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新員工培訓工作總結 篇1
昨天招聘:破冰游戲—右手抓另一個人左手(音樂)抽不同產品——現場模擬銷售此間,一直是主動的人才能勝利。招聘過程中,宣傳企業文化:“影片、成員間行為表達(擁抱)、標志性動作、口號”今新員工培訓第一天:企業基本介紹:“文化,手勢,問號,口號”(新員工積極參與)分組“組名、口號、組長”。比賽形式,結束有懲罰。組長介紹、團隊展示(此刻,是一個團隊氣勢展現的時候)班長競選(誰勇敢走上臺去,誰表現更熱烈,誰更能帶動現場氣氛(舞蹈、手勢、語言、語氣))
游戲環節:兩人一組,啞巴和盲人。由一人指引通過障礙物——分析感受很多人分享了同伴對自己的照顧。我因為是設置障礙物的人,所以沒有參加到其中,但是我看到了一個人用自己的身體去保護另一個人,相信那個人也會感受到同伴對自己的這種好。老師總結:在企業管理中也是如此,用自己的愛去關愛別人,別人心里會感激的。團隊領導應該去愛人,給予更多。還有就是在管理中,用這種游戲可以增強企業團隊的凝聚力和同事間的親密性。航海游戲:技巧和團結下午的學習主要側重產品介紹和某些信心的提高。我受益到的是:我的形象無價。所以,我應該注重自己的外表,畢竟社會很現實,而且第一印象是非常重要的。還有531學習法則,5句原話,3個工作方法,1個立刻可以用的方法。我覺得這個在做工作總結的時候很好用,但是,真正體會可能會表現地太書面化。團隊很重要,是每個成員都能付出自己的力量和一個人沖鋒陷陣是有天壤之別的。隊長的帶領在團隊中至關重要,一個敢決策的人才能領導一個團隊。團結成員也很重要……這個還要探索,畢竟做到那個級別的時候還是有很多問題要考慮的。
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