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教育教學督導工作總結(篇5)
20xx年11月13日——15日XX縣迎接了XX省教學評估督導檢查,以省領導楊俊英所長為組長的省教學評估督導組認為:領導重視、管理得當、措施有效,教研水平不斷提高、教學質量不斷提升,評估結果為合格。同時也給我們提出了一些中肯建議。為使今后的教育教學工作更加科學、有效、規范、有序開展,現總結如下:
取得成績
一、教學評估工作。領導重視,措施有力,工作扎實,教研機構履職,一線校長盡職,一線教師稱職。積極開展了教學評估工作,取得了良好的效果,達到了預期的目的。
二、宏觀管理工作。一是在政府層面出臺了有關教育教學管理的標準、制度、方案、通知等相關文件,措施得力,機制良好;在教育局層面進一步規范落實了教育教學評估工作,并組成三個評估組每年進行教學評估工作。工作扎實,落實到位;在學校層面學校認真自評,成立了以校長為組長的教學評估領導小組開展教學評估工作。反思到位,規范精細。二是在管理目標上全縣確立了“科教XX縣”戰略,并制定了《XX縣教育十二五發展規劃》,不僅把教育當成全縣的一件大事來抓,還進一步推進了教育標準化建設的進程。三是在管理機制上教育教學工作做到了重點謀劃,教學改革做到了有效突破,工作創新做到了有效嘗試,教學質量做到了有力提升。尤其是近幾年來以淶源一中為龍頭的教學質量有了長足的發展,基礎教育質量也取得了很大的進步。在工作創新中我縣實行的教研員掛職學校教研副校長行動、流動授課行動、基層視導行動得到了領導的高度認可。四是在課程管理上,局室校都制定了課改實施方案,尤其是對薄弱學科在開齊開全課時上下了功夫,雖然還是有一些學科(如《綜合實踐課》和音體美)學科不能保證教學質量,但是這種現象正在扭轉。五是在校長教師隊伍建設上立足于打造高素質的校長教師隊伍,出臺了系列的選拔、考核、兼聽課制度。尤其是校長兼課聽課制度落實的很好,對校長教師考核培訓的力度也很大,培訓經費很充足。六是在辦學條件改善上投入力度大,建設標準高,裝備數量全。尤其是實現了從幼兒園到高中階段的全免費教育,說明政府對教育支持力度非常大。
三、教學研究工作。教育局重視教研室建設,教研機構健全,教研室專業引領發揮到位,一線教師業務素質較強,教學研究氛圍濃厚,每所學校都有教研課題,取得的效果明顯。具體表現在:一是主題教研意識較強烈。每所學校在主題教研時都能夠積極發言、熱烈討論,形成了良好的研討氛圍;二是主題教研形式較規范。有教研主題、有教研主持、有反思回饋、有交流討論、有提升總結,主題教研流程完整,內容符合主題教研的三要素。三是主題教研效果較明顯。教研過程中教師能夠圍繞主題,結合課例對課堂教學中存在的問題進行深入的交流反思,并提出合理建議,對今后的教學工作有一定的促進作用。
存在問題
一、均衡發展有待再平衡。一是學科發展不平衡。學科發展不平衡主要體現在師資配備上不平衡。涉及到中考學科和學校的常規強勢學科上(如語文數學等)能夠做到專人專用專職專科,對非中考學科和弱勢學科(如音體美、綜合實踐等)基本都是一人多科,多人兼課現象比較普遍。尤其是文理兼課現象不合理,有的學校英語教師兼科學課,數學教師兼品社課。如果確實需要兼課,最好是文理分開。二是辦學規模不均衡。城區學校規模過大,班容量過大;鄉村學校規模過小,班容量小。應該有政策上的引導和關注。
二、校長和教師隊伍發展有待再加強。一是校長在特色辦學和校園文化建設上應有突破和創新。既然是特色必須有自己的'獨到之處,特色不一定必須與眾不同,一定要在特色資源的縱深上下功夫,沒有深度和廣度的特色辦學很難形成特色。所謂深度是特色辦學要達到一定的水準,所謂廣度就是要全員參與,普及程度高。校園打造上一定要與自己的辦學理念和辦學特色相呼應。還要加大校長對課程領導能力的培養,尤其是弱勢學科的領導能力更需要加強,這些學科的開展關系到學生全面發展的問題,其實加強校長對課程的領導能力培養也是關乎到辦學理念的問題,是檢驗一所學校是不是全面進行素質教育的問題。讓校長到異地掛職鍛煉就是一種很好的形式。二是教師隊伍不僅要在政策上留人、情感留人,還要在發展上留人。教師的發展重點是在培養上下功夫,尤其是特崗教師的培養一定要納入學校教師專業化發展的培訓學習日程,要多給特崗教師外出學習、異地交流、頂崗培訓的機會,使他們盡快成長起來。
三、校本教研有待再提高。一是校本教研全面管理存在問題。聯片教研、基地教研存在缺陷性。尤其是薄弱學校和教學點的教研開展的很少,力度很不夠。二是教研主題的確定缺乏針對性、實效性和可操作性,一定要在教學實踐中發現有研究價值的主題,不要主觀臆想,更不能多個學科一個主題。主題一定要符合學科特點,否則會讓教研主題束縛手腳,影響教研效果。三是主題教研活動不夠系統,深度需要進一步挖掘,主題教研要有長遠計劃,并和學校總體設想相結合。
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