公司調休請假加班管理制度10篇

公司調休請假加班管理制度（篇4）

一、目的

為確保公司對員工休假進行有秩序的管理而制定。

二、適用范圍

適用于公司全體員工。

三、內容

(一)調休假

1、員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，或長期在外進行項目工作，可以享受因加班和長期在外出差產生的調休假。

2、員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。

3、員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫出差時間段。在管理結算部辦理調休手續時，須出示本部門的部門經理以及總經理批準的調休申請單，否則不予調休。

4、調休假可以調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75(計算方法以下皆同)。

5、累計，但僅限當月有效，調休天數原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門經理附有連帶責任。

(二)帶薪年休假

1、《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

3、員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批準同意后方可享受。但同時，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。

5、員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75。

(三)探親假

1、根據國務院頒布的《關于職工探親待遇的規定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的.其他假期分別計算。

3、員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經理簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續。

4、休假結束后，本人持有關票據送交管理結算部審核，經審核合格后到財務部辦理報銷手續。

5、公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

6、員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

(四)婚假：工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假。根據新婚姻法規定：婚假時間3天，實行晚婚者(男25周歲，女23周歲)增加婚假18天。

(五)產假：產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。

(六)陪產假：根據《計生條例》的有關規定，公司男性工作人員享有陪產假，一般的是7天，晚育，30天的陪產假。

(七)女職工生理假：根據國家規定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

(八)喪假：工作人員的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時間按事假處理。

(九)附則

1、本規定由管理結算部負責解釋;

2、未盡事宜按國家有關規定執行;

3、本規定由總經理同意、批準之日起執行。

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