員工考核年度總結集錦

員工考核年度總結【篇4】

人事行政部公司的關鍵部門之一，不斷提高內部管理水平的要求，對外應對勞動部門、安全監督部門、環境保護、技術監督等部門的檢查。20xx年，人事行政部緊密圍繞公司的經營政策和目標，緊跟公司的工作部署。年度工作總結如下：

　一、人事管理

根據各部門人員的實際需要，合理招聘員工，配備各崗位。更好地完成各部門人員的入職、離職、調動等人事審批工作；規范員工檔案，補充不完整的信息；確定員工勞動合同簽訂人數達到100%，辦理工傷保險和社會保險。

　二、行政和后勤工作

加強安全日常紀律管理，組織全體安全學習消防知識，開展實踐演練，檢查廠內滅火設施是否齊全，檢查現場清潔衛生，加強食堂管理，提高員工食品質量，確保食品衛生，合理安排員工住宿，檢查宿舍安全用電、衛生；

　三、工作還存在不足

作為公司的綜合管理部門，部門管理協調仍存在諸多不足，部門工作和人員紀律檢查不足；公司內部監督管理（如環境衛生檢查）無效；缺乏企業文化和工作氛圍建設；員工培訓機制需要改進和加強；外部接待能力需要提高；人事工作仍處于傳統的.勞動人事管理中，應逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；

　四、明年工作計劃

繼續完善公司制度，特別是加強日常行政管理和人事管理制度建設，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度；加強培訓，完善培訓機制，企業競爭最終歸因于人才競爭。目前，公司各部門人員的綜合素質普遍需要提高，特別是部門負責人。加強管理體系培訓，便于實際工作的正常運行。培訓計劃應根據實際情況制定，使培訓工作有效；

協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速創造良好的辦公環境，加強標準化管理，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的事務工作向現代人力資源管理過渡；提高外部接待能力，避免公司損失；組織員工活動，加強企業文化建設，員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

雖然人事行政部的年度工作表現并不理想，但我們將繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門，努力將公司的整體形象和工作水平提升到一個新的水平。

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