公司調休請假加班管理制度10篇

公司調休請假加班管理制度（篇8）

一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：

(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

(2)部門主管核簽;

(3)主管領導核準

三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

七、各類休假標準(見附件)

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

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