女職工權益保護專項集體合同

以下是女職工權益保護專項集體合同，僅供參考。歡迎閱讀，希望對大家有所幫助！

女職工權益保護專項集體合同是指

第一條女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須支持其工作，并將女職工的工作納入年度教育考核目標。

第二條單位支持工會女職工參與民主管理.工會委員會必須至少有一名女職工代表，女職工代表必須參與討論和制定一些重大決策和制度。教育代表大會必須有一定比例的女職工代表。

第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政支持下，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我標準活動，組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。

第四條單位必須安排一定比例的女職工參加組織職工進修、考察學習、崗位培訓。

第五條廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，學習教材，努力創新，遵紀守法，自覺落實單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。

第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條單位應當根據女職工的生理特點和工作的職業特點，對月經、懷孕、分娩、更年期的女職工給予特殊保護；女工委員會代表對分娩期間的女職工進行走訪和照顧。

第八條女職工不得因生理特點從事禁忌勞動范圍的勞動。本單位應當嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第十條根據單位實際情況，可以為女職工設立衛生間等保護設施，并定期向女職工發放衛生用品或者補貼。

第十一條女職工孕期保護

（1）不得安排有毒有害物質的生產和使用，超過衛生保護要求的放射性作業，容易引起流產、早產、畸胎的勞動，不得延長正常勞動日以外的勞動時間；不能適應原勞動的，按照醫療機構的證明減少勞動量或安排其他合適的工作。

(二)孕婦在勞動時間內進行產前檢查的，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（3）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排夜班和勞動，每天在勞動時間內休息1小時，并扣除相應的勞動定額。工作真的有困難的，經本人申請，經單位批準，可以提前休產前假。

第十二條女職工產期保護

(一)女職工產假90天，其中產前假15天。難產，增加15天。多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

（2）本單位積極宣傳和實施《山東省人口和計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育，少生優育。符合《條例》規定的女職工增加產假90天。領取獨生子女父母榮譽證書的，每月支付5元獎勵費，直至子女14歲。

(三)女職工懷孕4個月以下流產的，按照醫療機構的意見給予15至30天產假；懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

（4）產假結束后，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能工作的，經醫療機構證明，按照疾病的有關規定處理。

第十三條女職工哺乳期保護

（1）對于不一歲嬰兒的女職工，每班工作時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。如果多胞胎出生，每次多喂一個嬰兒，每次多喂30分鐘。每班兩次哺乳時間可合并使用使用，母乳喂養時間和單位母乳喂養時間計入勞動時間，扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒一歲以上后，如夏季，單位可根據具體情況適當延長哺乳期1至3個月；醫療機構診斷為兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過3個月。

（2）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌勞動；工作真的很困難，經我的申請，經單位批準，可以休六個月的哺乳假。它的工資被支付了。

第十四條單位應當積極參與，按時足額繳納生育保險費，并按照生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。未參加生育保險單位的女職工懷孕，應當在單位指定的醫療機構進行檢查和分娩。檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥品費由單位報銷，產假期間工資保持不變。

第十五條患有更年期綜合征的女職工，經醫療機構證明不能勝任現行勞動的，單位應當減少勞動量或者暫時安排其他合適的勞動。

第十六條單位應當認真做好女職工的衛生保健工作。女職工（包括離職女職工）應當每兩年至少普查一次婦女疾病，允許每年普查一次婦女疾病。在勞動時間內進行檢查的，視為勞動時間。

第十七條三月八日婦女節，可以結合單位實際情況，為女職工放假半天。

第十八條根據單位實際情況，適當安排員工接送孩子上學。

第十九條單位集體合同監督檢查組應當有女職工委員會代表參加，每六個月對合同履行情況進行一次檢查監督，同時向職工（代表）會議報告履行情況和集體合同履行情況。

第二十條雙方因履行本合同而發生爭議的，由雙方協商解決。經協商未達成協議的，按照勞動爭議規定的程序處理。

第二十一條本合同與現行國家法律法規發生沖突的，以國家法律法規為準。

第二十二條本合同由雙方代表簽訂，經縣級以上勞動部門和上級工會批準備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條本合同有效期為年，年月日至年月日。

單位名稱(章)工會名稱(章)

單位法定代表人(簽字):工會法定代表人(簽字):

年月日

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