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公司年終獎發放規章制度條例(精選7篇)
年終獎是指企業在每年年底發放給員工的不封頂獎金,是對員工過去一年工作表現的肯定。下面是小編為大家整理的關于公司年終獎發放規章制度條例,歡迎大家來閱讀。
公司年終獎發放規章制度條例【篇1】
一、目的
1、客觀、真實、系統地反映全體員工20__年度的工作態度、工作表現和工作成效;
2、不斷提高員工績效水平,增強公司在市場中的競爭力,促進在公司內形成積極向上,不斷改進的良好氛圍;
3、使做出實際貢獻的員工獲得相應回報。
二、適用范圍
本辦法適用于員工績效評估及年終獎勵發放
的管理工作。
三、管理職責
1、行政中心是年終考核及獎勵的歸口管理部門,人力資源部負責全體員工年終績效評估的具體組織與實施工作;
2、各部門為年終考核的實施部門,負責組建部門評估小組和組織對所屬員工的績效評估工作;
3、總經理負責審批年終考核結果、年終獎勵發放方案,董事長負責對考核及年終獎勵發放異議進行終裁。
四、年終考核管理
(一)年終考核適用范圍
凡入職滿一個月及以上(20__年11月30日以前入職)的員工都要參與年終考核工作,其中入職未滿六個月的員工,考核結果僅作為人員任用的參考,不在年終獎勵發放范圍。
(二)年終考核形式及內容
1、主管級以上管理人員實行360度績效評估,分別從被評估人上級、下級、同級三個維度進行考核,基層非管理人員實行層級考核,即采取直接上級、間接上級、部門負責人分別評估形式進行考核;
2、年終考核項目及考核指標
(1)附件一:《20__年員工績效評估表》(A表),針對科長級以上管理人員上級考評;
(2)附件二:《20__年員工績效評估表》(B表),針對基層主管人員上級考評;
(3)附件三:《20__年員工績效評估表》(C表),針對主管級以上管理人員下級考評;
(4)附件四:《20__年員工績效評估表》(D表),針對主管級以上管理人員同級考評;
(5)附件五:《20__年員工績效評估表》(E表), 針對科長級以上管理人員上級考評(工作成效考核)。
(6)附件六:《20__年員工績效評估表》(F表),針對基層非管理人員層級考評;
(三)年終考核的實施
1、主管級以上管理人員的考核實施,由人力資源部確定上級、下級、同級三個維度的評估人人選,原則上上級為被評估人的直接上級,下級、同級人數一般為3人,不足三人的以實際人數為準;
2、年終考核根據被評估人的具體表現、符合各項指標的程度,分五檔評估;考核時如有加分項的,由評估人詳細列舉事實或理由,并評估;
3、人力資源部將績效評估表發給各相關人員,并參與各部門評估小組的評估;
4、各級評估者根據客觀事實、數據等對被評估人員進行考核,并將完成的'績效評估表返回人力資源部;
5、人力資源部對完成評估的績效評估表進行分類、計分和匯總,形成評估結果匯總表,交總經理審批;
6、人力資源部對全體員工的評估有權提出建議,總經理對所屬單位科級及以下員工的評估結果具有最終審批權,董事長對所屬單位科級以上員工的評估結果具有最終審批權。
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