教職工的管理規章制度條例

教職工的管理規章制度條例（7篇）

教職工是關于學校教師、職員、教學輔助人員和工勤人員的簡稱。教職工是學校教書育人、管理育人、服務育人的主體，以下是小編準備的教職工的管理規章制度條例范文，歡迎借鑒參考。

教職工的管理規章制度條例【篇1】

1、教師必須按課表規定準時上課，準時參加教研活動，準時參加教職工大會、政治學習及其他通知規定應該出席的會議和活動。切實遵守《職業道德規范》，教書育人，為人師表;班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務;職員、職工必須堅守工作崗位。

2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書面請假手續，經批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應說明情況，補辦書面請假手續。如無正當理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理。

3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。

4、教師上課必須準備好教案(紙質教案或電子教案)，按《教學工作常規》規定的數量和質量要求布置作業，要注意教態、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學無關的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、教師必須按規定上好輔導課，按時上交教學計劃、成績統計、工作總結及學校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學期結束接受學生測評及學校考評。

6、因公需外出，須提前1天報告分管領導和相關部門，以便提前安排工作。

7、教職工必須按時按質按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發加班費，貽誤工作視為失職或教學事故。

(二)考勤制度

1、教職工凡因病、事、喪、產等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經批準，不準擅自離開工作崗位。

2、教職工請假一天以上，請假條經各處室主任和領導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

3、教導處堅持逐節進課堂考勤。凡通知臨時代課或調課的教師，未經準假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

(三)請假制度

1、凡請病、事假(特殊情況除外)均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續：

在各處室主任處(行管人員在辦公室，后勤人員在總務處，教師在教務處)領取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條(2份)，一份交校長室、一份交相關處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1-3天由分管校長批準，4-15天由校長批準，15天以上由學校支委會集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內按時補辦書面請假手續，假期計算從請假之日起至銷假之日止(含雙修日)。

2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關證明的，視為事假處理。

3、請假人假期已滿需繼續請假的，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。

4、學校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、請假期滿，應及時向各處室主任銷假。

6、各部門負責人審批時，應全面了解請假人的工作情況，協商工作調整方案(含調課處理意見)，并報告上一級主管領導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關人員的責任。

(四)請假待遇

1、婚假：職工晚婚的，(女23周歲以上，男25周歲以上)的給假15天，包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日;在寒暑假結婚的，不另給假期。

2、喪假：直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過7天。

3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產假90天(遇寒暑假可順延)，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的(女24歲以上初產婦)增加產假30天，難產、剖腹、III度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴格實施一孩上環，二孩結扎的節育措施，帶環受孕，人工流產(不滿四個月)的給假15天。

4、產假期滿后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。

5、教職工本人生病住院，年內可給7天以內的病假(重大疾病患者，學校將酌情另行處理)。

6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病，住院手術，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

7、因工作調動或拆遷需要搬家的，給予2天以內的搬家假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

8、子女考上外地大學，一次性給予2天以內的護送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學校計入個人年度考核，突出者學校將酌情給予獎勵。

9、在不連續請假，不影響工作(最多只能微調課表)的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學年可有6天或10天的零星待遇假。

(五)病(事)假期的計算

連續病(事)假中遇假期的，假期后即上崗工作的，病(事)假算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入病(事)假時間。

(六)教學紀律在年終獎和工資津貼的體現

1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發，年終全勤獎按5元/天扣發。

2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無故不參加教研活動，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。

4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次;年終獎加扣10元/次。

5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理;遲到5分鐘以內，月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發早自習津貼，無故缺席者視誤課半節處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。

6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學校工作進度的，月工資津貼扣15元/天;年終獎，視情節一項扣20元—100元。

7、未經授權，任何人私自向學生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。

8、體罰學生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50——200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以解聘。

9、損壞公物(或保管不當造成損失)，或收費失誤者照價賠償。

10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。

11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。

12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50—200元/次;年終獎扣50——200元/次;情節嚴重的，予以解聘。

注：違紀行為處理程序：部門調查——書面報告校長室——校辦備案、按章執行。

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