未成年人保護工作制度規定

未成年人保護工作制度規定（精選篇8）

法律分析：1、為保護未成年的身心健康，在安排其工作崗位與工作時間與加班時間，應當嚴格按照國家相關法律法規要求與WRAP標準;

2、在聘用未成年工之前應當在當地勞動部門登記備案，同時，在進廠之前安排未成年工進行健康體檢，每年要進行一次健康檢查，并且在未成年工滿18歲時且距離上次健康體檢時間超過半年以上時，再次安排未成年工健康體檢，記錄所有未成年工的健康情況，并有企業承當所有的體檢費用。

3、 不得安排未成年工從事有毒有害的工作崗位，如搪膠、調色、噴油、噴漆等工作，并不得安排其從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

4、不得安排未成年從事夜班(晚上20～次日6：00)，不得安排未成年工加班;

法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

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