公司員工年終獎發放制度細則

公司員工年終獎發放制度細則（通用7篇）

年終獎是指行政機關、企事業單位和其他扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，一次性支付給員工的獎金。下面是小編為大家整理的關于公司員工年終獎發放制度細則，歡迎大家來閱讀。

公司員工年終獎發放制度細則精選篇1

一、考核宗旨

為了規范員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

二、考核發放范圍

1、本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理;

2、本規定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。

三、考核程序

1、公司全體員工考核每年定為一次，作為年終考核(收集整理12個月度績效考核的數據);

2、農歷春節休假前15日，各部門負責人須于春節前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示;

3、春節前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發各部門、各人知悉;

4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執行，各部門配合。

四、年終獎核算及構成

(一)年終獎涉及因素

當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。

(二)年終獎計算工式

年終獎=獎金基數(J)__崗位對應系數(G)__年終績效考核系數(K)__工齡對應系數(N)

(三)年終獎涉及項目與數據對應關系

1、獎金基數

獎金基數=員工固定工資__效益系數

2、全年實際毛利

(效益系數,是指部門全年毛利完成情況)

全年指標毛利

其中效益系數=

注：綜合部效益系數為公司各部門平均系數

2、崗位對應系數：

3、年終績效考核系數

年終績效考核系數=ABCDE考核系數

注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數為0; 考核結果為12個月度績效考核數據的平均分數。

4、工齡與系數對應關系

5、特殊情況說明

下列員工不參與年終獎金分配

(1)、臨時工;

(2)、企業外聘的專家、顧問;

(3)、待崗員工;

(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。

(5)、員工休產假期間不享有年終獎。

五、考核分工

1、人事行政部門負責將各被考核人員的考勤考核相關信息在農歷春節休假前20日收集整理;

2、各部門負責人遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額至行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示;

3、財務負責核實、核算年終獎金的金額與發放工作。

六、年終獎核算結果的反饋與申訴

1、裁決小組有權對所有部門核算結果進行監督。

2、行政人事部需在第一時間知會被考核人年終考核系數。 3、員工在年終獎核算后2日內可向公司提出申訴。

七、考核的紀律

1、公司各部門負責人，秉著認真負責、實事求是的原則，遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額，嚴禁瞞報、虛報、誤報的`現象發生。

2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經發現將作嚴肅處理。 凡違反上述規定之一者，給予100元樂捐的行政處罰。

八、本辦法解釋權歸行政人事部所有。

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