公司員工考勤休假管理制度

公司員工考勤休假管理制度（精選篇3）

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。

4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集，并與員工考勤卡查實。

②查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1.在國家法定節假日時，公司假日安排如下表:

勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內允許請假2次，累計2小時。

2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在一小時以內(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。

4.員工事假，工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=(崗位工資/26)×事假天數

②當月事假兩天以上的(含)，加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)

5.員工曠工，工資獎金扣發標準:

①扣發額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金

6.如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》并附相應證明材料。

2.如遇突發事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續。

3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自20__年10月14日起執行

本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

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