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公司考勤規范化管理制度模板7篇
公司考勤規范化管理制度怎么寫?每個地方都需要管理制度的約束,公司員工同樣如此。下面是小編為大家整理的公司考勤規范化管理制度,以供大家參考借鑒,希望大家喜歡!
公司考勤規范化管理制度精選篇1
1.目的
為實現公司規范化管理,明確工作紀律,提高全員勞動生產率,實現公司“十四五”經濟發展目標,制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
上午:8:00-12:00(11點50分至12點整理內務、打掃衛生)
下午:14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛生)
3.2 公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要,所作出的時間安排,與當月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3 考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查崗考勤
上班期間實行不定時查崗,根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4 指紋機考勤時間:
3.4.1上午:
7點50分開始考勤,7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤,超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到,超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤,未至11點50分指紋考勤者為早退,超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午:
13點50分開始考勤,13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤,超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到,超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤,未至17點50分指紋考勤者為早退,超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的,外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由,返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的,公出人員須電話報__部核實后填寫公出記錄。__部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》,由公司經理審批后,次月2日前上報__公司人力資源部。
3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工,上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到__公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7 由于工作地點分散,員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員,將不參加指紋考勤人員名單,報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責,考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為:遲到,早退,脫崗,曠工,上班時間玩游戲,上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下:
4.1 遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資,并扣工資100元,以次計算。全年累計遲到達5次的,扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次),每增加一次的,增扣當事人全年獎金10%,以此累計,全年累計遲到達10次的,不再計發當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的,扣部門當月績效工資的1%;當月累計次數達到3次的,扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到4次的,扣部門當月績效工資的3%,當月累計次數達到5次的,扣部門當月績效的4%,當月累計次數達6次的,從第六次起算,每增加一次的,扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的,取消部門當月績效工資。
4.2 早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,由公司經理批條,不計處罰。講假話哄領導批條的,按相關規定處理。
4.3 脫崗
上班期間中途查崗,非因公不在崗的,按脫崗處理。
當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元,脫崗第2次扣當事人當月工資200元,以此類推,按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%,全年累計脫崗四次者,取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的,扣部門當月績效工資的2%,在此基礎上每增加一次的`,每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。
4.4 曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次,曠工壹天為兩次,發生一次曠工的員工,取消當月考勤工資,并扣當月效益日工資的150%,以次計算,以此累計。全年中發生兩次曠工的,并處予取消全年獎金50%;全年中發生三次曠工的,取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的,扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的,扣部門當月績效工資的4%,以此類推。
4.5 上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元,發現第二次扣當事人當月工資的400元,以此類推,累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發生二次的,扣部門當月績效工資的4%,以此類推。
4.6 上班期間打麻將
發現一次上班期間打麻將者,扣當事人當月工資500元,發現第二次者扣當事人當月工資1000元,以此類推,累計計算。除經濟處罰外,將按有關規定給予政紀處分,情節嚴重的,解除勞動關系。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的,扣部門當月績效工資的10%;當月累計發生二次的,扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經理,凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1 病假
請假一天扣當月效益日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2 事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%,以此累計。計發獎金時,按天扣發100元/天。
5.3 產假
女職工在產假期間沒有績效工資,可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4 探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資,可享受相關規定待遇。
6.批假權限
6.1 病假、事假:
3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見,報__總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2 其它假項由公司經理簽署意見后報__總公司分管領導審批,按考勤要求送人力資源部。
6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條,并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的,須經公司經理同意,并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作,確因工作需要加班的部門,需填寫加班申請表報__總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經__總公司分管領導審批后執行,加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
__總公司人力資源部對每月的考勤進行統計,統計表于次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由__公司負責解釋。
10.本制度自__年X月__日起生效。
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