公司績效考核獎懲制度明細

公司績效考核獎懲制度明細精選篇6

目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及對象：公司所有員工。

獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

獎勵事項分類：

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）

（1）全勤獎

凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。

（2）績效考核優異獎

凡連續三個月工作都能按時按質完成，經常受到直接領導人表揚，第三個月當月工資可獎勵100元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）

（3）工齡工資獎（一年更變一次）

入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。

（4）保險

入職滿一年的員工，可享受養老保險、醫療保險。簽訂用工合同，每年簽訂一次。用工合同內離職者，取消當年養老保險、醫療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。

（5）體檢

入職滿兩年的員工，每兩年可免費做一次常規型體檢。

2、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；

（5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；

（6）為公司帶來良好社會聲譽的；

（7）增收節支，創經濟效益卓著者；

（8）在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者；

（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者；

（10）其他應給予獎勵事項的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1）口頭警告；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、輕微處罰：

（1）無故遲到、早退、曠工

初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。

（2）工作時間處理私人事務（如玩游戲），未經許可擅自離崗；

初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（3）上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的；

初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（4）未按規定要求進行值日、拒絕值班的；

初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（5）浪費公司財物（外出不關顯示器，上廁所不關水電、下班未關電腦、空調、燈等）；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務；

員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（7）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；

員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（8）無故不接聽電話或關機，發現兩次取消話費補貼（8：00-23：00）

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金20元—50元。

（9）接聽電話不及時，接聽電話不使用標準語言“您好，”

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

（10）未達到規定溫度開空調（夏天35°以上，冬天5°以下）；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

（11）報餐不吃飯，不提前取消報餐（特殊情況需說明）；罰款7元每次。

（12）不按時上交周工作總結；

員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。（當月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）

（13）其他應給予處罰事項的。

2、一般性處罰：

（1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金10元—200元。

（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

（5）不服從公司調度，不服從上級領導管理；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

（6）因個人原因，不能完成公司所分配任務；

員工大會通報批評，扣發當月績效工資。

3、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司貨款和重要物品、設備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

（4）泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、情節嚴重者追求法律責任，并賠償相應損失。

（5）品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；

員工大會通報批評，扣發三倍工資，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（8）在公司內從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退

以上各項罰款制度均采取連帶責任制，直接領導人負連帶責任。

附各部門獎罰制度：

營銷客服部

獎勵制度：

部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

（1）服務態度好，常受到客戶表揚；

（2）接單、開單服務好，并能經常提供業務線索給營銷部，或加盟商戶信息。

（3）并給公司建設提供可行性建議；

（4）當月未發生工作失誤的。

處罰制度：

涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元

（1）報錯單、打錯單、漏打單的

（2）客戶投訴態度不好的、產品不熟悉的、價格不清楚的

（3）不及時匯報工作情況的，電話響不接的

（4）不參加小組和公司會議電話的

倉庫后勤部

獎勵制度：

（1）工作認真，效率高，完成質量高者（沒有失誤）獎勵：10元—100元；

（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者獎勵：50元—200元/次；

（3）對部門有突出貢獻者獎勵：50元—500元；

（4）提出合理化建議被采納或主動實施合理化改進，起到提升服務質量，節約成本、提高工作效率等作用的獎勵20元----100元

罰款制度：

（1）揀錯貨、發錯貨、配錯貨、發錯貨的部門會議批評處一次性罰款10元—50元；

（2）不按規范放貨、不定期盤點、部門會議批評，處一次性罰款10元—50元；

（3）不搞部門衛生，不聽從領導安排工作處一次性罰款10元—50元；

（4）損壞公司財產、在公司內打架斗毆的、影響其他員工正常上班的、勾結其他人員盜劫公司有價資產的、損害公司形象者處一次性罰款50元—500元

以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突發狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發事物）

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