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打卡考勤規章制度(5篇)
制度的正確實用能合理的規范一些行為。在生活中,制度使用的情況越來越多,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么打卡考勤規章制度嗎?以下是小編整理的打卡考勤規章制度,歡迎大家借鑒與參考!
打卡考勤規章制度(篇1)
考勤管理規章制度(補充)為了加強對公司辦公室員工的日常管理,規范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算有章可循,結合我公司的實際情況,特制定本規定。
一、適用范圍:
適用于公司辦公室人員。
二、作息時間:
實行每周5天工作制,工作日時間嚴格執行打卡制度:
1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員,并按工作日時間實行打卡制度;前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排,報分管領導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行;節日值班由公司辦公室統一安排;值班補貼按30元/人/天發放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作,參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點,召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、打卡制度:
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數:一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》,注明外出日期、事由、起止時間;因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
四、遲到、早退:
1、所有員工按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班,召開部門經理會議,所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動離職,停止發放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工,在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明,并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過期辦理無效;每月考勤統計中出現即無指紋考勤記錄,又無書面手續,辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內補齊,并經分管領導簽字,超過時間不予承認。
五、病、事假:
1、嚴格請、銷假制度。
(1)員工因私事請假1天以內的(含1天),經部門負責人同意,報分管副總批準,2天以上的(含2天),報總經理批準,請假條報辦公室備案存檔;
(2)副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時請事假的應在3天內補請假條并說明原因,逾期未辦理手續者按曠工處理;
(3)員工按規定享受婚假(提供結婚證復印件)、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明),必須憑有關證明資料報總經理批準,未經批準者按曠工處理。
(4)參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的,按照制度第四條扣罰;未經批準擅自不參加的,視為曠工。
(5)員工病假期間只發給基本工資(無考勤工資),請假超過一個月停止發放工資。
(6)職工生育給予150天假期,女職工流產給予7天假期,超過時間經公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時限按自動離職處理。
(7)員工每月請事假次數不得超過2次,每次不得超過3天,如有特殊情況需上報公司研究處理;
(8)請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理,并于請假單內注明。
(9)請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予給假或縮短假期。
(10)請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他:
1、工作時間不得從事與工作無關的事情,如:網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等,如有違反者,發現一次全公司通報批評,并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職,一年內懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查,考勤需秉公辦理,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況,一經查實,按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度,本制度于20__年4月1日起執行,適用于我公司一般員工至總經理。
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