公司請假調休管理制度7篇

公司請假調休管理制度【篇7】

第一章總則

第一條、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條、超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假標準

第六條、公司請假標準見下表：

第四章請假規定

第七條、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條、如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條、假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條、本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

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