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工作總結需要從哪幾個方面去展開撰寫?工作的時間我們辛苦了,這段時間的工作上的事情終于可以暫時告一段落。我們需要好好的進行總結了,總結的標題由總結的單位名稱、總結的時間、總結的內容或種類三部分組成,我們向您分享了信用社一年工作總結,僅供參考,歡迎閱讀!
信用社一年工作總結 篇1
述職人***,男,**歲,大專文化,中共黨員,現任**信用社主任。
任職期間,能認真學習黨的農村金融方針政策和信用合作理論知識,使自己的理論知識和管理水平得到了進一步提高。并能學己致用,認真貫徹執行聯社的各項規章制度。在工作中我兢兢業業,嚴以律己,腳踏實地的與同志們一道為農村經濟發展、信用社的壯大貢獻力量,具有熟練的業務技能和獨立處理突發事件的能力。
二0xx年,在聯社的正確領導下,在人民銀行的有效監管下,面對嚴峻的經營環境,全體員工團結一致,齊心協力,在困境中奮起,在發展中壯大,全面完成了各項經營指標。信用社自身實力有所增強,信用社的社會知名度進一步提高,員工的素質,愛崗敬業精神進一步提高,全年無經濟案件和違法違紀事件發生。年末,各項存款余額6832.36萬元,減去農行劃轉數,實際增加302萬元,占任務280萬元的107.8%;各項貸款余額3128.34萬元,累放1224.21萬元,累收803.26萬元,全年凈投放420.95萬元,存貸之比為45.8%;不良資產在夯實基礎,真實調形后,達到了1109.42萬元,占比高達35.50%,比年初增長3.4個百分點,控制在計劃以內;各項業務收入260萬元,其中貸款利息收入190.9萬元,占任務190萬元的100.5%,百元貸款收息6.47元;營業費用開支92.6萬元,控制在計劃以內,利息備付額166.8萬元,備付率為4.27%,超過聯社核定3.79的0.48個百分點,實現盈余22.85萬元,占計劃8萬元的285.6%。回顧過去一年在履行崗位職責方面,主要做了以下工作;
1、堅持以人為本的素質教育,不斷提高員工的政治和業務素質。一是堅持按季召開職工會議,組織學習各項規章制度和信用社改革方面的精神,領會聯社的經營指導思想,從而提高了員工的主人翁意識和為三農服務的宗旨。二是利用整頓工作之時,集中抓了正反兩方面典型事跡和案例的學習,學習先進,弘揚正氣,敲了警鐘,提高了員工的法律觀念,用正確的人生觀、價值觀武裝頭腦,增強了抵御不良風氣的自覺性。三是關注員工行為,對一些帶苗頭性現象,及時給予談話、糾正,使其安心工作。
2、加強信貸管理,努力降低貸款風險。(1)堅持貸款“三查”制度,做到了信貸員考察,審批小組會議研究,制定了“貸款審批辦法”,把“三查”制度和審貸分離落到了實處。(2)完善和規范貸款手續,全面實行了抵押擔保貸款,做到了質押品簽定“質權物轉讓書”,財產抵押共有人,擔保人見面的辦法,盡力減少新的風險。(3)認真開展信用村創建活動,選擇陳村,紅星村為試點,其余分社建檔一個村民組,全年發放小額信用貸款328戶,金額240萬元,為來年大規模發放小額農戶貸款奠定了基礎。(4)狠抓清非工作,大力盤活不良貸款,堅持貸款到期前發送催收通知書,采取造冊登記逐戶核對催收的辦法,全年核對催收1940戶,占貸款戶數的91%,累計收回不良貸款342.2萬元。在摸底排隊的基礎上,確定攻堅對象,聘請律師協助催收6戶,見效2戶,收回8.3萬元,聯社協助起訴4戶,取得了一定的實效。
3、完善內控制度,加強經營管理,提高信用社的經營效益。一是落實任務,分解指標,使各機構目標明確,并逐月評比,促進經營目標的實現,二是制定了“崗位津貼”“考核工資與手續費”“效益工資”考核辦法,用制度約束人,用收益激發員工的積極性,用制度調動分社負責人的主觀能動性;三是與分社簽定了“安全責任書”,與員工、家屬簽訂了“聯合監督責任書”并不定時的查庫和安全檢查,確保了資金、人身和財產的安全,確保了各項經營活動的順利開展;四是堅持了各項考核按考核辦法核算,一張表公開兌現,沒有暗箱操作,給職工一個明白、知情和放心。
二0xx年如果被聘用為信用社主任,我將認真學習黨的十六大精神,努力實踐“三個代表”重要思想,積極投身于信用社改革,克己奉公,奮發進取,帶領和團結全體員工堅持為三農服務的辦社宗旨,發放好農戶小額信用貸款,以業務經營為中心,堅決貫徹聯社各項規章制度,全面完成全年各項任務指標。堅持以人為本的素質教育,在培養員工愛崗敬業,遵紀守法的觀念上下工夫。經常檢查和關注員工行為,發現問題及時調查處理,用規章制度來保護員工,使之不犯或少犯錯誤,安心工作。如果落聘,說明自己工作差距還很大,得不到聯社和職工的信任和認可,我將以此為起點,努力工作,奮發進取,力爭在下一年度再聘用。
謝謝大家
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