2023年公司員工的管理制度（7篇）

2023年公司員工的管理制度（最新7篇）

中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內設立的以營利為目的社團法人，分兩種形式，有限責任公司和股份有限公司。以下是小編準備的2023年公司員工的管理制度范文，歡迎借鑒參考。

2023年公司員工的管理制度（篇1）

第一章總則

第一條為加強公司管理，規范員工行為，建立一套科學的、有序的、規范的企業管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發展壯大，根據國家有關政策、法規，結合本公司實際，特制定本員工行為規范。

第二條本規范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條本規范包括了公司主要的規章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀將受何種處罰，表現優秀將受何種獎勵等內容。

第四條公司的服務理念是“__”，這一理念必須體現在每一個人的工作之中。

第五條本規范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及相關規定執行。

第六條本規范實施的目標。

(1)建立精煉、高效、統一、符合本公司特點的、保證生產經營活動高效率運行的管理機構。

(2)建立一支品德高尚、技術優良，工作有序、勤奮敬業、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

第二章員工行為規范

第七條遵守國家的法律法規，遵守公司規章制度，令行禁止。

第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條愛護公共環境衛生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假;請假時履行書面請假手續。

第十二條互相團結，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴以自律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業務，工作積極，勤奮敬業，按時、按量、保質完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權謀私;員工相互之間尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區吸煙，不做違法亂紀的事。

第十七條愛護公共設施，不私自挪用公司物品;損壞公物應照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第三章主要規章制度

第十九條全體員工必須嚴格遵守公司的一切規章制度。

第二十條嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。

上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

遲到、早退每次扣10。00元。

第二十一條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續，未履行書面請假或者請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關有效證明)。請假手續需經于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養者可以憑醫院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執行。

(2)事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

(3)婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

(4)喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特殊情況除外。

(5)公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數而定。公司根據工傷事故的處理條例付給醫藥費，工資照發并給予適當補助。

(6)請假期限：按照公司人力資源管理制度執行。

(7)請假必須填寫請假條并經批準，否則視為曠工。

(8)請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

第二十二條公司內嚴禁大聲吵鬧，工作區域嚴禁吸煙、亂丟煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

第二十三條辦公區不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出;未經允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件。

第二十四條聽從公司安排，服從公司調動;上級不允許歧視員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

第二十五條愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維護和保養，嚴禁違規操作，嚴禁破壞和浪費現象。

第二十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

第二十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

第二十八條禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行賄賂;禁止利用公司資源私下做生意。

第二十九條嚴禁在公司出現非常事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質完成工作或者中止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入辦公區域;禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必須注意自身修養，不得辱罵員工，應該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

第四章獎懲措施

第三十五條獎勵規定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質獎勵，并納入年度考評。

(1)品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

(2)團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

(3)熱愛公司，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現突出者。

(4)模范遵守公司規章制度，連續3個月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司給予物質獎勵，并納入年度考評。

(1)對公司的技術研發或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

(2)提高研發技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

(3)工作勤奮，研發新技術新產品有顯著成就，或者拓展業務，增加銷售額有突出業績者。

(4)敢于堅持原則，檢舉揭發公司內的不良現象，維護公司利益者。

(5)維護安全，奮不顧身處理突發性危險事件者。

(6)對公司有其他特殊貢獻者。

第三十六條處罰規定。

1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

(1)無故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。

(2)上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態度不端正者。

(3)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

(4)工作失誤1次以上，造成不良影響者。

(5)出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

(6)不佩戴工作證，不注重環境衛生及個人衛生者。

(7)在禁煙區吸煙、酗酒或酒后上崗者。

(8)不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度著。

(9)上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

(10)工作散漫，粗心大意，造成工作質量低劣者。

(11)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者。

(12)不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。

(13)在辦公區域嬉笑吵鬧及散布對生產不利言論者。

(14)有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

(1)連續兩次被警告，或者兩個月內3次被警告而無改觀者。

(2)不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。

(3)由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

(4)上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響者。

(5)上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。

(6)工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

(7)對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。

(8)因工作粗心，失誤造成工作質量下降者。

(9)有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，給予開除處分。

(1)帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

(2)在公司區域內酗酒、滋事，造成惡性影響者。

(3)屢次不服從工作安排，不服從公司調動，給公司運營及日常管理造成較大損失者。

(4)一個月無故曠工3天以上者。

(5)連續記過兩次以上或者連續警告4次以上者。

(6)帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發進度者。

(7)在公司區域內打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

(8)大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。

(9)拉幫結派，搞小集團，對公司造成一定損失者。

(10)偷盜私人或公司財物者。

(11)利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

(12)嚴重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

(13)玩忽職守，造成研發技術產品存在較大問題者。

(14)弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經查實屬實者。

(15)觸犯國家法律法規及違反當地政府治安管理條例者。

(16)有上述類似行為且情節嚴重者。

第五章附則

第三十七條本規范自20__年x月x日起執行。

第三十八條本規范之規定與公司以前規定不一致處，以本規范之規定為準。

第三十九條本規范由公司人力資源部負責解釋。

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