杯等正規省級評比，也參加了省行知杯、市陶研會、省市教育學會和區片的一系列論文評比，目前教海探航、五四杯論文評比沒有出結果，我校其他共獲獎省級13篇(1篇省初中數學優秀論文、6篇“師陶杯”、6篇“行知杯”)，

市級獲獎5篇(蘇州市教育學會論文)區級獲獎2篇(1篇為區“行知杯”，1篇為區優秀教育論文)。教師發表論文也比較多，經學校推薦和個人聯系，共在省級期刊發表50篇，市級發表1篇。

2、辦好學校校刊。《紅梨苑》是我校重要的校辦刊物。及時推廣教科研成果是科研工作的重點之一，本學期完成兩期校刊的出版工作。還與綜合實踐活動相結合，出版了一期專刊。

3、協助做好特級教師名師工作室管理工作。

　六、反思存在不足，期待20xx更豐碩

雖然教科研工作多年來一直在學校和大家的支持，發展很穩定，也獲得教育行政部門的肯定，但我們依然覺得還有很多不足之處。

1、教科研后備人才不足，發展不快(教科能手一名，新秀沒有)。

2、教科研成果獲得教師的覆蓋率不高(50篇論文涉及28名教師)

3、教科研論文輕獲獎重發表，參評論文大多集中在少量教師身上，發表論文層次有待提高，一些發表論文的教育期刊檔次不高，省內重要比賽參賽論文的量和質都需要提高(今年省教育管理和園丁杯幾乎找不到論文參評)

4、教科研課題研究制約骨干教師專業發展的層次，建議部分骨干教師可以申報教研課題，多元化發展。

20xx年即將過去，在這萬象更新的節點，回顧總結20xx年取得的成果和不足，期待20xx年的教科研工作更加紅紅火火。

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